TAYSAD udostępnił publicznie wyniki badań nad wpływem koronawirusa. Tym razem w piątej ankiecie; Przeanalizowano politykę zatrudnienia firm w łańcuchu dostaw sektora motoryzacyjnego, który zapewnia zatrudnienie ponad 200 tys.
TAYSAD udostępnił publicznie wyniki badań nad wpływem koronawirusa. Tym razem w piątej ankiecie; Przeanalizowano politykę zatrudnienia firm w łańcuchu dostaw sektora motoryzacyjnego, który zapewnia zatrudnienie ponad 200 tys. W tym kontekście ujawniono, że w lipcu przewidywano co najmniej 30 procent utraty obrotów w porównaniu z analogicznym okresem poprzedniego roku, a 42 procent uczestników uważało, że będzie chronić swoje zatrudnienie pomimo szacowanej straty. Ponadto ustalono, że oczekuje się przedłużenia procesu przyznawania krótkiej pracy, który ma znaczący wpływ na wskaźniki zatrudnienia w przedsiębiorstwach. Oceniając wyniki ankiety, prezes TAYSAD Alper Kanca powiedział: „Nasze badania mówią nam; Po raz kolejny pokazało, jak ważne jest rozszerzenie zasiłku na krótkie prace dla sektora. Uważamy, że ta aplikacja powinna zostać przedłużona o kilka miesięcy, aby szybciej odzyskać branżę. ”
Stowarzyszenie Producentów Dostaw Pojazdów Samochodowych (TAYSAD), które nabrało impetu w branży dostawców motoryzacyjnych dzięki ankietom, które zorganizowało od pierwszych chwil epidemii koronawirusa nowego typu (Covid-19), podzieliło się wynikami piątego badania dotyczącego oceny wieńcowej. Badanie, które odbyło się z udziałem firm członkowskich TAYSAD, dostarczyło szczegółowych informacji na temat polityki zatrudnienia tych firm. Według ankiety ujawniono, że w sektorze oczekuje się co najmniej 30 procent utraty obrotów, a firmy planują chronić swoje zatrudnienie pomimo trudności.
Nadmierna stopa zatrudnienia średnio 17 procent!
W badaniu wspomniano o stawkach firm korzystających z zasiłku na krótką pracę. W tym kontekście; 57 procent uczestników skorzystało z zasiłku z tytułu krótkiego czasu pracy w ramach pracowników umysłowych i 67 procent pracowników fizycznych w czerwcu. Wskaźnik korzystania z zasiłku z tytułu krótkiego czasu pracy tych członków osiągnął średnio 46 procent. Połowa uczestników ogłosiła, że według nich w ciągu najbliższych 3 miesięcy nadwyżka zatrudnienia będzie dotyczyć pracowników umysłowych, podczas gdy wskaźnik ten zwiększy się do 68 procent w niebieskich kołnierzykach. W ramach badania ujawniono, że wskaźnik nadwyżki zatrudnienia członków wynosił średnio 17 procent.
Prawie połowa uczestników utrzyma zatrudnienie!
42 procent członków ogłosiło, że rozważa pełne wynagrodzenie, zatrudniając cały personel po zakończeniu zasiłku z tytułu krótkiego czasu pracy. Podczas gdy 36 procent uczestników podkreślało, że planuje udzielić nadmiernego urlopu na bezpłatny urlop, 29 procent płaci za coroczny urlop, pożyczając naprzód, a 15 procent wskazuje, że planuje wziąć płatny urlop, a 5 procent stwierdziło, że wszyscy ich pracownicy będą pracować, ale tylko częściowe wynagrodzenie zostanie wypłacone.
Aplikacja w usługach będzie kontynuowana przez kolejne 2 miesiące
Według badania ustalono, że 60 procent uczestników nie zatrudniało swoich pracowników z przewlekłymi chorobami, 42 procent wspomnianych firm wypłacało częściowe płatności swoim pracownikom, którzy nie byli zatrudnieni z tego powodu, 30 procent korzystało z płatnego urlopu, a 28 procent korzystało z urlopu bezpłatnego. Według ankiety; Okazało się, że połowa uczestników nadal stosuje obłożenie 50 procent w swoich usługach personalnych. Ponadto wspomniane firmy ogłosiły, że będą kontynuować tę praktykę przez kolejne 2 miesiące.
Krótki zasiłek za pracę musi zostać przedłużony!
W badaniu wspomniano również o stratach produkcyjnych. W tym kontekście ujawniono, że prawie połowa uczestników przewiduje, że w lipcu wystąpi strata produkcji o co najmniej 30 procent w porównaniu z lipcem poprzedniego roku. Oceniając wyniki ankiety, prezes TAYSAD Alper Kanca powiedział: „Nasze badania mówią nam; Po raz kolejny pokazało, jak ważne jest rozszerzenie zasiłku na krótkie prace dla sektora. Zasiłek za pracę krótkotrwałą wpływa na politykę dotyczącą utraty pracy, która jest jednym z najważniejszych problemów sektora. Chociaż oczekuje się, że sektor straci co najmniej 30 procent w tym miesiącu po przedłużeniu ulgi, firmy dążą do utrzymania wskaźników zatrudnienia. Firmy są zdeterminowane, aby chronić swoich pracowników, chociaż wzrost zatrudnienia spodziewany jest w ciągu najbliższych trzech miesięcy. Uważamy, że aplikacja powinna zostać przedłużona o kilka miesięcy, aby utrzymać ten proces na stałe, a sektor szybciej się zregenerować. ”
Bądź pierwszy i skomentuj