Ogłoszono listę najlepszych pracodawców w Turcji

26/04/2024 GENEL, TURCJA, ŻYCIE

Ogłoszono listę Najlepszych Pracodawców™ Turcji, która obejmuje pracodawców posiadających Certyfikat Great Place to Work®™. Dzięki wydarzeniu, które odbyło się 25 kwietnia 2024 r., tytuł Najlepszego Pracodawcy otrzymało 170 organizacji.

Światowy autorytet w dziedzinie kultury miejsca pracy i doświadczeń pracowników Świetne miejsce do pracy® ogłosiła Listę Najlepszych Pracodawców™ Turcji 2024. W tym roku śledzi puls ponad 20 tysięcy organizacji na całym świecie. Świetne miejsce do pracy®Na potrzeby swojego raportu dotyczącego Turcji przeanalizowało ponad 600 firm z sektorów technologii informatycznych, produkcyjnego, finansowego, handlu detalicznego, farmaceutycznego i innych. Lista Najlepszych Pracodawców Roku™, Powstał na podstawie odpowiedzi 600 tysięcy pracowników, którzy wzięli udział w badaniu Trust Index™, mierzącym kulturę pracy i doświadczenie pracowników w ponad 160 firmach. Na liście znalazły się firmy, które najlepiej wypadły w kryteriach „For All™”, co oznacza, że ​​doświadczenia pracowników są niezmiennie pozytywne dla wszystkich pracowników.

Nagrody dla firm znajdujących się na Liście Najlepszych Pracodawców Roku™ zostały wręczone podczas gali, która odbyła się 25 kwietnia 2024 roku w hotelu The Grand Tarabya. W tym roku na liście, która została ogłoszona w sześciu kategoriach według liczby pracowników organizacji, znalazły się: kategoria 10-49 liczba pracowników, kategoria 50-99 liczba pracowników, kategoria 100-249 liczba pracowników, kategoria 250-499 Kategoria Pracowników, Kategoria Liczba Pracowników 500-999 oraz Kategoria Ponad 1.000 Pracowników. Uwzględniono liczbę firm w danej kategorii.

Eyüp Toprak: „Firmy, które dobrze radzą sobie ze stresem, zrobiły różnicę”.

Oceniając tegoroczne wyniki podczas ceremonii wręczenia nagród, Dyrektor generalny Great Place To Work®, Eyüp Toprak: "Świetne miejsce do pracy w Turcji Zamykamy 12-ty rok. Co roku ujawniamy cenne spostrzeżenia dotyczące trwałego sukcesu organizacji dzięki naszej globalnej kulturze korporacyjnej i wiedzy specjalistycznej na temat doświadczeń pracowników. W tym roku zakończyliśmy bardzo trudny rok w Turcji. Obserwujemy czteropunktowy spadek wskaźnika ogólnego zaufania w porównaniu z rokiem poprzednim, na co złożyły się wybory, hiperinflacja i ogólna rozpacz. Innymi słowy, pracownicy zarówno najlepszych pracodawców, jak i standardowych firm charakteryzują się wysokim poziomem stresu. Jedyna różnica polega na tym, że najlepszym pracodawcom udało się poradzić sobie z tą stresującą sytuacją dzięki innowacyjnemu podejściu, skutecznym praktykom przywódczym, otwartej komunikacji i programom dobrego samopoczucia. Innymi słowy, firmy, którym udało się zapewnić swoim pracownikom poczucie bezpieczeństwa w okresach kryzysowych takich jak ten w tym roku, poradziły sobie z nim skuteczniej”. powiedział.

W tym roku pracownicy powiedzieli: „Niech moja firma utrzyma swoją pozycję”. powiedział

ziemia Odnosząc się do uderzających wyników raportu, stwierdził, co następuje: „Jednym z najbardziej zaskakujących wyników analizy, którą przeprowadziliśmy w tym roku, była zmiana oczekiwań pracowników wobec firmy, nawet w pierwszej piątce firm. „W naszych analizach z poprzednich lat, choć pracownikom zależało na tym, aby ich firmy wnosiły wartość dodaną dla społeczeństwa, to według naszych tegorocznych wyników stwierdzili, że dla firmy ważniejsze jest utrzymanie własnej pozycji i solidności, aby uniknąć utraty miejsc pracy z powodu do kryzysu.”

Dobrobyt ekonomiczny ma znaczenie, ale nie determinuje postrzegania świetnego miejsca pracy

Stwierdził także, że jednym z najtrudniejszych zagadnień dla organizacji w tym roku jest regulacja wynagrodzeń. ziemia"Choć przedsiębiorstwa podnosiły płace, wzrost cen na rynku zmniejszył siłę nabywczą. Nie można jednak powiedzieć, że pracownicy firm, które nie mają wysokiej polityki płacowej, są niezadowoleni. Liderzy w firmach posiadających tytuł najlepszego pracodawcy mogą zrekompensować to negatywne postrzeganie swoją postawą, wartościami, kulturą i zapewnianymi przez nich szkoleniami. „Firmy pozytywnie poprawiają doświadczenia swoich pracowników, stawiając na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz zapewniając świadczenia w postaci świadczeń socjalnych.” powiedział.

