Menedżer ds. zasobów ludzkich QTerminals Antalya, Emine Önal, wziął udział w serii transmisji na żywo projektu „Wprowadzamy naszą młodzież do przemysłu portowego”, realizowanego przez TÜRKLİM wraz z Kariyer.net, pod hasłem „Zalety i korzyści pracy w porcie W Turcji".
W audycji, która zawierała informacje na temat sektora, omówiono najważniejsze cechy oferowane przez QTerminals Antalya Port w dziedzinie kariery, a także bycie wiodącym w Turcji komercyjnym portem towarowym i wycieczkowym.
QTerminals Antalya, wiodący turecki handlowy port towarowy i wycieczkowy, wziął udział w serii transmisji na żywo projektu „Wprowadzamy naszą młodzież do przemysłu portowego”, realizowanego przez TÜRKLİM wraz z Kariyer.net, pod hasłem „Zalety i korzyści płynące z pracy w Port w Turcji”. W transmisji, w której uczestniczył Emine Önal, menedżer ds. zasobów ludzkich QTerminals Antalya, omówiono najważniejsze cechy QTerminals Antalya Port w zakresie możliwości kariery i pracy, a także treści informacyjne na temat sektora.
„Staramy się finalizować procesy rekrutacyjne w sposób otwarty, przejrzysty i krótki”.
Menedżer ds. zasobów ludzkich QTerminals Antalya Emine Önal, który stwierdził, że stara się zakończyć procesy rekrutacyjne w sposób otwarty, przejrzysty i krótki, biorąc pod uwagę oczekiwania kandydatów, powiedział: „Jako QTerminals Antalya, jeśli zajdzie potrzeba stanowiska, najpierw dokonujemy oceny wewnętrznej. W przypadku braku kandydata publikujemy ogłoszenie na Kariyer.net. Jesteśmy preferowaną firmą. Nie jest możliwe ocenianie wszystkich aplikacji pojedynczo. Na tym etapie wyszukujemy odpowiednich kandydatów korzystając z filtra udostępnionego przez Kariyer.net. Ponieważ czas osoby, z którą się spotykamy, jest cenny, najpierw spotykamy się wspólnie jako kierownik działu i dział kadr. Na wybranych przez nas kandydatach przeprowadzamy analizę charakteru i testy, korzystając z usług profesjonalnej firmy. Kandydaci, którzy pomyślnie przejdą te testy, przedstawiamy wyższej kadrze zarządzającej. Prowadzimy badania referencyjne za zgodą wyższej kadry kierowniczej. Nie rekrutujemy kandydata bezpośrednio na stanowisko i na stanowisko. Przez pierwsze dwa dni zapewniamy szkolenie BHP. Następnie poddajemy Cię programowi szkoleniowemu w miejscu pracy prowadzonemu przez naszych liderów zespołów, którzy są ekspertami w swoich dziedzinach. „Kiedy szkolenie się zakończy, zaczną pracować” – powiedział.
„Nasz średni staż pracy wynosi 9 lat.”
Önal kontynuował swoje słowa, mówiąc, że aby osiągnąć sukces, potrzebujemy zmotywowanych pracowników, wysoce zaangażowanych i stale się doskonalących, i dodał: „Naszym priorytetem jest, aby cele naszych pracowników były równoległe do celów firmy i abyśmy o to zabiegali” ten sam cel. Preferujemy pracowników z tą świadomością. Wybór źródła siły roboczej i umieszczenie właściwej osoby na właściwym stanowisku jest naszym najważniejszym priorytetem jako zasoby ludzkie. W tym momencie współpracujemy z Kariyer.net. Jako zespół staramy się odpowiadać na potrzeby naszych interesariuszy i klientów w sposób terminowy, szybki i wysokiej jakości. Jako firma jesteśmy firmą, która szanuje naszych pracowników i ceni ich wkład. Nasz średni staż pracy wynosi 9 lat. Szczególnie docenia to kandydat, z którym dzielimy się tą wiedzą podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Współpracujemy z doświadczonym, kompetentnym i eksperckim zespołem. Zachęcamy do awansu od wewnątrz, niezależnie od tego, czy otwierasz istniejące stanowiska, czy otwierasz nowe. Organizujemy szkolenia z zakresu rozwoju zawodowego i osobistego w kraju i za granicą. Zawsze promujemy naszych pracowników pracujących w biurze i w terenie od wewnątrz. Oferujemy nowoczesne i przyszłościowe programy szkoleniowe i rozwojowe. Zapewniamy możliwość pracy w profesjonalnym zespole. „Zawsze preferujemy kulturę w miejscu pracy, która opiera się na włączeniu i dzieleniu się oraz wspieraniu się nawzajem” – powiedział.
