Ustawa o podwykonawstwie dotyczy pracowników 2015 Highways

Ustawa o podwykonawcach uchwalona w 2015 r. Komunikat dla pracowników autostrad: Podwykonawcy płoną nadzieją na kadry od 5 lat. Po raz pierwszy rząd przygotowuje się do poważnej pracy dla pracowników kontraktowych w tym roku. Po wyborach powszechnych, które odbędą się 7 czerwca, stanowiska otrzymają pracownicy podwykonawcy. Zostaną zatrudnieni pracownicy podwykonawcy pracujący w Generalnej Dyrekcji Autostrad.
Czy zatrudnieni będą podwykonawcy? Podwykonawcy, którzy czekają na kadrę od 5 lat, będą się uśmiechać. Oczekuje się, że niektórzy z podwykonawców zostaną zatrudnieni. Oczekuje się, że podwykonawcy zostaną objęci stanowiskami po wyborach 7 czerwca. Oczekuje się, że pierwszeństwo będą mieli podwykonawcy pracujący na autostradach. Szczegóły dotyczące prawa podwykonawcy, które Cię zastanawiają, znajdziesz w dalszej części naszych wiadomości.
MINISTER ÇELİK OGŁASZAŁ LICZBĘ PODWYKONAWCÓW!
W odpowiedzi na pytanie poselskie posła CHP Veli Ağbaby, minister Çelik poinformował, że na koniec 2014 r. w Turcji zatrudnionych było 1 mln 482 tys. 690 pracowników podwykonawczych.
Zgodnie z odpowiedzią Celika, czołowe pozycje w podwykonawstwie zajmują Stambuł, Ankara, Izmir, Bursa, Antalya i Adana.
Ważne dane napłynęły również z HAK-İŞ dla pracowników podwykonawczych.
Według ankiety przeprowadzonej wśród 5 podwykonawców, połowa podwykonawców pracuje za mniej niż tysiąc lirów miesięcznie. Odsetek tych, którzy zarabiają powyżej 250 tys. lirów, nie przekracza 2 proc.
Przodują gminy i sektor zdrowia w podwykonawstwie.
.
Ścieżka kadrowa otwarta dla pracowników podwykonawczych! Dobra wiadomość dla pracowników podwykonawczych, którzy od dłuższego czasu czekają na kadrę. Rząd partii AK rozważa zatrudnienie części podwykonawców po wyborach 7 czerwca. Przydzielonych zostanie 1 tysięcy pracowników podwykonawców, których liczba przekracza 250 milion. Na porządku dziennym jest przyznanie pierwszeństwa podwykonawcom pracującym w Generalnej Dyrekcji Autostrad.
Kiedy podwykonawcy otrzymają kadrę? Pracownicy podwykonawcy od dawna płoną nadzieją na kadrę. Pojawiły się rozwiązania, które wywołają uśmiech na twarzach podwykonawców. Oczekuje się, że podwykonawcy zostaną objęci stanowiskami po wyborach 7 czerwca. Niektórzy, ale nie wszyscy, podwykonawcy otrzymają kadrę. W szczególności pracownicy podwykonawcy pracujący na autostradach będą mieli pierwszeństwo w rekrutacji. Oczekuje się, że w najbliższych dniach wzrosną wynagrodzenia pracowników podwykonawczych. Wzrost wynagrodzeń pracowników podwykonawców został opublikowany w Dzienniku Urzędowym.
DOBRA WOLA PERSONELU WOBEC PRACOWNIKÓW DROGOWYCH
Dzieląc się ważnym wydarzeniem dotyczącym sytuacji robotników drogowych, premier Davutoğlu powiedział: „W wyniku prac prowadzonych z naszym Ministerstwem Transportu na Autostradach, zatrudnienie potrzebne społeczeństwu zostanie zapewnione, a ponieważ proces prawny została zakończona, osiągnięto ważne porozumienie dotyczące naszych pracowników pracujących w ramach organu Yol-İş na autostradach. Miejmy nadzieję, że spotkamy się z nimi jak najszybciej i wspólnie przeżyjemy tę dobrą nowinę. Chciałbym, żeby było wiadomo, że osiągnięto porozumienie” – powiedział.