Z wyników badania wynika, że ​​nie byłoby błędem stwierdzenie, że najbardziej zauważalnym problemem w standardowych firmach jest niezadowolenie z systemu wydajności. Pracownicy uważają, że świadczenia socjalne są niewystarczające, a system nie działa sprawiedliwie. Problematyka efektywnych systemów efektywnościowych wyróżnia się jako obszar wymagający rozwoju u najlepszych pracodawców.

Menedżer nie może sprawić, że pracownik uwierzy w sprawy, w które sam nie wierzy.

Kolejnym ważnym wskaźnikiem naszej analizy jest znaczenie kompetentnego przywództwa. Szczegółowo na temat grup wiekowych młodego pokolenia, takich jak pokolenie Y i pokolenie Z; standard, Certyfikat Great Place To Work™ Z odrębnych ocen firm z list i Najlepszych Pracodawców wynika, że ​​największą różnicą pomiędzy tymi firmami są „kompetentni menadżerowie”. Toprak, W związku z tą kwestią stwierdził, co następuje: „Jeśli wizja ludzi na stanowiskach kierowniczych nie pokrywa się z kulturą korporacyjną, to ta jedność albo nie trwa długo, albo menedżer nie jest w stanie przekonać pracownika do tego, w co nie wierzy. Kultura korporacyjna oparta na wysokim zaufaniu i skutecznym przywództwie to dwa najważniejsze elementy pozytywnego doświadczenia pracowników. Przywództwo, które dotrzymuje słowa, postrzega pracowników jako interesariuszy, komunikuje się otwarcie, jest konsekwentne, pełne szacunku, nie faworyzuje i jest włączające, umożliwia skuteczniejsze zarządzanie wahaniami emocjonalnymi i psychologicznymi pracowników. „

Świetne miejsce do pracy®, Dzięki tym ważnym wynikom badań, którymi dzieli się co roku, daje organizacjom wskazówki dotyczące tego, co mogą zrobić inaczej, aby działać dłużej i skuteczniej. Pełna lista firm z różnych sektorów, które znalazły się na tym prestiżowym zestawieniu, przedstawia się następująco:

Great Place To Work® Najlepsi pracodawcy w Turcji™ 2024

10-49 Kategoria liczby pracowników

  1. PORT TRABZON
  2. TURCJA FOXHR
  3. UBEZPIECZENIE VEGA
  4. MĄDRY DIALOG
  5. TECHNOLOGIA RNG
  6. ZASOBY LUDZKIE TEKNA
  7. OPROGRAMOWANIE XIRTIZ
  8. PUBINNO INC.
  9. AGENCJA PRELEKTORÓW
  10. PIWO INTERAKTYWNE
  11. FIORENT
  12. GREENLOG LOGISTYKA INTERMODALNA
  13. NETİN HABERLEŞME TEKNOLOJİLERİ A.Ş.
  14. TECHNOLOGIA ZDERZAKA
  15. TEKSTYLIA SPINTEKS
  16. INŻYNIERIA TKARE
  17. VİZNET BİLİŞİM
  18. BIURO PODRÓŻY TATİLCİKÜŞ
  19. ŻÓŁTE
  20. PÓŁNOCNA GLOBALNA LOGISTYKA
  21. E-COMMINT
  22. FRANK
  23. HIPER FIRMA
  24. ENERGIA SŁONECZNA
  25. KEDRION TURKIYE
  26. MŁODZIEŻ
  27. TECHNOLOGIE INFORMATYCZNE SECHARD
  28. TECHNOLOGIE SODEC
  29. KONSULTING LABRYS
  30. BOOSMART
  31. ESTE BİLİŞİM
  32. TECHNOLOGIA GLOMIL
  33. TRANSPORT MIĘDZYNARODOWY TTS
  34. KOFANA CYFROWA
  35. SYSTEMY INFORMACYJNE Mgławicy
  36. HENSEL TURCJA
  37. TESTUJ CIĘ
  38. TAK LOGISTYKA
  39. RESISKO
  40. IFF SPEDYCJA
  41. DORADZTWO OPROGRAMOWANIA INFODROM
  42. LOGISTA GLOBALNA
  43. MIĘDZYNARODOWY HD
  44. JACEK
  45. BYDŁO ANKAS
  46. TREND MIKRO
  47. ANDE LOGISTYKA
  48. ENERGIA DAVINCIEGO
  49. CYFROWE PRZEDSIĘWZIĘCIE REKLAMOWE
  50. TALENT RDC
  51. 51 CYFROWY
  52. LOGISTYKA CAPELLI
  53. OGGUSTO
  54. TECHNOGIA
  55. GIMEL

