Ministerstwo Spraw Wewnętrznych, Dyrekcja Zarządzania Imigracją opublikowało ogłoszenie o naborze na stałe! Zgodnie z postanowieniami Prawa pracy nr 4857 oraz Rozporządzenia w sprawie procedur i zasad stosowanych przy rekrutacji pracowników do instytucji i organizacji publicznych, rekrutacja personelu będzie odbywała się za pośrednictwem Tureckiej Agencji Zatrudnienia (İŞKUR) na stanowiska pracowników stałych, których dystrybucję przedstawiono w poniższej tabeli, która ma być zatrudniona pod dowództwem naszej prezydencji, Dyrekcji ds. Zarządzania Migracjami Prowincji Stambuł.
FORMA WNIOSKU, MIEJSCE I TERMIN
Zgłoszenia będą odbywać się online za pośrednictwem Tureckiej Agencji Zatrudnienia (İŞKUR) (esube.iskur.gov.tr) w terminie od 22 r. do 04 r. Zgłoszenia dokonane osobiście, pocztą lub pocztą elektroniczną nie będą akceptowane.
TRANSAKCJE LOTÓW
Losowanie kandydatów znajdujących się na liście przesłanej przez Turecką Agencję Zatrudnienia (İŞKUR) odbędzie się w dniu 08 o godz. 05:2024 w Sali Zgromadzeń Dyrekcji ds. Zarządzania Imigracją Prowincji Stambuł (Hırka-i Şerif Mahallesi Adnan Menderes Bulvarı nr : 10 Fatih Odbędzie się ono w obecności notariusza w /Stambuł). W przypadku zmiany podanego terminu, ogłoszenie o nowym terminie losowania zostanie zamieszczone na stronie internetowej Dyrekcji ds. Zarządzania Migracjami. Spośród wszystkich kandydatów w drodze losowania zostanie wyłoniona 30 (czterokrotność) liczby wolnych stanowisk pracy i taka sama liczba kandydatów na zastępstwa. Wybrani kandydaci zostaną ogłoszeni na stronie internetowej Dyrekcji ds. Zarządzania Imigracją (www.goc.gov.tr) i nie będą przesyłani kandydatom żadne osobne pisemne powiadomienia. Do egzaminu ustnego dopuszczeni zostaną kandydaci, którzy zostaną wyłonieni w wyniku losowania i spełnią wymagania aplikacyjne. Kandydaci będą mogli wziąć udział w losowaniu, które odbędzie się w obecności notariusza.
PROCEDURY DOSTARCZANIA DOKUMENTÓW
Dokumenty, których należy zażądać od kandydatów wyłonionych w wyniku losowania jako kandydaci główni i rezerwowi, a także miejsce i termin dostarczenia dokumentów, zostaną ogłoszone na stronie internetowej naszej Prezydencji (www.goc.gov .tr).
PROCEDURY EGZAMINU USTNEGO I PRAKTYCZNEGO
1) Miejsce i terminy egzaminów kandydatów, którzy po zapoznaniu się ze złożonymi dokumentami zostaną uznani za spełniających określone warunki i uprawnionych do przystąpienia do egzaminu ustnego i praktycznego, zostaną ogłoszone na stronie internetowej Dyrekcji ds. Zarządzania Imigracją (www.goc .gov.tr). Kandydaci nie będą powiadamiani na piśmie.
2) Egzamin ustny zostanie przeprowadzony w celu sprawdzenia wiedzy i umiejętności zawodowych kandydatów w zakresie usług oraz kompetencji zawodowych, za które będą odpowiadać, zgodnie z poziomem ich wykształcenia.
3) Egzamin praktyczny odbędzie się na stanowisko kierowcy, a egzamin praktyczny odbędzie się przy pojeździe w celu sprawdzenia umiejętności prowadzenia pojazdu, umiejętności prowadzenia pojazdu oraz znajomości zawodu kierowcy.
4) Aby egzamin praktyczny został uznany za zaliczony, średnia arytmetyczna uzyskanych punktów na 100 pełnych punktów musi wynosić co najmniej 60 punktów. Na egzamin ustny zaproszeni zostaną wszyscy kandydaci, którzy pomyślnie przejdą egzamin praktyczny.
5) Wynik egzaminu ustnego ustala się na podstawie średniej arytmetycznej ocen przyznanych odrębnie przez przewodniczącego i członków komisji egzaminacyjnej. Na egzaminie ustnym wszyscy kandydaci będą oceniani w skali 100 (stu) pełnych punktów. Podany wynik zostanie wykorzystany jako podstawa kandydata do nominacji i rankingu sukcesu. Aby egzamin ustny mógł zostać uznany za pozytywny, należy uzyskać co najmniej 60 (sześćdziesiąt) punktów.
