157 stałych pracowników zostanie zatrudnionych do zatrudnienia w wojewódzkiej organizacji Generalnej Dyrekcji Robót Wodnych Państwowych zgodnie z postanowieniami Rozporządzenia w sprawie trybu i zasad rekrutacji pracowników do instytucji i organizacji publicznych. Ogólne i szczególne warunki oraz inne informacje, których należy szukać u kandydatów, zostaną określone w ofertach pracy İŞKUR. Ogłoszenia te zostaną opublikowane na oficjalnej stronie internetowej İŞKUR (www.iskur.gov.tr) w dniach 24-28. Kandydaci, którzy spełniają warunki określone w ogłoszeniu, będą zgłaszać się za pośrednictwem İŞKUR w okresie ogłoszenia. Kandydaci zostaną wezwani na Egzamin pisemny, ustny i praktyczny, 10 (cztery) razy liczbę stanowisk, które mają być określone w ogłoszeniu o pracę. Kandydaci ci zostaną wyłonieni na podstawie wyniku loterii, która zostanie wylosowana w obecności notariusza w dniu 2022. Informacja o miejscu i czasie losowania zostanie ogłoszona na stronie internetowej Dyrekcji Regionalnej. W związku z tym na adresy kandydatów nie będzie dokonywane żadne pisemne zawiadomienie (zawiadomienie).
Wszelkie informacje dotyczące procesu rekrutacji, dokumentów wymaganych od kandydatów oraz miejsca i terminu egzaminu pisemnego, ustnego i praktycznego zostaną ogłoszone na stronach internetowych odpowiednich Dyrekcji Regionalnych. Zgłoszenia kandydatów, co do których później zostanie zrozumiane, że nie spełniają warunków zapotrzebowania, mogą być anulowane przez administrację na każdym etapie procesu ogłaszania, losowania, egzaminowania i mianowania.
Szczegółowe informacje na temat reklamy KLIKNIJ TUTAJ
WARUNKI OGÓLNE
1) Postanowienia Ustawy nr 2527 o swobodnym wykonywaniu zawodów i sztuki przez cudzoziemców tureckiej szlachty w Turcji oraz ich zatrudnianiu w publicznych, prywatnych instytucjach lub miejscach pracy oraz podpunkt (A) pierwszego ustępu artykułu 657 ustawa nr 48 o urzędnikach służby cywilnej (1), (4) do spełnienia warunków określonych w pkt (6) i (7).
2) mieć ukończone 18 lat.
3) Zgodnie z art. 4 ust. XNUMX lit. c) rozporządzenia w sprawie procedur i zasad stosowanych przy rekrutacji pracowników dla instytucji i organizacji publicznych; nawet ułaskawione, przestępstwa przeciwko bezpieczeństwu państwa, przestępstwa przeciwko porządkowi konstytucyjnemu i funkcjonowaniu tego porządku, przestępstwa przeciwko obronności państwa, przestępstwa przeciwko tajemnicy państwowej i szpiegostwo, sprzeniewierzenie, wymuszenie, przekupstwo, kradzież, oszustwo, fałszerstwo, naruszenie zaufanie, oszukańcze bankructwo, przetarg, aby nie zostać skazanym za defraudację, defraudację, pranie wartości majątkowych pochodzących z przestępstwa lub przemyt.
4) Nie powinien otrzymywać emerytury, emerytury lub renty inwalidzkiej z żadnej instytucji zabezpieczenia społecznego.
5) Na ogłoszone stanowiska nie będą aplikować ci, którzy aktualnie pracują jako pracownicy etatowi w centralnej i wojewódzkiej organizacji Generalnej Dyrekcji Robót Wodnych Państwowych. Jeśli to zrobią, nie zostaną wyznaczeni.
6) nie mieć żadnych przeszkód w powołaniu zgodnie z wynikami badań archiwalnych przeprowadzonych zgodnie z ustawą nr 7315 o badaniach nad bezpieczeństwem i badaniami archiwalnymi oraz odpowiednimi przepisami.
7) Posiadać dokument wskazujący na pierwszeństwo, o którym mowa w art. 5 ust. XNUMX ww. rozporządzenia, wśród kandydatów, którzy mają prawo pierwszeństwa w skierowaniu do pracy.
8) Brak problemów zdrowotnych, które uniemożliwiałyby mu ciągłe wykonywanie obowiązków.
9) Każdy kandydat będzie mógł ubiegać się o zawód z listy opublikowanej przez Turecką Agencję Pracy (İŞKUR).
10) We wnioskach będą brane pod uwagę adresy osób zarejestrowanych w Systemie Ewidencji Ludności Adresowej.
11) Sprawdzane będą dokumenty osób uprawnionych do mianowania głównych kandydatów na ogłoszone stanowiska, kandydaci, którzy nie spełniają kwalifikacji wymaganych do powołania oraz ci, którzy złożyli fałszywe, wprowadzające w błąd lub fałszywe oświadczenia, nie zostaną powołani . Nawet w przypadku powołania tych osób, ich procedury mianowania zostaną anulowane. Kandydaci, którzy nie złożą wymaganych dokumentów w terminie, pomimo spełnienia kwalifikacji i warunków zajmowanego stanowiska, nie podejmą obowiązków w wyznaczonym terminie lub zrzekają się pełnienia obowiązków, nie zostaną powołani w ich miejsce. kandydaci, kandydaci spełniający warunki zostaną wyłonieni, poczynając od kandydata z pierwszego rzędu listy rezerwowej.
12) Zatrudnieni pracownicy będą podlegać czteromiesięcznemu okresowi próbnemu. W przypadku niepowodzenia w okresie próbnym stosunek pracy zostanie rozwiązany. W miejsce tych, których umowy zostały rozwiązane w okresie próbnym, powołani zostaną ci, którzy spełniają wymagane warunki, poczynając od kandydata z pierwszego rzędu listy rezerwowej.
13) Losowanie w obecności notariusza w celu ustalenia osób, które przystąpią do egzaminu przed egzaminem; Czterokrotna (4) liczba wakatów zostanie uwzględniona w Dyrekcjach Regionalnych w dniu 07 r., z taką samą liczbą zastępców. Kandydaci wyłonieni w loterii zostaną ogłoszeni na stronie internetowej Dyrekcji Regionalnych, nie zostanie pisemnie powiadomione kandydatów, a ogłoszenie to zastąpi powiadomienie.
14) egzamin przeprowadzany przy rekrutacji pracowników; Będzie on realizowany na tematy związane z wiedzą i umiejętnościami zawodowymi z wykorzystaniem metod pisemno-ustnych-praktycznych.
15) Egzaminy, które mają się odbyć, będą oceniane na 100 punktów, a punkt sukcesu jest określany na sześćdziesiąt (60). Te poniżej sześćdziesięciu (60) punktów nie będą brane pod uwagę.
16) Personel przydzielony do naszej instytucji nie będzie prosić o przeniesienie przez okres 3 lat.
17) Kandydaci, którzy pomyślnie zdadzą egzamin, zostaną wyłonieni po przeprowadzeniu kwerend archiwalnych.
Bądź pierwszy i skomentuj