50-99 Kategoria liczby pracowników

  1. MOJE W WODZIE
  2. LOGISTYKA LGT
  3. REMAX Türkiye
  4. GLOBALNE TO
  5. YEŞİLOVA HOLDİNG A.Ş.
  6. LOGISTYKA LIMA
  7. MOBILNY
  8. CHIESI
  9. BENTEGO
  10. TECHNOLOGIE INFORMACYJNE ENQURA
  11. Somerset MASLAK STANBUL
  12. TECHNOLOGIA SMARTPULSE
  13. CHEMIA ARKEMA
  14. WARPIRIS
  15. TURCJA LUXOFT
  16. MEDITOPIA
  17. ENDEKSA
  18. UBEZPIECZENIE ETYCZNE
  19. ZOETIS
  20. DOĞAN YATIRIM BANKASI
  21. AKLEAS
  22. WYSZUKIWARKA NIERUCHOMOŚCI
  23. VEKTOR BİLGİ VE YAZILIM TECH.
  24. BEZPIECZNE TECHNOLOGIE INFORMATYCZNE PRZYSZŁOŚCI
  25. OZNACZ TURCJĘ
  26. GRUPA ODAŞ

100-249 Kategoria liczby pracowników

  1. RANDSTAD
  2. SERVIER ILAC VE RESEARCH INC.
  3. CISCO
  4. LILLY Türkiye
  5. HOLDING YILDIZA
  6. EDENRED
  7. GŁÓWNE UBEZPIECZENIE
  8. PLUXEE po turecku
  9. PERNOD RICARD
  10. CHIPPIN
  11. TECHNIK YILDIZ
  12. INŻ
  13. MASTERCARD Turcja
  14. TEKSTYLIA TOSUNOĞLU
  15. ASTELLA
  16. SZKLARNIA
  17. TURCJA HONEYWELL
  18. MECHSOFT
  19. NUMESYS İLERİ ENGINEERING A.Ş.
  20. VIESSMANNA
  21. DOCPLANER
  22. Stryker
  23. KOÇ FİNANSMAN A.Ş.
  24. PRANIE BUKIETÓW
  25. LOGIWA
  26. TECHNOLOGIA EKİN SMART CITY
  27. TD SYNNEX Türkiye
  28. EMLAKJET
  29. KTÓRY KREDYT
  30. DOĞAN HOLDING
  31. ENOCTA
  32. HOLDING BİLGİLİ
  33. Przedsiębiorstwo HEWLETT PACKARD
  34. TAK
  35. ZJEDNOCZONA PŁATNOŚĆ
  36. PROJEKT PREZENTACJI DİAM
  37. KLINIKA STOMATOLOGICZNA DENTAKAY
  38. ETYKIETA UNITERA
  39. PIŁKA NAPOJOWA Z INDYKA
  40. HOLDING LOTNISK TAV


250-499 Kategoria liczby pracowników

  1. ABBVIE
  2. SIEDZENIE MAGNA
  3. TEKNACJA
  4. NOVO NORDISK Türkiye
  5. HILTI Türkiye
  6. TOM CYFROWY
  7. WYŻSZA JEDZENIE
  8. CHEMIA ORGANICZNA
  9. ALBARAKATECH
  10. TRANSPORT GALATA
  11. KALE PRATT I WHITNEY
  12. NOVARTIS
  13. KOLEGIUM BEŞTEPE
  14. TAV TECHNOLOGIES TURCJA
  15. TRNKWALDER
  16. SZTUKA LUDOWA
  17. BANK INWESTYCYJNY ROZWOJU
  18. BTCTURKA
  19. ARABAM.COM
  20. BOEHRINGERA INGELHEIM

500-999 Kategoria liczby pracowników

  1. ASTRAZENECA Türkiye
  2. OPROGRAMOWANIE LOGO
  3. KURCZAKI ŚWIAT
  4. KINAY TRANSPORT I LOGISTYKA INC.
  5. ARCHITEKT INFORMATYKA
  6. SAHİBİNDEN.COM
  7. VOTORANTIM CIMENTOS
  8. ZEGAR I ZEGAR
  9. BRANŻA ODZIEŻOWA DAGI
  10. MIKROGRUPA
  11. KKB REJESTRACJA KREDYTOWA BUROSU A.Ş.

Kategoria ponad 1000 pracowników

  1. HILTON
  2. DHL EXPRESS
  3. TECHNOLOGIE INFORMACYJNE ETIA
  4. ŁAŃCUCH DOSTAW DHL
  5. GRUPA IPEKYOL
  6. OPAKOWANIA ELASTYCZNE FPS / GRUPA AL-DABBAGH
  7. PUNKT MEDYCZNY
  8. TELEPERFORMACJA
  9. YORGLASS
  10. TUI HOTELS & RESORTS Turcja
  11. PRONET
  12. HOTELE AKRA
  13. SCHNEIDER ELECTRIC
  14. GRUPA ALLIANZ
  15. Yves Rocher
  16. FLORMAR
  17. PENTI
  18. PRODUKCJA ENERJISY