Hasan Pezük, dyrektor generalny TCDD Transportation, złożył wizytę studyjną w Dyrekcji Centrum Szkoleń i Egzaminów Kolejowych w Eskişehir.
Pezuk, który otrzymał informacje o działaniach edukacyjnych; technik wagonów, mechanik, oficer formacji pociągów itp. uczestniczył w aktywnych szkoleniach kadrowych.
Podkreślając, że są one częścią organizacji o ugruntowanej pozycji, posiadającej 165-letnią wiedzę i doświadczenie, Pezük w swoim wystąpieniu stwierdził, że przewozy kolejowe realizowane są w ramach międzynarodowych zasad i że szkolenia w miejscu pracy mają w tym zakresie ogromne znaczenie. , oraz że moi kolejarze, którzy pracują na wszystkich szczeblach, powinni zinternalizować „kulturę bezpieczeństwa” i zapewnić personelowi. Bardzo ważne jest ustanowienie systemu, w którym nie można naginać przepisów. powiedział.
Stwierdzając, że będą systematycznie kontynuować szkolenia, przyjmując za zasadę uczenie się przez całe życie, Pezük powiedział: Wszędzie tam, gdzie nam brakuje, natychmiast podejmiemy niezbędne środki, aby temu zaradzić. Zadbamy o to, aby menedżerowie i współpracownicy w terenie uczynili z bezpieczeństwa sposób na życie, wykonując swoje obowiązki w zdrowej koordynacji. Przywiązujemy wagę do wkładu systemu kar i nagród oraz szkolenia i nadzoru w budowanie kultury bezpieczeństwa.
Ponieważ przydzieleni do instytucji kierownicy torped nie znają funkcji instytucji, występują zakłócenia w zarządzaniu.. Można zrozumieć każdy system przedsiębiorstwa za co najmniej 15 lat.. Dlatego kierownicy nie powinni pochodzić z na zewnątrz lub powinni przejść 2 lata szkolenia jak stażyści… Znajomość pracy to obowiązek każdego pracownika