Zwiększenie liczby urlopów związanych ze zdrowiem psychicznym

Ekspert psycholog kliniczny Merve Umay Candaş Demir stwierdził, że według międzynarodowych analiz istnieją dane wskazujące, że większość pracowników w ostatnich latach wykorzystywała swoje coroczne urlopy jako „urlop ze względu na zdrowie psychiczne” i stwierdził: „Doniesienia wskazują, że urlopy związane ze zdrowiem psychicznym liczba liści wzrosła o 2017 procent, zwłaszcza w latach 2023–300. W miarę narastania stresu i wypalenia zawodowego we współczesnym świecie, w którym żyjemy, widzimy, że zdrowie psychiczne wysuwa się na pierwszy plan tak samo jak choroby fizyczne. Zdrowie psychiczne teraz z całą mocą przypomina nam o sobie. Kiedy weźmiemy pod uwagę burzliwe wydarzenia, takie jak pandemia Covid-19, trwające konflikty międzynarodowe, wojny, niepokoje społeczne, polaryzację, niestabilną gospodarkę i kryzys klimatyczny, zmieniają się także motywacje osób produkcyjnych i pracujących do wykorzystania corocznego urlopu. O ile w przeszłości urlopy brano wyłącznie z powodu chorób fizycznych, obecnie widzimy, że ludzie są wyczerpani i zmuszają się do pójścia do pracy, a szczególnie w naszym kraju nie podejmują działań mających na celu dbanie o swoje zdrowie psychiczne”. powiedział.

LUDZIE DEsperacko próbują przetrwać

Ekspert psycholog kliniczny Merve Umay Candaş Demir zauważył, że ludzie desperacko próbują kontynuować swoje codzienne życie w pojazdach, placach i ulicach transportu publicznego, i kontynuował w następujący sposób:

„Jednak wbrew powszechnemu przekonaniu sytuacja ta stanowi zagrożenie dla przyszłości wydajnej produkcji i szczęśliwego społeczeństwa. Aby zapewnić szczęśliwą społecznie przyszłość, wszystkie nasze instytucje muszą podjąć kroki na rzecz zdrowia psychicznego swoich pracowników i wdrożyć praktyki urlopowe w celu ochrony zdrowia psychicznego. Dzisiaj, jeśli niezadowolony pracownik siedzi godzinami w biurze, nie może być produktywny, kreatywność przytępia, a poziom błędów w wykonanej pracy wzrasta. Syndrom wypalenia zawodowego to proces, którego od czasu do czasu doświadcza każdy. „To właśnie w tych okresach instytucje powinny zadbać o psychikę pracowników i podjąć niezbędne kroki”. powiedział.

RÓŻNICE MIĘDZYPOKOLENIOWE DOCHODZĄ RÓWNIEŻ DO POWYŻSZEGO ŻYCIA PRACY

Wskazując, że różnice międzypokoleniowe wychodzą na pierwszy plan także w życiu zawodowym, ekspert psycholog kliniczny Merve Umay Candaş Demir powiedział: „Przypominamy, że pokolenie X to pokolenie urodzone w latach 1965–1979, a pokolenie Y to pokolenie między 1980 a 1999 rokiem. Kiedy patrzymy na pokolenie X, są to osoby lojalne w życiu biznesowym, mogące pracować na tym samym stanowisku przez wiele lat i mające dobre cele zawodowe. Są wrażliwi na problemy społeczne, mają wysoką motywację do pracy i szanują autorytet. Badania wykazały, że pokolenie Y chce mieć wpływ na świat, dąży do ustanowienia równowagi między pracą a życiem prywatnym i w przeciwieństwie do pokolenia X dąży do pracy, aby przeżyć swoje życie. Dla milenialsów praca nie jest celem; „Postrzegane jest to jako sposób na spędzanie czasu z bliskimi, podróżowanie i wydawanie zarobionych pieniędzy”. powiedział.

POKOLENIE Y NIE LUBI DŁUGICH GODZIN PRACY

Z tego powodu rutynowe i długie godziny pracy kontynuowane po godzinach pracy oraz dodatkowa praca w weekendy powodują, że przedstawiciele pokolenia Y odchodzą od pracy, powiedział ekspert psycholog kliniczny Merve Umay Candaş Demir, dodając:

„Pokolenie Y stara się godzić życie rodzinne i prywatne. Jednak z jednej strony rosnąca rola kobiet w życiu zawodowym, ale brak dzielenia się obowiązkami domowymi z członkami rodziny, zwiększa poziom wypalenia zawodowego. „Powodem, dla którego wskaźnik ten jest niski w przypadku mężczyzn, jest to, że mężczyźni są aktywni w sferze publicznej i żyją wyłącznie z tą odpowiedzialnością”.

POKOLENIE X JEST WIĘKSZE PSYCHOLOGICZNIE NIŻ PRACOWNICY POKOLENIA Y

Ekspert psycholog kliniczny Merve Umay Candaş Demir stwierdziła, że ​​praca na rzecz pracownic, zarówno w pracy, jak i w domu, negatywnie wpływa na ich zdrowie psychiczne i stwierdziła: „W tym kontekście należy uregulować dynamikę w gospodarstwie domowym, a wszyscy członkowie rodziny powinni ponosić równą odpowiedzialność za rodowisko domowe." powiedział.

Ekspert psycholog kliniczny Merve Umay Candaş Demir stwierdził, że badania wykazały, że pokolenie X jest bardziej odporne psychicznie niż pracownicy pokolenia Y, dodając, że pokolenie wyjaśniło, że stoi przed koniecznością konkurowania w globalizującym się świecie i dlatego, choć pokolenie X jest korzystne pod względem odporności psychicznej, pokolenie Y jest w bardziej niekorzystnej sytuacji.

COroczny urlop nie powinien już dotyczyć wyłącznie takich spraw, jak małżeństwo, śmierć, choroba fizyczna.

Ekspert psycholog kliniczny Merve Umay Candaş Demir podsumowała swoje słowa w następujący sposób:

„W świetle tych wyników możemy podkreślić, że chociaż istnieją różnice między pokoleniami, inwestycje w zdrowie psychiczne pracowników będą generalnie przynosić pozytywne zyski firmom i naszemu krajowi. „Coroczne urlopy nie powinny już ograniczać się do takich spraw, jak małżeństwo, śmierć czy choroba fizyczna. Pracownicy powinni móc jasno stwierdzać, że czują się wyczerpani lub przechodzą przez inny okres psychiczny oraz powinni mieć możliwość skorzystania z urlopu ze względu na zdrowie psychiczne, aby naładują się, jeśli zajdzie taka potrzeba.”