EYT z ostatniej chwili… Rozporządzenie, które ma zostać wydane dla osób, które osiągnęły wiek emerytalny, zostało dziś przedstawione Prezydium Zgromadzenia. Wyjaśniono terminy EYT i wyjaśniono tabele obliczeniowe. W wyniku prac technicznych przygotowanych przez Ministerstwo projekt EYT został przekształcony w projekt ustawy. Czy więc temat stażu EYT jest w projekcie? Jak będzie obliczane wynagrodzenie EYT? Jaki powinien być dzień składki na emeryturę?
Projekt ustawy o zmianie ustawy o ubezpieczeniach społecznych i powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym oraz dekret z mocą ustawy nr 375, który zawiera również rozporządzenie w sprawie osób w wieku emerytalnym (ERT), których prace wykonuje Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Bezpieczeństwa, została przedłożona Wielkiemu Zgromadzeniu Narodowemu Turcji.
Regulacja dotknie bezpośrednio 2023 mln 2 tys. pracowników i pośrednio ok. 250 mln pracowników w 5 roku. Projekt ustawy przedłożony Wielkiemu Zgromadzeniu Narodowemu Turcji składa się z czterech artykułów. Przede wszystkim zostanie usunięta bariera wiekowa dotycząca EYT. Kwestia wieku emerytalnego z dniem wejścia w życie ustawy będzie już przeszłością. Każdy pracownik, który zgodnie z obowiązującymi przepisami może przedłużyć okres ubezpieczenia przed 8 września 1999 r., w tym 9 września 1999 r., może przejść na emeryturę bez względu na wiek.
Składka na ubezpieczenie społeczne zostanie wprowadzona w celu wsparcia życia zawodowego i zapewnienia dalszego wzrostu produkcji, eksportu, gospodarki oraz korzyści dla pracowników, pracodawców i miejsc pracy. Jeśli każdy pracownik zasługuje na emeryturę i nie rozpocznie ponownie pracy w tym samym miejscu pracy w ciągu dziesięciu dni po przejściu na emeryturę, Skarb Państwa zobowiąże się do wsparcia około 500 TL w ramach projektu ustawy. Państwo zapewni premię pomocową w wysokości 5 procent w tym zakresie.
Jeśli chodzi o pracowników, którzy są znani jako podwykonawcy i którzy zostali przeniesieni do statusu pracownika stałego, status pracownika do statusu pracownika stałego z rozporządzeniem, regulacja uregulowana w artykułach tymczasowych 375. i 23. dekretu z mocą ustawy nr 24 w sprawie przymusowego zakończenia stosunku pracy umowy o pracę pracowników, jeżeli są oni uprawnieni do emerytury, zostaną zniesione. Dzięki tej ofercie pracownicy, którzy zostaną przeniesieni z podwykonawcy do personelu pracowniczego, który zasługuje na emeryturę, będą mogli opcjonalnie przejść na emeryturę lub mieć możliwość pracy w swoim miejscu pracy. Tym samym w ramach projektu ustawy zostanie wyeliminowane przymusowe przechodzenie na emeryturę setek tysięcy pracowników.
Oczekuje się, że propozycja zostanie omówiona w Komisji Budżetowej Planu w tym tygodniu.
Bądź pierwszy i skomentuj