Towards the Future Management Development Certificate Program organizowany we współpracy z CEVA Logistics i Bahçeşehir University Continuing Education Centre wydał swoich pierwszych absolwentów.
CEVA Logistics Turcja zrealizowała pierwszy program „Towards the Future Management Development Program”. Program, który trwał dziewięć miesięcy i składał się łącznie z szesnastu modułów, prowadzony we współpracy z Centrum Kształcenia Ustawicznego Uniwersytetu Bahçeşehir (BAUSEM), zakończył się ceremonią zamknięcia na Uniwersytecie Bahçeşehir z udziałem czterdziestu dwóch absolwentów kadry kierowniczej.
Program podzielony jest na pięć głównych tematów
Nihan Usanmaz, CEVA Logistics Turcja Starszy Wiceprezes ds. Zasobów Ludzkich, powiedział: „Planując program, staraliśmy się znaleźć odpowiedzi na pytania, jaka jest rola menedżera, jaka powinna być, jaka jest interakcja menedżera z całokształtem organizacji i jak powinno być. Program zbudowaliśmy na 5 głównych grupach kompetencyjnych. Są to interakcja, współpraca, osiągnięcia, przywództwo i samozarządzanie. Jest to największy powód ścisłej interakcji modułów ze sobą. Chcieliśmy zbudować treść programu na aktualnych zagadnieniach, takich jak innowacje, trendy technologiczne, zarządzanie informacją, a także klasyczne umiejętności i kompetencje menedżerskie. W tym programie zobaczyliśmy, że złapaliśmy to, co najlepsze i najpiękniejsze. Dziękuję wszystkim naszym uczestnikom, którzy ukończyli 9-miesięczny program za trud, cierpliwość i wytrwałość.”
Program, który odbył się z udziałem doświadczonych trenerów z branży, Zrozumienie przywództwa indywidualnego/osobistego, samozarządzania i motywacji w pracy elastycznej i zdalnej, Spojrzenie z szerszej perspektywy i zarządzanie strategiczne, Równowaga między pracą a życiem prywatnym w Life Adventure , Analiza transakcyjna i zarządzanie relacjami dla liderów, Zarządzanie zmianą i przekształcanie kryzysu w szansę, Strategie zespołów liderskich, Techniki podejmowania decyzji, Kodeksy ekonomiczne, Kultura korporacyjna, Instytucjonalizacja i tworzenie „preferowanej” marki, Efektywna komunikacja i globalna wizja liderów, Cyfrowy Transformacja, trendy technologiczne i innowacje, zarządzanie doświadczeniem klienta, facylitacja i składał się łącznie z 16 modułów, w tym umiejętności analitycznego myślenia, i został ukończony w okresie dziewięciu miesięcy.
BAUSEM dyrektor dr. Członek wydziału F. Elif Çetin powiedział: „Jako Centrum Kształcenia Ustawicznego kontynuujemy naszą działalność od 18 lat w tej wielkiej rodzinie. Kiedy spojrzymy na literaturę na temat edukacji ustawicznej; Wiemy, że programy certyfikacyjne z elastycznymi programami wspieranymi przez platformy cyfrowe bez ograniczeń wiekowych, przestrzennych i czasowych są co najmniej tak samo ważne jak stopień naukowy, są dużo bardziej funkcjonalne, odpowiednie do celu, prowadzone do stopnia w razie potrzeby, zintegrowane ze stopniem i odpowiednio organizujemy całą naszą pracę. Wraz ze zmianą konieczność dostosowania się branży do nowych modeli biznesowych nie jest krokiem, który można wykonać tylko przy pomocy fizycznych inwestycji. Tutaj; zapotrzebowanie na wykształconą siłę roboczą rośnie w tym samym tempie i nabiera jeszcze większego znaczenia. Prowadząc sektor w tym kierunku, CEVA Logistics, która jest młoda, ale ma bogatą i głęboko zakorzenioną historię, wnosi wkład zarówno do swoich pracowników, jak i do sektora.
Odnowienie i aktualizacja będzie odpowiedzią na potrzeby branży
Podczas ceremonii zamknięcia uczestnicy, którzy pomyślnie przeszli proces odebrali certyfikaty z rąk Dyrektora Generalnego CEVA Logistics, Fuata Adorana oraz Senior Vice Presidenta ds. Zasobów Ludzkich, Nihana Usanmaza.Chciałbym podziękować im za śledzenie zmian i za cały trud włożony w wdrożenie program, który sami zaktualizujemy. Drodzy uczestnicy, jestem pewien, że cenne informacje, które zdobyliście w tym programie, schowacie do swoich plecaków i wykorzystacie je w przyszłości, kiedy będą potrzebne. Jeszcze raz gratulujemy udziału i ukończenia studiów.” powiedział.
Bądź pierwszy i skomentuj