Premier Davutoğlu stwierdził, że podczas spotkania z urzędnikami TÜRK-İş „wyraził pragnienie, aby więcej związkowców zajmowało wysokie stanowiska”. Wyjaśniając, że byłby zadowolony, gdyby kobiety zajmowały wysokie stanowiska w życiu związkowym, Davutoğlu powiedział:
„W szczególności poprosiłam o wsparcie w związku z pakietem, który niedawno ogłosiliśmy, dotyczącym pracownic. Ponieważ możliwości, jakie można zapewnić naszym pracownicom, mogą być możliwe tylko poprzez ustanowienie równowagi między ich obowiązkiem matki a obowiązkiem pracownika. Dokonując tych ustaleń, nie myślimy o zrzeczeniu się praw związkowych, wręcz przeciwnie, ma to na celu ułatwienie warunków pracy naszych kobiet, zwłaszcza gdy wymagana jest praca w niepełnym lub niepełnym wymiarze godzin w określonych okresach , podczas gdy nasze pracownice wypełniają swój macierzyński obowiązek, okresy te są warunkami możliwości pracy własnej i pracownika.To są regulacje, które zapewnią, że nie straci on pracy. To nie jest alternatywna forma zatrudnienia, wręcz przeciwnie, niepełny etat jest w pełni płatny, jeśli nasze kobiety chcą 2 miesiące na pierwsze dziecko, 4 miesiące na drugie dziecko, 6 miesięcy na trzecie dziecko po ciąży, urlopie macierzyńskim, po pełny okres wynagrodzenia, zgodnie z wiekiem edukacyjnym dzieci, jeśli dziecko jest niepełnosprawne Dajemy mu więcej możliwości. Określenie okresu, w którym może opiekować się dzieckiem bez utraty pracy, z pewnością nie jest próbą stworzenia alternatywnego zatrudnienia, ale regulacją w całości związaną z tą kwestią. Wszystkie nasze wysiłki w tych sprawach mają na celu zmniejszenie napięcia między obowiązkami rodzinnymi naszych pracownic a ich obowiązkami zawodowymi”.
PONIŻEJ ZNAJDUJĄ SIĘ PRZEPISY DOTYCZĄCE PODWYKONAWCÓW
„Zarządzenie, na które czekali związkowcy, w końcu wyszło, odpowiednie ministerstwo wydało rozporządzenie, jak wypłacić pracownikom różnice w wynagrodzeniach, oto dyrekcja”
22 styczeń 2015 CZWARTEK
Oficjalne wydanie gazety: 29244
PRZEPISY
Z Ministerstwa Finansów:
RÓŻNICA W CENIE WYNIKAJĄCA Z UKŁADU ZBIOROWEGO ZAKUPÓW USŁUG W OPARCIU O ZATRUDNIENIE PRACOWNIKÓW
REGULAMIN PŁATNOŚCI
Cel i zakres
ARTYKUŁ 1 – (1) Cel niniejszego rozporządzenia; W odniesieniu do umów na roboty budowlane, których dotyczy przetarg na podstawie art. 4 ust. Ustawa o zamówieniach publicznych z dnia 1 r. o numerze 2002 Ma uregulować, że wzrost kosztów pracy pracowników zatrudnionych przez podwykonawców w wyniku umów o pracę jest wypłacany jako różnica w cenie.
wsparcie
ARTYKUŁ 2 – (1) Niniejsze rozporządzenie zostało przygotowane na podstawie trzeciego akapitu artykułu 4735 ustawy nr 8.
Tanımlar
ARTYKUŁ 3 - (1) W niniejszym rozporządzeniu;
a) Koszty związane z pracą: suma wynagrodzeń i praw socjalnych przyznanych pracownikowi oraz składek, które ma zapłacić pracodawca zgodnie z ustawodawstwem dotyczącym ubezpieczeń społecznych,
b) Miejsce pracy: Miejsca, w których wykonywana jest praca w ramach umowy na roboty objęte przetargiem zgodnie z lit. e) pierwszego akapitu art. 4734 ustawy nr 62,
c) Publiczny związek pracodawców: jeden z publicznych związków pracodawców, którego członkami są administracje publiczne w ramach rządu centralnego,
ç) Instytucje i organizacje publiczne: Administracje, które podpisały kontrakty na roboty będące przedmiotem przetargu zgodnie z lit. e) pierwszego akapitu art. 4734 ustawy nr 62,
d) Usługi oparte na zatrudnieniu personelu: Roboty objęte przetargiem zgodnie z lit. e) pierwszego akapitu art. 4734 ustawy nr 62,
e) Prawa socjalne: wszelkiego rodzaju prawa rzeczowe lub pieniężne inne niż główne wynagrodzenie i które mają być wypłacane w związku z pracą,
f) Układ zbiorowy pracy: W zakresie art. 4735 akapit trzeci ustawy nr 8, w ramach przepisów ustawy nr 18 o związkach zawodowych i układzie zbiorowym pracy z dnia 10 r., między publicznym związkiem pracodawców, którego członkami są organy administracji publicznej w ramach rządu centralnego, a uprawnionym związkiem zawodowym układ zbiorowy pracy,
g) Upoważniony związek zawodowy: związek zawodowy, dla którego Ministerstwo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wydało świadectwo autoryzacji zgodnie z art. 6356 ustawy nr 44 i art. 4735 akapit trzeci ustawy nr 8 ,
wyraża
Zakres i wykonanie układu zbiorowego pracy
ARTYKUŁ 4 – (1) W przypadku prac objętych przetargiem zgodnie z art. 4734 ust. Art. 62 ustawy Prawo pracy z dnia 22 r. o numerze 5. Układy zbiorowe pracy, którymi będą objęci pracownicy zatrudnieni w zakładach pracy instytucji i organizacji publicznych w zakresie określonym w ustawie nr Pod warunkiem, że podwykonawca jest upoważniony, jest ona przeprowadzana i zawierana przez jeden ze związków pracodawców publicznych, którego członkami są organy administracji publicznej w ramach rządu centralnego, zgodnie z przepisami ustawy nr 2003. W przypadku sporu dotyczącego układów zbiorowych pracy zawartych przez publiczne związki pracodawców różnica w cenie jest również wypłacana, jeżeli spór został zakończony zgodnie z przepisami ustawy nr 4857.
