Kardemir Inc. Rada Dyrektorów, niedawno zastępca AK Party Niyazi Gunes i Republikańska Partia Ludowa Karabuk Przewodniczący Centralnego Okręgu Mehmet Durum skrytykowany przez rekrutację komunikatu prasowego.
W oświadczeniu, że wstępnej ocenie poddano 637 kandydatów i poproszono o zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną 589 kandydatów; „Przeprowadzono rozmowy kwalifikacyjne z 406 kandydatami, z których 4 zostało wykluczonych z oceny ze względu na niespełnienie przez nich kryteriów ogólnych, takich jak brak możliwości ukończenia studiów i zawieszenie w obowiązkach służbowych w trakcie rozmów kwalifikacyjnych. Wyniki rozmów kwalifikacyjnych dla 402 kandydatów, z którymi przeprowadzono rozmowy kwalifikacyjne, zostały skrupulatnie skonsolidowane, w wyniku czego 106 kandydatów, którzy zostali uznani za odpowiednich zgodnie z kryteriami rekrutacji i kwalifikacjami technicznymi, zostało zaproszonych do naszej firmy do podjęcia pracy.” Było powiedziane.
Ponadto; Donoszono, że Karabük będzie nadal zapewniać nowe zatrudnienie, którego potrzebuje, zarówno w przypadku przejścia na emeryturę, jak i wprowadzenia inwestycji.
Kardemir A.S. Pełne oświadczenie: „Ogłosiliśmy opinii publicznej w naszym komunikacie prasowym z dnia 13 czerwca 2018 r., że rozpoczęto negocjacje z Dyrekcją Prowincji Karabük İŞKUR w sprawie rekrutacji potrzebnego nam personelu, wraz z naszymi nowymi inwestycjami, które są jeszcze w trakcie uruchamiania. że proces rozmowy kwalifikacyjnej jeszcze przez kilka tygodni będzie prowadzony w sposób przejrzysty i obiektywny przez liczną komisję, liczba kandydatów pozostaje niższa od oczekiwanej, naszym celem jest zatrudnienie odpowiedniego pracownika na właściwym stanowisku, Oświadczyliśmy, że czekamy na zgłoszenia młodych ludzi z naszego miasta, którzy ukończyli szkołę, odbyli służbę wojskową lub są zwolnieni, a także są bezrobotni po 21 maja 2018 r.
Po tych wyjaśnieniach łącznie 637 kandydatów wysłanych przez İŞKUR zostało poddanych wstępnej ocenie, 589 kandydatów, którzy zostali zwolnieni z powodu przewinień dyscyplinarnych i słabych wyników podczas pracy w Kardemir, naszych spółkach zależnych i firmach wykonawczych prowadzących działalność w naszej firmie oraz XNUMX kandydatów którzy zostali uznani za odpowiednich po przesłuchaniu w ramach kontroli bezpieczeństwa, ubiegali się o zaproszenie.
Podczas tych rozmów prowadzonych przez Dział Kadr naszej firmy; 171 kandydatów nie mogło zostać zaproszonych z powodu braków w danych kontaktowych kandydatów, niemożności dotarcia do właściwej osoby z powodu nieprawidłowego wpisu danych, niemożności uzyskania odpowiedzi z numeru dzwonionego w kolejnych terminach, służby wojskowej, nie ukończenie szkoły i śmierć.
Rozmowy kwalifikacyjne zaplanowano z 20 kandydatami, do których doszło w dniach 21-22-27-28-2018 czerwca 5 r. i 6-12-2018 lipca 418 r., jednak 12 kandydatów nie stawiło się na rozmowy kwalifikacyjne.
Pod przewodnictwem Koordynatora ds. Zasobów Ludzkich; Łącznie 406 kandydatów zostało przesłuchanych pod nadzorem Zarządu, w skład którego wchodzili Koordynator Inwestycji, Dyrektor ds. Produkcji Żelaza i Stali, Dyrektor Walcowni, Kierownik ds. Obiektów Energetycznych, Kierownik ds. Zasobów Ludzkich oraz Szef ds. Organizacji i Relacji Przemysłowych Dyrekcji ds. w trakcie rozmów kwalifikacyjnych nie ukończyli studiów, zostali wykluczeni z oceny ze względu na niezgodność z kryteriami ogólnymi, takimi jak służba wojskowa i odroczenie odbycia służby wojskowej.
Wyniki rozmów kwalifikacyjnych dla 402 kandydatów, z którymi przeprowadzono rozmowy kwalifikacyjne, zostały skrupulatnie skonsolidowane, w wyniku czego 106 kandydatów, którzy zostali uznani za odpowiednich zgodnie z kryteriami rekrutacji i kwalifikacjami technicznymi, zostało zaproszonych do naszej firmy do podjęcia pracy.
W szczególności pragniemy zwrócić uwagę, że nasz Zarząd skupił się na tym, czy w tej rekrutacji brane były pod uwagę tylko ogólne zasady i kryteria, tak jak dotychczas przy rekrutacji personelu, nie podjął żadnej inicjatywy w sprawie nazwiska i osoby oraz kwalifikacje techniczne rekrutowanych osób i ich zgodność z kryteriami rekrutacji zostały ustalone przez naszą upoważnioną komisję, o której mowa powyżej, w oparciu o system punktowy.
Jak powiedzieliśmy wcześniej, Kardemir będzie nadal rekrutować nowy personel z Karabük, zarówno po przejściu na emeryturę, jak i po wprowadzeniu inwestycji.
Bądź pierwszy i skomentuj