Zasiłek z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy, który ma różne zastosowania w społeczeństwie jako pieniądze na raportowanie, zasiłek na odpoczynek, opłata za zgłoszenie i zasiłek chorobowy; pracowników tylko wtedy, gdy spełniają określone warunki. Wynagrodzenie pracownika, który chce skorzystać z zasiłku z tytułu czasowej niezdolności do pracy; Wydaje go Zakład Ubezpieczeń Społecznych, a nie pracodawca. Ma to więc na celu zapobieżenie utracie dochodów i wyeliminowanie skarg w okresach, w których pracownik jest objęty raportem.
Co to jest zasiłek inwalidzki?
Zasiłek inwalidzki; Oznacza to wypłatę wypłacaną pracownikowi przez SSI w celu zapobieżenia zachorowaniu ubezpieczonych pracowników, wypadkowi przy pracy lub chorobie zawodowej. Jednak aby pracownik mógł otrzymać tę płatność przez SSI, musi być w stanie złożyć raport potwierdzający, że jest chory. Pracujący; W okresie sprawozdawczym nie otrzymuje wynagrodzenia od swojego pracodawcy. W trakcie tego procesu SGK wypłaca pracownikowi pieniądze za raport.
Jak otrzymać rentę inwalidzką?
Zgodnie z ustawą o ubezpieczeniu społecznym i ogólnym ubezpieczeniu zdrowotnym nr 5510 istnieją 3 różne świadczenia z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy. W jednym z nich, jeśli ubezpieczony pracownik uległ wypadkowi w miejscu pracy lub otrzyma zgłoszenie z powodu choroby zawodowej związanej z jego pracą, ma prawo otrzymać od SSI opłatę za zgłoszenie. Ponadto, jeśli pracownik otrzyma zgłoszenie z powodu swojej choroby lub jakiejkolwiek choroby, może otrzymać zgłoszenie, pod warunkiem, że składka na ubezpieczenie społeczne została opłacona w ciągu 90 dni przed datą zgłoszenia. Jednocześnie pracownice posiadające ubezpieczenie mają również prawo do zasiłku raportowego jako zasiłku macierzyńskiego na 8 tygodni przed i 8 tygodni po porodzie, jeśli rodzą. W przypadku ciąż mnogich okres ten wynosi 10 tygodni przed porodem.
Aby otrzymać wypłatę, ubezpieczony pracownik musi spełnić określone warunki. W związku z tym pracownicy muszą być niepełnosprawni z powodu wypadku przy pracy, choroby, macierzyństwa lub choroby zawodowej i muszą otrzymać zaświadczenie lekarskie od lekarzy lub komisji zdrowia upoważnionych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jednocześnie pracownik nie powinien mieć długów składkowych w sytuacjach wymagających leczenia szpitalnego. Ponadto, podobnie jak w przypadku wszystkich ubezpieczonych pracowników, oczekuje się, że osoby, które otrzymają oświadczenie o niezdolności do pracy z powodu urodzenia, będą miały co najmniej 90-dniową składkę ubezpieczeniową w ciągu roku przed urodzeniem.
Kiedy otrzymano zasiłek z tytułu niezdolności do pracy?
ZUS rozpoczyna wypłatę odprawy z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy ubezpieczonemu od 3 dnia zgłoszenia. Jednak w prawie nie ma regulacji, że pierwsze 2-dniowe wynagrodzenie za zgłoszenie będzie opłacone przez pracodawcę pracownika. ZUS nie wypłaca odszkodowań ubezpieczonym pracownikom, którzy otrzymują zgłoszenia przez 1 lub 2 dni. Z drugiej strony istnieje wyjątek od zasiłku z tytułu czasowej niezdolności do pracy dla osób, które uległy wypadkowi przy pracy. Pracownicy, którzy otrzymują zgłoszenia z tytułu wypadków przy pracy, otrzymują codziennie wynagrodzenie z ZUS. Jednocześnie osoby te nie są zobowiązane do opłacania 30-dniowej składki za aktywację zdrowotną i pracę przez 90 dni wstecz. Pieniądze z raportu wpłacane są na konto pracownika za pośrednictwem PTT najpóźniej w ciągu 15 dni od przesłania przez pracodawcę raportu pracownika do SSI. Jednak po wpłynięciu opłaty na konto wymagane jest jej pobranie w określonym czasie. Nieotrzymane uprawnienia są odsyłane do SGK.
Jak oblicza się zasiłek z tytułu niezdolności do pracy?
Informacje o płatności z ostatnich 3 miesięcy przed raportem są potrzebne do procesu obliczania pieniędzy w raporcie. Jeśli nie było pracy w ciągu ostatnich 3 miesięcy, cofnij się i spójrz na pozostałe miesiące. Jeśli w ciągu ostatnich 3 miesięcy nastąpiła płatność, należy spisać sumę płatności oraz liczbę dni w tym procesie. Jednocześnie, jeśli występuje dochód z premii premiowej, należy je również uwzględnić na koncie. Całkowite płatności są następnie dzielone przez całkowitą liczbę dni. Następnie ten numer; Gdy od liczby zgłoszonych dni odejmuje się 2 (ponieważ pierwsze 2 dni nie są płatne), mnoży się ją przez liczbę dni wolnych. Ponieważ 2/3 opłaty otrzymuje się za leczenie ambulatoryjne, a 1/2 opłaty za leczenie stacjonarne, kalkulacja jest zakończona zgodnie z rodzajem leczenia. Jeżeli ubezpieczony pracownik ulegnie temu wypadkowi w pierwszym dniu zatrudnienia, obliczenia dokonuje się na podstawie precedensu lub wynagrodzenia innego ubezpieczonego pracującego na tym samym stanowisku. Aby zobaczyć pieniądze z raportu, należy zalogować się online do systemu portalu e-administracji. Z tego miejsca zapytania można łatwo kierować, przechodząc do menu zapytania o płatność z tytułu niepełnosprawności 4a-4b.
Bądź pierwszy i skomentuj