(2) W procedurach udzielania zezwoleń, które mają być przeprowadzane przez Ministerstwo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, każda umowa przetargowa należąca do podwykonawców, którzy otrzymali ofertę, jest uważana za odrębne miejsce pracy, zgodnie z lit. Artykuł 4734 ustawy nr 62. W przypadku każdej umowy przetargowej zawartej przez tego samego podwykonawcę w tej samej branży ustalanie uprawnień jest wydawane na poziomie miejsca pracy.
(3) Zgodnie z trzecim akapitem art. 4735 ustawy nr 8 podwykonawca może upoważnić jeden z publicznych związków pracodawców, którego członkami są instytucje publiczne w ramach rządu centralnego. Upoważnienie to musi zostać udzielone w ciągu sześciu dni roboczych od daty powiadomienia podwykonawcy o zaświadczeniu o zezwoleniu wydanym zgodnie z art. 6356 ustawy nr 44. Jeżeli w tym terminie nie zostanie udzielone upoważnienie, układ zbiorowy pracy nie jest wykonywany i zawierany przez publiczny związek pracodawców. Kopię dokumentu potwierdzającego upoważnienie publicznej organizacji związkowej wysyła podwykonawca do uprawnionej organizacji związkowej w tym samym terminie.
(4) W przypadku układów zbiorowych pracy, które nie są zawierane przez związek pracodawców publicznych, którego członkami są organy administracji publicznej w ramach rządu centralnego i które nie są zawierane zgodnie z postanowieniami ustawy nr 6356, różnica cen nie może nie może być pociągnięty do odpowiedzialności.
(5) Negocjacje w sprawie układu zbiorowego prowadzone są między uprawnionym związkiem zawodowym a publicznym związkiem pracodawców upoważnionym w imieniu podwykonawcy.
(6) Upoważniony związek pracodawców publicznych; Jest uprawniona do prowadzenia i odpowiadania na wszelkiego rodzaju korespondencję, sporządzania protokołów i podpisywania układów zbiorowych pracy zgodnie z wymogami układów zbiorowych pracy.
(7) Układ zbiorowy pracy jest podpisywany na poziomie zakładu pracy z uwzględnieniem każdej umowy przetargowej. Czas trwania układu zbiorowego pracy nie może przekraczać czasu trwania układu przetargowego.
(8) W ciągu sześciu dni roboczych od podpisania układu zbiorowego pracy związek pracodawców publicznych przesyła wystarczającą liczbę uwierzytelnionych odpisów układu zbiorowego pracy do odpowiedniej instytucji i organizacji publicznej oraz podpracodawcy.
(9) Jeżeli w okresie obowiązywania po podpisaniu układu zbiorowego pracy między podwykonawcą a uprawnionym związkiem zawodowym zostanie zawarte porozumienie, które przewiduje podwyżkę płac i praw socjalnych, różnica w cenie wynikająca z tych podwyżek nie zostanie wypłacona przez instytucje i organizacje publiczne.
(10) Obowiązujący układ zbiorowy pracy obowiązuje bez przerwy w przypadku przejścia instytucji i organizacji publicznej będącej głównym pracodawcą do innej instytucji i organizacji publicznej, połączenia z inną instytucją i organizacją publiczną lub przeniesienia umowy w zgodnie z przepisami ustawy nr 4735.