Vedat Bilgin, Minister Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wziął udział w ceremonii wręczenia nagród Białej Flagi przez Ministerstwo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych przedsiębiorcom zrzeszonym w związkach zawodowych.
Przemawiając podczas uroczystości minister Bilgin zauważył, że najważniejszym warunkiem wydajności pracy jest spokój społeczny i powiedział: „Jednym z czynników, który to zapewnia, jest funkcjonalność mechanizmu rokowań zbiorowych. Rokowania zbiorowe są najważniejszą instytucją systemów demokratycznych i Turcja doświadcza tego od wielu lat. Jesteśmy krajem, który z powodzeniem to wdraża, z wyjątkiem okresów antydemokratycznych, i jesteśmy zdeterminowani, aby to kontynuować”.
Stwierdzając, że od wielu lat mieli ideał wdrożenia aplikacji Białej Flagi z pracownikami i pracodawcami, Bilgin powiedział: „Rozmawiamy o tym od ponad 10 lat. Realizacja tego była naszym przywilejem. Biała flaga mówi „dobra robota”. Pracodawca mówi: „Wykonuję swoją pracę prawidłowo”. Twierdzenie to jest niezwykle ważne i cenne. Chcę, aby wszystkie firmy podtrzymały to twierdzenie. Jako ministerstwo chcemy kontynuować naszą drogę z przyzwoitymi biznesami” – powiedział.
„Nasze zorganizowane przedsiębiorstwa w pierwszej kolejności skorzystają z projektów İŞKUR”
Stwierdzając, że firmy, które spełnią określone warunki, otrzymają białą flagę i że zostaną im zapewnione określone korzyści, Bilgin kontynuował w następujący sposób:
„Aplikacja White Flag to aplikacja, która przyczyni się do organizacji związkowej. Wniesiemy poważny wkład w nasze zorganizowane przedsiębiorstwa. Będą oni przede wszystkim korzystać z projektów İŞKUR. Beyaz był zaangażowany zarówno w projekt udziału w procesie produkcyjnym, jak i projekt szkolenia w miejscu pracy. Bayraklı przedsiębiorstwa odniosą korzyści w pierwszej kolejności. Poza tym nasze firmy eksportujące będą o krok do przodu w pokonywaniu wszystkich procedur w procesie eksportu. Certyfikat, który wydamy wraz z Białą Flagą, zapewni im krok do przodu w transakcjach rządowych. Co ważniejsze, do składki na wsparcie ZUS doliczymy dodatkowo 1 punkt. Jeśli nasi pracownicy są zorganizowani, jeśli mechanizm rokowań zbiorowych działa w tym miejscu pracy, jeśli nasze firmy prawidłowo wykonują swoją pracę, stoimy po ich stronie. Państwo tureckie jest państwem socjalnym. Obowiązkiem Ministra Pracy państwa socjalnego jest obrona prawa pracowniczego i prawa przedsiębiorców prowadzących działalność gospodarczą. Z takim poczuciem obowiązku wierzę, że wdrożenie Białej Flagi przyczyni się do naszego państwa, narodu, miejsc pracy i życia zawodowego”.
Jeśli chodzi o Protokół Ramowy Układu Zbiorowego Pracy Publicznej, który określi prawa finansowe i socjalne ponad 700 tysięcy pracowników publicznych, minister Bilgin powiedział: „Omówimy to jeszcze raz z TÜRK-İŞ i HAK-İŞ w piątek. Jesteśmy już blisko kompromisu. Włożymy to również w rozwiązanie”.
„Rezultaty pojawiają się, gdy istnieje trójstronne pojednanie”
Ozgur Burak Akkol, przewodniczący Tureckiej Konfederacji Związków Pracodawców (TISK), stwierdził, że aplikacja Białej Flagi, którą jako pracodawcy od wielu lat opowiadają się i którą rekomendują, została wdrożona za wspólną myślą i konsensusem pracowników, pracodawców i opinii publicznej, i powiedział: „Są już wyniki, kiedy istnieje porozumienie trójstronne”.
Stwierdzając, że sprzeciwiają się dyskryminacji pracowników, pracodawców i społeczeństwa, Akkol stwierdził, że działają razem w wielu kwestiach jako trójstronne trójkątne filary, które składają się na życie zawodowe na wspólnym forum wspólnego udostępniania, tradycyjnie organizowanym przez TİSK.
„Aplikacja z białą flagą została dziś wdrożona ze zrozumieniem, że pracodawcy również powinni zostać nagrodzeni”
Przypominając, że na Joint Sharing Forum strony pracodawców i pracowników doszły do porozumienia w sprawie trwałości życia zawodowego, widoczności dobrych przykładów i ich wsparcia przez państwo, ochrony konkurencyjności i walki z nierejestrowanym zatrudnieniem, Akkol powiedział:
„Aplikacja Białej Flagi została dziś wprowadzona w życie ze zrozumieniem, że należy nagradzać nie tylko karę, ale także właściwych pracodawców. Chciałbym podkreślić cztery kluczowe elementy wzorowego biznesu dla społeczeństwa. Pierwszym z nich jest bycie wzorowym biznesem z czystą historią, pełne i terminowe wypełnianie zobowiązań z tytułu ubezpieczeń społecznych. Po drugie, być firmą, która w pełni i terminowo płaci podatki. Po trzecie, w celu wsparcia organizacji. Po czwarte, dotykając naszych kolegów, zwłaszcza BHP. To są warunki sine qua non ekosystemu TİSK. To są obietnice, które składamy sobie, potem naszym kolegom i naszemu krajowi. Osobną siłą napędową będzie dla nas to, że te zasady są cenione także przez nasze państwo”.
Aplikacja z białą flagą
Biała Flaga nosi hasło „Prawidłowo zorganizowane miejsce pracy” oraz logo Ministerstwa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Firmy muszą spełnić określone warunki, aby otrzymać nagrodę Białej Flagi. Te warunki to; zarejestrowane zatrudnienie, niestosowanie administracyjnych kar pieniężnych, posiadanie układu zbiorowego pracy, zatrudnianie 50 lub więcej pracowników, niezaleganie ze składkami ZUS, spełnianie warunków bezpieczeństwa i higieny pracy oraz nie ulegnięcie wypadkowi przy pracy w przedsiębiorstwie.
Po przemówieniach Bilgin, przewodniczący Tureckiej Konfederacji Związków Pracodawców Özgür Burak Akkol oraz przewodniczący TÜRK-İŞ Ergün Atalay wręczyli swoje certyfikaty przedstawicielom przedsiębiorstw, które zdobyły nagrody Białej Flagi.
Nagrody, Ford Automotive, Tat Gıda, Kordsa Teknik Tekstil, Alarko Carrier, Turcja Butelka i szkło, NG Kütahya Seramik Porselen Turizm AŞ, Socar Turcja, Siemens, Bosch, Kale Radiator, Istikbal Furniture, Tetra Pak Packaging, Borusan Mannesmann Pipe, Pınar Süt , TÜPRAŞ, Vakko, Kolin İnşaat, Sanko Tekstil, Sarkuysan Elektrolitik i Oyak Cement.