TEİAŞ zatrudni 53 techników elektryków ze statusem stałego pracownika

09.08.2009 Techników elektryków zostanie zatrudnionych do zatrudnienia w prowincjonalnej organizacji tureckiego przedsiębiorstwa przesyłu energii elektrycznej zgodnie z postanowieniami „Rozporządzenia w sprawie procedur i zasad stosowanych przy rekrutacji pracowników do instytucji i organizacji publicznych” opublikowanym w Dzienniku Urzędowym z dn. 27314 i o numerze 53. Województwa, w których będą zatrudnieni pracownicy do rekrutacji oraz liczba pracowników do zrekrutowania podano poniżej.

Szczegółowe informacje na temat reklamy KLIKNIJ TUTAJ

WNIOSEK

Kandydaci, których warunki spełniają wymagania, mogą być zgłoszone do wojewódzkich dyrekcji/centrów obsługi İŞKUR w ciągu 5 dni (w terminie 01-05) od daty publikacji na stronie internetowej İŞKUR, za pośrednictwem strony internetowej (esube.iskur.gov .tr/) Po zalogowaniu się do linku "Poszukujący pracy" za pomocą numeru TR ID i hasła), będą mogli składać swoje aplikacje za pośrednictwem linii E-DEVLET i ALO 08.

WYMAGANIA DOTYCZĄCE WNIOSKU

Wymagania dla kandydatów zostaną ogłoszone w ogłoszeniach o pracę w İşkur oraz na stronie internetowej naszej firmy (www.teias.gov.tr).

WYZNACZANIE KANDYDATÓW DO PODEJŚCIA DO EGZAMINU USTNEGO

Spośród kandydatów, którzy zgłosili się do İŞKUR i których nazwiska zostały przesłane do naszej Spółki;

– Czterokrotność (4) liczby wolnych miejsc pracy na podstawie list wszystkich kandydatów spełniających warunki zapotrzebowania.

– Na podstawie list wszystkich kandydatów z prawem pierwszeństwa, czterokrotna (4) liczba wolnych miejsc pracy zostanie wylosowana w obecności notariusza i kandydaci ci zostaną zaproszeni na egzamin ustny.

Losowanie zostanie przeprowadzone w obecności notariusza w dniu, godzinie i adresie wskazanym w ogłoszeniu o pracę.

Wszelkie informacje dotyczące procesu rekrutacji będą ogłaszane w sekcji „ogłoszenia” na stronie internetowej naszej firmy (teias.gov.tr).

Zgłoszenia kandydatów, którzy później okażą się niezdolni do sprostania wymaganiom, mogą zostać unieważnione na każdym etapie losowania, egzaminowania i rekrutacji.