Ogłoszono Listę Najlepszych Pracodawców w Turcji, na której znajdują się pracodawcy posiadający Certyfikat Great Place to Work®. Podczas wydarzenia tytuł Najlepszego Pracodawcy otrzymało 170 organizacji.
EYÜP TOPRAK: „Firmy, które dobrze radzą sobie ze stresem, zrobiły różnicę”
Oceniając tegoroczne wyniki podczas ceremonii wręczenia nagród, dyrektor generalny Great Place To Work®, Eyüp Toprak, powiedział: „Jako Great Place To Work Turkey, zostawiamy za sobą 12 lat naszego istnienia. Co roku ujawniamy cenne spostrzeżenia dotyczące trwałego sukcesu organizacji dzięki naszej globalnej kulturze korporacyjnej i wiedzy specjalistycznej na temat doświadczeń pracowników. W tym roku zakończyliśmy bardzo trudny rok w Turcji. Obserwujemy czteropunktowy spadek wskaźnika ogólnego zaufania w porównaniu z rokiem poprzednim, na co złożyły się wybory, hiperinflacja i ogólna rozpacz. Innymi słowy, pracownicy zarówno najlepszych pracodawców, jak i standardowych firm charakteryzują się wysokim poziomem stresu. Jedyna różnica polega na tym, że najlepszym pracodawcom udało się poradzić sobie z tą stresującą sytuacją dzięki innowacyjnemu podejściu, skutecznym praktykom przywódczym, otwartej komunikacji i programom dobrego samopoczucia. Innymi słowy, firmy, którym udało się zapewnić swoim pracownikom poczucie bezpieczeństwa w okresach kryzysowych takich jak ten w tym roku, poradziły sobie z nim skuteczniej”. powiedział.
Odnosząc się do uderzających wyników raportu Toprak stwierdził, co następuje: „Jednym z najbardziej zaskakujących wyników analiz, które przeprowadziliśmy w tym roku, była zmiana oczekiwań pracowników wobec firmy, nawet w pierwszej piątce firm. „W naszych analizach z poprzednich lat, choć pracownikom zależało na tym, aby ich firmy wnosiły wartość dodaną dla społeczeństwa, to według naszych tegorocznych wyników stwierdzili, że dla firmy ważniejsze jest utrzymanie własnej pozycji i solidności, aby uniknąć utraty miejsc pracy z powodu do kryzysu.”
DOBRO EKONOMICZNE JEST WAŻNE, ALE NIE WYZNACZA POSTRZEGANIA DOSKONAŁEGO MIEJSCA PRACY
Stwierdzając, że jedną z najtrudniejszych kwestii dla organizacji w tym roku są regulacje dotyczące wynagrodzeń, Toprak stwierdził: „Chociaż firmy podniosły płace, wzrost cen na rynku zmniejszył siłę nabywczą. Nie można jednak powiedzieć, że pracownicy firm, które nie mają wysokiej polityki płacowej, są niezadowoleni. Liderzy w firmach posiadających tytuł najlepszego pracodawcy mogą zrekompensować to negatywne postrzeganie swoją postawą, wartościami, kulturą i zapewnianymi przez nich szkoleniami. „Firmy pozytywnie poprawiają doświadczenia swoich pracowników, stawiając na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz zapewniając świadczenia w postaci świadczeń socjalnych.” powiedział.
