Szanowni członkowie prasy. Przede wszystkim chcielibyśmy podziękować wszystkim za zainteresowanie naszymi negocjacjami dotyczącymi rokowań zbiorowych, które nadal trwają w ten gorący letni dzień. Nasz związek, który jest pierwszym w naszym kraju, od fazy budowy do działania 50% partnerstwa gminy - 50% partnerstwa rządowego w İZBAN AŞ w marcu 2011 r. Zakończył prace organizacyjne i otrzymał zezwolenie od Ministerstwa Pracy.
Cieszymy się również z utworzenia i zarządzania İZBAN AŞ, w którym zarządzają dwie różne partie polityczne, ściskając ręce, demonstrując wielki kompromis ze strony naszej gminy i rządu. Mamy nadzieję, że ten kompromis da przykład całemu naszemu krajowi. Jednakże, podczas gdy nasz pracodawca ogromnie się ze sobą pogodził, niestety nie przyjął większościowej determinacji naszego związku w marcu 2011 r. I złożył pozew przeciwko władzy.
Prawo do rokowań zbiorowych i blokad
Proces prawny, który rozpoczął się w kwietniu 2011 r., Trwał jeden rok i zakończył w maju 2012 r. Na korzyść naszego związku, a określenie władzy zostało zakończone decyzją Sądu Najwyższego. Podczas trwającego procesu wszystkie przepisy zostały spełnione zgodnie z ustawą o strajku i blokowaniu układu zbiorowego nr 2822, a pierwsza sesja odbyła się z naszym pracodawcą w maju 2012 r.
Zgodnie z prawem, pracodawca odbywał sesje z naszym pracodawcą przy różnych okazjach przez 60 dni przed zarejestrowaniem sporu, a 68 artykułów z projektu Układu zbiorowego pracy, który składał się z 2 głównych artykułów i 37 artykułów tymczasowych, doprowadziło do porozumienia. Wszystkie te artykuły są pozycjami administracyjnymi. Większość pozostałych 31 głównych i 2 tymczasowych pozycji to przedmioty pieniężne. W trwającym do tej pory procesie nasz pracodawca nie przedstawił roszczenia wzajemnego w odniesieniu do substancji zawierających pieniądze.
Nie została podana.
Ostatecznie 23 lipca 2012 r. musieliśmy zachować raport ze sporu, mimo że nie chcieliśmy tego ze względu na zobowiązania prawne. Niestety, obecne zarobki w İZBAN AŞ., który działa w branży transportu kolejowego, są daleko w tyle za innymi przykładami w branży. Zarówno płace w metrze Izmir w naszym mieście, płace pracowników kolei w dziewięciu innych miastach, jak i płace TCDD, który jest 50% partnerem İZBAN AŞ, są znacznie wyższe niż ZBAN AŞ .
W dniu 23 lipca 2012 r. Nasz związek musiał przedłożyć oficjalny mediator Układ zbiorowy pracy z powodu zgłoszenia sporu.
My, jako Demiryol-İş, po raz kolejny oświadczamy, że jesteśmy gotowi negocjować z naszym pracodawcą 7 dni i 24 godziny podczas trwającej Umowy Zbiorowej.
Pod kierunkiem dwóch różnych partii politycznych İZBAN AŞ. Pomimo wszystkich trudności niestety nie wykazali ugodowego podejścia do swoich pracowników. Najważniejszym wskaźnikiem tego jest fakt, że nasz związek, który złożył wniosek o zezwolenie, zatrudniając 140 pracowników w pierwszej organizacji w miejscu pracy, w której pracuje 100 osób, pozywa Ministerstwo Pracy, twierdząc, że nie może zapewnić większości. Z drugiej strony bardzo przykro jest dla pracowników İZBAN, że nasz pracodawca nie zaoferował jeszcze wynagrodzenia, pomimo 16 miesięcy od członkostwa w związkach pracowników.
Firma osiągnęła swoje 5-letnie cele w zakresie transportu pasażerskiego w pierwszym roku. W tym wysiłku naszych przyjaciół nie można zignorować.
Nasi przyjaciele tak bardzo przyjęli İZBAN AŞ, że po raz pierwszy pracują pod nazwą edukacji przez 2,5 miesiąca bezpłatnie. Potem zaczęli pracować z opłatami dla stażystów i przez 2 lata brali tylko małe wędrówki.
udało im się doprowadzić je do powyższych poziomów.
Limit Głodu 924,98 TL
W naszym kraju, w którym limit głodu wynosi 924,98 TL, gracze publiczni mogą docenić, że rodzina nie może utrzymać obecnych płac.
W rezultacie nasi koledzy pracujący w İZBAN AŞ nie mają mocy, aby kontynuować swoje życie przy obecnych zarobkach. Większość domów nie jest w stanie zapłacić czynszu. Prawie nie ma przyjaciół, którzy nie są winni banków. Z powodu opłat, które podzieliliśmy z tobą powyżej, nasi przyjaciele nie byli w stanie utrzymać swojego życia i musieli ponieść niektóre obowiązkowe wydatki.
Dlatego męscy pracownicy İZBAN A.Ş. nie będą się golili przez 15 dni,
PRACOWNICY KOBIET NIE BĘDĄ WYKONUJĄ.
Uważamy, że nasi koledzy, którzy od dwóch lat pracują z niesamowitymi poświęceniami dla swoich firm, zasługują na wynagrodzenie, których potrzebują, aby żyć po ludzku, i oczekujemy uczciwego podejścia od naszego pracodawcy. 2
Bądź pierwszy i skomentuj