Anadolu Isuzu i Ilo współpracowały na rzecz równości płci

Dyrektor generalny Anadolu Isuzu, Tuğrul Arıkan, w swoim przemówieniu podczas ceremonii podpisania stwierdził, że podpisany protokół o współpracy utoruje drogę do znacznie bardziej konkretnych kroków mających na celu zwiększenie równości szans kobiet w życiu zawodowym i promowanie równości płci, i dodał: „Ten projekt , które przeprowadzimy we współpracy z MOP, pomoże naszym pracownicom na ścieżce kariery.” Wierzę, że będzie to miało duże znaczenie, jeśli chodzi o zmniejszenie napotykanych przez nie trudności i zwiększenie ich możliwości zawodowych. „Dzięki tej współpracy będziemy realizować projekty, które przyczynią się do wzmocnienia pozycji naszych kobiet w życiu biznesowym” – powiedział.

Arıkan oświadczył również, że podobnie jak Anadolu Isuzu jest dumny z tego, że może dążyć do celu, jakim jest zapewnienie bardziej sprawiedliwego, równego i włączającego środowiska pracy, i powiedział; „Równe prawa kobiet w życiu społecznym i gospodarczym to nie tylko wymóg sprawiedliwości społecznej, ale także jeden z kamieni węgielnych zrównoważonego rozwoju. Dziś, jako Anadolu Isuzu, jesteśmy podekscytowani możliwością podjęcia kroków w kierunku wzmocnienia pozycji kobiet i równości płci, o krok dalej. Zobowiązujemy się, że wraz ze wszystkimi naszymi pracownikami, zarówno mężczyznami, jak i kobietami, będziemy w dalszym ciągu podnosić świadomość na temat równości płci i równych szans oraz podejmować kroki w tym kierunku.

W swoim przemówieniu dyrektor biura MOP w Turcji Yasser Ahmed Hassan stwierdził, że bardzo znaczące jest podpisanie protokołu między MOP a Anadolu Isuzu 8 marca, w Międzynarodowy Dzień Kobiet, i powiedział: „Dzięki temu protokołowi współpracujemy, aby dotknąć kwestii sercu życia zawodowego kobiet w Turcji. „Chciałbym podziękować i pogratulować firmie Anadolu Isuzu tego ważnego i pionierskiego kroku w kierunku wdrożenia równości płci w miejscu pracy” – powiedział.

ANADOLU ISUZU W CIĄGU WKŁADU W SIŁĘ PRACOWNICZĄ KOBIET

Anadolu Isuzu, zgodnie z wartościami Grupy Anadolu; Dzięki programowi rozwoju zawodowego Anadolu Isuzu, który obejmuje równość szans, włączenie społeczne i różnorodność, do tej pory 24 spawaczki, malarki i elektryki zdobyły kwalifikacje zawodowe. W ramach programu na liniach produkcyjnych marki zatrudnionych zostało 11 kobiet. Opierając się na fakcie, że wskaźnik udziału kobiet w rynku motoryzacyjnym wynosi zaledwie 6,8 procent, Anadolu Isuzu przyczyniła się dzięki temu projektowi do zatrudnienia kobiet w potrzebnych obszarach produkcyjnych, podkreślając jednocześnie fakt, że kobiety mogą pracować na każdym etapie produkcji. Projekt Anadolu Isuzu został uznany za godny nagrody w kategorii „Twórcy różnic dla kobiet” w konkursie „Wspólna przyszłość” zorganizowanym przez Konfederację Tureckich Stowarzyszeń Pracodawców (TİSK).

Anadolu Isuzu wsparła także program mentorski miliona kobiet, którego celem jest zgromadzenie młodych kobiet i liderek branży w wieku od 15 do 25 lat pracujących w dziedzinach STEM (nauka, technologia, inżynieria i matematyka) na platformie cyfrowej, przy udziale 20 pracownicy. Dzięki temu programowi udało się dotrzeć do 17 studentek i rzucić światło na ich kariery.

W ramach swoich celów w zakresie zrównoważonego rozwoju Anadolu Isuzu dąży do tego, aby do 2030 r. kobiety stanowiły 30 procent nowo zatrudnionych osób i zwiększyła odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych do 30 procent.