Odpowiednio w przypadku równości punktów sukcesu; Na podstawie poziomu wykształcenia kandydata w momencie składania aplikacji, ranking sukcesu zostanie ustalony począwszy od najwyższego wyniku, dając pierwszeństwo osobom, które ukończyły studia wyższe lub, jeśli ich poziom wykształcenia jest taki sam, osobom z wyższym wykształceniem wynik.
Komisja egzaminacyjna określi liczbę kandydatów głównych i kandydatów zastępczych w liczbie ogłoszonych stanowisk, zaczynając od kandydata, który uzyskał najwyższą liczbę punktów.
6) Kandydaci, którzy w wyniku egzaminu ustnego i praktycznego pomyślnie przeszli egzaminy podstawowe i rezerwowe; Zostanie ono ogłoszone na stronie internetowej Dyrekcji ds. Zarządzania Imigracją (www.goc.gov.tr), tak aby każdy kandydat mógł zobaczyć swoje własne wyniki, a kandydaci nie zostaną powiadomieni na piśmie. Kandydaci, którzy uprawnieni do przystąpienia do egzaminu ustnego i praktycznego, a nie przystąpią do egzaminu w ogłoszonym terminie egzaminu, uważa się za utratę prawa do egzaminu.
E) Sprzeciw wobec wyników egzaminu
Kandydaci mogą odwołać się do Komisji Egzaminacyjnej w terminie 5 (pięciu) dni roboczych od dnia ogłoszenia wyników egzaminu ustnego i praktycznego. Zgłoszone zastrzeżenia rozpatrywane są przez Komisję Egzaminacyjną w terminie 5 (pięciu) dni roboczych od dnia ich otrzymania przez Komisję Egzaminacyjną. Ostateczna decyzja jest przekazywana osobie zgłaszającej sprzeciw na piśmie. Wnioski nieposiadające numeru TR ID, imienia, nazwiska, podpisu i adresu, zastrzeżenia złożone faksem lub pocztą elektroniczną oraz zastrzeżenia złożone po terminie nie będą uwzględniane.
PROCEDURY NOMINACJI
1) Kandydaci uprawnieni do powołania składają dokumenty wymagane przez Dyrekcję Administracji Imigracyjnej osobiście lub pocztą w terminie, który zostanie określony w późniejszym terminie.
2) Powołani winni rozpocząć swoje obowiązki w terminie 15 (piętnastu) dni od dnia zawiadomienia o zatwierdzeniu nominacji.
3) Osoby, które zrzekną się prawa do powołania oraz niespełniające wymaganych warunków, nie zostaną powołane. Powołania osób powołanych, które w terminie 15 (piętnastu) dni od dnia zawiadomienia o zatwierdzeniu nominacji, bez uzasadnionej przyczyny prawnej, nie rozpoczną pełnienia swoich obowiązków, zostaną odwołane. Jeżeli w późniejszym czasie okaże się, że nie spełniają one wymaganych warunków, umowy o pracę zostaną rozwiązane.
4) W przypadku pracowników mianowanych i rozpoczynających pracę będzie obowiązywał dwumiesięczny okres próbny. Z pracownikami, którzy nie przejdą okresu próbnego, umowa o pracę zostanie rozwiązana bez zachowania okresu wypowiedzenia i odszkodowania.
5) Do rezerwy można powoływać według kolejności na liście powołań, na stanowiska pozostające nieobsadzone lub nieobsadzone w związku z nieobsadzeniem z ww. przyczyn, odwołaniem mianowania albo śmiercią i rozwiązaniem umowy, nie przekraczając jednak okres jednego roku od daty zakończenia rankingu sukcesów do czasu ogłoszenia kolejnego egzaminu na te same stanowiska. Osoby inne niż te nie będą mogły dochodzić żadnych praw.
G) INNE KWESTIE
1) Uznaje się, że kandydaci zaakceptowali pracę zmianową i nie powinni mieć żadnych przeszkód w pracy w systemie zmianowym.
2) Egzaminy osób, u których w trakcie rekrutacji i postępowania okaże się, że złożyły fałszywe oświadczenia, zostaną uznane za nieważne i wizyty na nie nie zostaną zrealizowane, a nawet w przypadku odbycia wizyt zostaną odwołane. Na te osoby zostanie złożona skarga karna do Prokuratury Generalnej w celu zastosowania odpowiednich przepisów tureckiego kodeksu karnego.
3) Informacje, które należy przekazać kandydatom na wszystkich etapach tego egzaminu, od aplikacji po rekrutację, oraz wyniki egzaminu ustnego zostaną ogłoszone na stronie internetowej Prezydencji (www.goc.gov.tr), aby każdy kandydat mógł zobaczyć swoje własne wyniki.