Prezydent prowincji Manisa, Anatolian Education Union, Yüksel Bayrak, powiedział: „Podwyżki otrzymywane co sześć miesięcy pozostają poniżej inflacji z pierwszych miesięcy, a siła nabywcza osób o stałych dochodach maleje. Ponieważ różnica w inflacji podana po sześciu miesiącach nie uwzględnia poprzednich okresów, różnice, które wystąpiły do tego momentu, wychodzą z kieszeni osób o stałych dochodach. W pierwszej kolejności należy pokryć straty poniesione na przestrzeni lat, a następnie co miesiąc straty inflacyjne odzwierciedlić w wynagrodzeniach. Wprowadzono dodatkową regulację wskaźnikową, zwaną dodatkowym wskaźnikiem 3600 w sektorze publicznym, jednak z dodatkowego wskaźnika 3600 wyłączono niektóre zawody i tytuły, zaburzając w ten sposób skalę sprawiedliwości wśród pracowników. „Należy jak najszybciej rozpocząć niezbędne studia prawnicze, aby każdy, kto zaliczy pierwszy stopień, mógł skorzystać z 1 dodatkowych wskaźników, co było jedną z obietnic złożonych przed wyborami” – powiedział.
Prezydent Anatolijskiego Związku Edukacyjnego w prowincji Manisa, Yüksel Bayrak, oświadczył, że pracownikom sektora publicznego wypłacano co roku 1956 dodatkowe płatności (premie) w wysokości półmiesięcznych składek, zgodnie z dekretami prezydenckimi wydanymi na mocy ustawy nr 6772 , od 4 r. „Dzięki rozporządzeniu z 2018 r. wszyscy emeryci otrzymują w czasie urlopu premie. W tym przypadku jedyną częścią sektora publicznego, która nie otrzymuje premii, są urzędnicy służby cywilnej. Państwo nie powinno dyskryminować pracowników. Z tych powodów urzędnicy służby cywilnej powinni również korzystać z premii, które otrzymują wszyscy pracownicy sektora publicznego i wszyscy emeryci”.
