Liczba kobiet w radzie dyrektorów i kierownictwie firmy w Turcji jest znacznie poniżej średniej światowej. Aby to poprawić, potrzebny jest szereg działań politycznych, takich jak lepsze stanowienie prawa, sprawozdawczość, zachęty i polityki wspierające.
W sesji zamykającej warsztat zorganizowany pod przewodnictwem Europejskiego Banku Odbudowy i Rozwoju (EBOR) i prowadzony przez Unię Izb i Giełd Towarowych, światowe organizacje biznesowe, organy regulacyjne, odpowiednie ministerstwa i naukowcy spotkali się niedawno w Stambule. Turcja (TOBB). Uczestnicy przybyli, aby dokonać przeglądu ram regulacyjnych dotyczących reprezentacji kobiet w zarządach i kierownictwie wyższego szczebla tureckich spółek oraz zaproponować reformę regulacyjną w celu dostosowania liczb do lokalnego kontekstu i najlepszych praktyk międzynarodowych.
Warsztaty są pierwszym działaniem wdrożeniowym w ramach odpowiedniej mapy drogowej opracowanej w 2021 roku z pomocą EBOR i zatwierdzonej przez wielostronną Grupę Sterującą.
W dyskusjach podkreślono utrzymującą się niedostateczną reprezentację kobiet w instytucjonalnym procesie decyzyjnym w Turcji, która jest znacznie poniżej średniej OECD wynoszącej 33,2 procent. Tylko 475 procent członków zarządów 17,5 spółek notowanych na tureckiej giełdzie Borsa Istanbul to kobiety, a 158 spółek notowanych na giełdzie jest zarządzanych wyłącznie przez męskie zarządy. W zarządach 100 ze 21 największych spółek Borsa İstanbul nie ma kobiet. Tylko 3 procent spółek notowanych na giełdzie ma prezesa-kobietę.
Wiceprezes EBOR na Turcję Şule Kılıç podkreśliła, że równouprawnienie płci jest jednym z głównych priorytetów Banku: „Jesteśmy zaangażowani w integracyjną przyszłość Turcji. Ściśle współpracujemy z naszymi partnerami i klientami, aby promować udział kobiet w życiu gospodarczym i ich równą reprezentację, zwłaszcza na stanowiskach kierowniczych”.
Podkreślił, że gospodarki często wystawiane są na próbę w obliczu globalnych wstrząsów i ważne jest podejmowanie rozsądnych decyzji w przezwyciężaniu kryzysów.
„Bez zróżnicowanego i integracyjnego przywództwa skuteczne podejmowanie decyzji nie może istnieć. Wierzymy, że wykorzystanie ogromnego potencjału kobiet jako liderów biznesu sprawia, że firmy są bardziej odporne, innowacyjne, odpowiedzialne ekologicznie i lepiej służą swoim konsumentom. Wspieramy zwiększoną różnorodność na poziomie zarządu i kierownictwa wyższego szczebla. Liczby jednoznacznie dowodzą, że tureckie firmy muszą się pod tym względem poprawić”.
Uczestnicy wskazali różne obszary do poprawy regulacyjnej, w tym obowiązkowe cele dla bardziej zaawansowanych segmentów rynku kapitałowego, zmiany w systemie raportowania, zachęty i środki egzekucyjne.
Głównym założeniem warsztatów było to, że dialog między sektorem prywatnym, organami regulacyjnymi i innymi decydentami jest integralną częścią projektowania narzędzi legislacyjnych i regulacyjnych, które zachęcają kobiety do udziału w podejmowaniu decyzji gospodarczych i wspierają przywództwo integracyjne.
Uczestnicy zwrócili również uwagę na przyjętą niedawno dyrektywę Rady Europy, która stanowi, że do 2026 r. co najmniej 40 proc.
Zauważono jednak, że narzędzia regulacyjne to tylko część skutecznego środowiska, a firmy muszą przyjąć lepszą politykę nominacji, szkolenia, mentoring i mechanizmy wsparcia, które wzmacniają równość płci na wszystkich poziomach oraz przyciągają i zatrzymują utalentowane kobiety. Zachęcano również instytucje finansowe do zapewniania zachęt firmom, w których równość płci była promowana i traktowana jako priorytet.
Członek zarządu TOBB, Cengiz Günay, powiedział: „Jako TOBB cieszymy się, że możemy gościć ten projekt, którego celem jest zwiększenie reprezentacji kobiet w zarządach spółek”.
Od 2007 roku intensywnie pracujemy nad zwiększeniem udziału kobiet w życiu biznesowym i wzmocnieniem ich pozycji w społeczeństwie. Prowadzimy wiele projektów w 81 prowincjach Turcji we współpracy z interesariuszami krajowymi i międzynarodowymi. Zwiększanie zatrudnienia kobiet i ich reprezentacja w mechanizmach podejmowania decyzji to główne priorytety naszych zarządów TOBB Women Entrepreneur Boards. Naszym celem jest zwiększenie widoczności kobiet-przedsiębiorców w kraju i traktujemy ten cel bardzo poważnie.
„Do zaleceń tego warsztatu podchodzimy bardzo kompleksowo. Chciałbym podziękować EBOR za nagłośnienie tej ważnej sprawy i udzielenie wsparcia finansowego. Chciałbym również podziękować Arvidowi Tuerknerowi, Dyrektorowi Generalnemu EBOR na Turcję, oraz wszystkim pracownikom EBOR.”
W warsztatach wziął udział dyrektor założyciel Forum Corporate Governance Uniwersytetu Sabancı prof. Dr. Został wyreżyserowany przez Melsę Ararat. Uczestnicy z Ministerstwa Rodziny i Opieki Społecznej, Ministerstwa Skarbu Państwa i Finansów, Ministerstwa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Ministerstwa Edukacji Narodowej, Ministerstwa Handlu, Departamentu Strategii i Budżetu. Inni uczestnicy to członkowie stowarzyszeń finansowych i biznesowych, takich jak Stowarzyszenie Banków Turcji, Tureckie Stowarzyszenie Przemysłowców i Biznesmenów, TOBB, Agencja Regulacji i Nadzoru Bankowego oraz Turecka Rada Rynków Kapitałowych.
EBOR jest wiodącym inwestorem instytucjonalnym w Turcji, który zainwestował około 390 miliardów euro w 17 projektów. Bank wspiera firmy poprzez dedykowane usługi finansowania i doradztwa technicznego w celu zwiększenia udziału kobiet w ich działalności, zgodnie ze Strategią Promowania Równości Płci (SPGE) EBOiR 2021-25. W 2022 r. EBOR współpracował z ponad 20 klientami w celu przyjęcia nowych praktyk instytucjonalnych, które wzmacniają pozycję kobiet i udział gospodarczy w Turcji.
Bądź pierwszy i skomentuj