„W dalszym ciągu wspieramy naszą młodzież”
Önal powiedział, że jako port w Antalyi współpracuje ze szkołami, aby wspierać edukację teoretyczną szkoleniami praktycznymi dostosowanymi do portu i przyczyniać się do zdobywania kwalifikacji zawodowych uczniów, i dodał: „Nasze staże odbywają się w każdym semestrze, niezależnie od pory roku letniego lub zima. Pracują u nas znajomi, którzy odbyli staże. Oprócz staży bierzemy także udział w niektórych organizacjach wspierających edukację. Jednym z nich jest program, w ramach którego przeszkoliliśmy 18 młodych ludzi w naszej firmie, aby zapewnić szkolenie zawodowe młodym ludziom w wieku 29–15 lat, którzy „nie uczą się ani nie pracują” w ramach „ Rozwój umiejętności na rzecz długoterminowego zatrudnienia” organizowany przez İŞKUR i Związek Liman-İş. Projekt, w który jesteśmy zaangażowani, jest obecnie kontynuowany. Ponadto, w ramach Kursu Zastosowań Statkowych, Ładunkowych i Polowych w Morstwie, organizowanego wspólnie z Ministerstwem Edukacji Narodowej i Portowym Związkiem Zawodowym w zakresie Odpowiedzialności Społecznej, przeszkolono teoretyczno-praktycznie 25 nauczycieli pracujących w szkołach morskich przez nasze zespoły eksperckie w celu poszerzenia ich wiedzy i umiejętności. „Nadal wspieramy naszą młodzież” – powiedział.
„Naszym największym źródłem motywacji jest środowisko pracy”
Stwierdzając, że mają zespół, który stale się dzieli i wspiera, Önal powiedział: „Mamy rodzinną atmosferę, w której spędzamy razem większość dnia. Mamy kierownictwo, które szanuje opinie pracowników i zawsze słucha ich wkładu. W różnych punktach portu znajdują się skrzynki sugestii, w których nasi pracownicy dzielą się swoimi opiniami i sugestiami. Co roku przeprowadzamy badanie satysfakcji i lojalności online i anonimowo. Podejmujemy działania w oparciu o wyniki ankiet. Oferujemy słodkie, konkurencyjne środowisko, aby zwiększyć motywację. Organizujemy organizacje tak, aby mogły się wczuć i zrozumieć. Organizujemy imprezy konkurencyjne, takie jak turnieje w kręgle i siatkówkę. Mamy śniadania i kolacje, w których uczestniczą ich rodziny. Mamy projekt z okazji 23 kwietnia, który co roku staje się tradycją. Z tej okazji organizujemy specjalne wydarzenia, aby wszystkie nasze dzieci mogły to poczuć. Spędzają przyjemny dzień z rodzicami. Co roku jesienią organizujemy dla naszych dzieci konkurs malarski na temat zarządzania portem. Wszystkim dzieciom biorącym udział w konkursie przewidujemy nagrody. Na naszych kartkach okolicznościowych wykorzystujemy zdjęcia trójki pierwszych wybranych dzieci. „Staramy się wspierać dzieci pracowników, aby stały się jednostkami partycypacyjnymi i odpowiedzialnymi” – powiedział.
„Jako port jedyną pozycją, na którą nie mamy limitu budżetowego, jest bezpieczeństwo i higiena pracy”.
Stwierdzając, że wyróżniają się wolumenem przewozów pasażerskich i towarowych na linii brzegowej o długości około 700 mil morskich między Izmirem a Mersin, Önal powiedział: „QTerminals Antalya wyróżnia się infrastrukturą technologiczną i wiedzą w zakresie turystyki wycieczkowej, która jest najszybciej rozwijającą się i rozwijającą się wśród wszystkich sektorów turystyki. QTerminals Antalya Port, który posiada dwa nabrzeża wycieczkowe o łącznej długości 370 metrów, posiada terminal pasażerski o powierzchni 1830 metrów kwadratowych i strefę bagażową o powierzchni 1000 metrów kwadratowych obsługującą pasażerów statków wycieczkowych. Jesteśmy zorganizowanym portem wielofunkcyjnym obsługującym statki wycieczkowe, transport kontenerów, ładunki drobnicowe, masowe oraz statki wojskowe. Jako Q Terminals Antalya wierzymy, że zmieniające się nawyki konsumpcyjne i wymagające procesy na rynku logistycznym powinny zapewnić elastyczność i innowacyjność w portach. Dlatego zawsze w naszym programie są innowacje. Dokonujemy dodatkowych inwestycji w celu lepszej obsługi firm importerów i eksporterów, dla których świadczymy usługi załadunku i rozładunku. Dysponujemy możliwością przeładunku 350 tys. kontenerów. Ponieważ jesteśmy portem wycieczkowym, jesteśmy w stanie obsłużyć milion pasażerów rocznie. Kiedy badamy sektor, według danych międzynarodowej organizacji morskiej 80 procent światowego handlu odbywa się poprzez transport morski. Pokazuje to, że porty mają ogromny wpływ na gospodarkę światową i gospodarkę kraju. Ponieważ porty są także bramami krajów na świat, tak naprawdę oznaczają szansę dla pracowników. Zapewniamy wsparcie regionalne, gdyż zwiększa to poziom zatrudnienia i gospodarki województwa, w którym się znajduje. Ponieważ sektor portowy jest klasyfikowany jako niebezpieczny lub bardzo niebezpieczny, w tej dziedzinie musi pracować doświadczony personel. Naszym priorytetem jest zawsze bezpieczeństwo życia. „Jako port jedyną pozycją, na którą nie mamy limitu budżetowego, jest bezpieczeństwo i higiena pracy” – powiedział.