Znaczącej poprawie uległy wynagrodzenia i prawa socjalne łącznie 10 357 pracowników zatrudnionych w gminie Bursa Metropolitan Municipality i jej spółkach zależnych. Dzięki podpisanej umowie płaca minimalna 45-letniego starszego pracownika, który jest żonaty i ma 3 dzieci w systemie 2-godzinnym, wzrosła do 33.700 42,5 TL, a dla 32.250-godzinnego systemu pracy wzrosła do XNUMX XNUMX TL.
Układ zbiorowy pracy pomiędzy gminą metropolitalną Bursa, Dyrekcją Generalną BUSKİ, Dyrekcją Generalną BİNTED, Dyrekcją Generalną BURULAŞ, firmą Kültür AŞ oraz związkami Hizmet-İş i Özgüven-Sen stowarzyszonymi ze związkiem HAK-İŞ został podpisany podczas ceremonii w Merinos Atatürk Foyer Kongresowego Centrum Kultury. Burmistrz gminy metropolitalnej Bursa Alinur Aktaş, a także przewodniczący konfederacji Hak İş Mahmut Arslan, zastępcy Bursy Mustafa Yavuz i Refik Özen, przewodniczący związku Özgüven-Sen Ömer Yılmaz, przewodniczący prowincji partii AK Davut Gürkan, przewodniczący prowincji MHP Muhammet Tekin, sekretarz generalny gminy metropolitalnej Ulaş Akhan, dyrektor generalny BUSKİ Güngör Gülenç, dyrektor generalny Binted Nurcan Kırçova, prezes oddziału Demiryol-İş Union Sakarya Cemal Yaman, prezes oddziału Hizmet İş Union Bursa nr 2 Enes Şeker, konfederacja Hak-İş i Türk-İş, przewodniczący stowarzyszonych związków zawodowych , członkowie zarządu, dyrektorzy oddziałów, urzędnicy z władz miejskich, liczni menadżerowie i pracownicy gmin. Prezydent Alinur Aktaş wszedł na teren, gdzie miał zostać podpisany układ zbiorowy pracy, wśród oklasków, konfetti i wiwatów.
„Każde z mojego rodzeństwa ma inny wkład”
Burmistrz gminy metropolitalnej Bursa Alinur Aktaş podzielił się z opinią publiczną obecnymi na spotkaniu wskaźnikami poprawy wynagrodzeń, na które z niecierpliwością czekali pracownicy gminy. Zwracając się do pracowników, burmistrz Aktaş powiedział, że przeszli oni przez trudne i niespokojne czasy, ale stanowią bardzo silną rodzinę i instytucję. Stwierdzając, że każdy członek rodziny jest bardzo wartościowy i wartościowy, Prezes Alinur Aktaş stwierdził, że na każdym spotkaniu słucha pracowników, słucha i stara się znaleźć rozwiązania. Stwierdził, że wie, że każdy pracownik, czy to w terenie, za kierownicą, czy przy biurku, pracuje z wielką miłością i poświęceniem. Stwierdzając, że w duchu jedności i solidarności pozostawili za sobą 6 lat, burmistrz Aktaş powiedział: „Chciałbym podziękować wszystkim starszym, którzy dotychczas służyli naszemu miastu. Służę bardzo świętemu miastu. Każdy centymetr ziemi tego miasta jest zlany krwią męczenników. Jest to prowincja z największą liczbą męczenników w Çanakkale. To miasto gości 6 sułtanów Imperium Osmańskiego i setki przyjaciół Boga. To miasto niesie ze sobą ślady naszej starożytnej cywilizacji na każdym kroku. W każdym zakątku Bursy są ślady i pot naszych kolegów pracujących. Jakże jesteście szczęśliwi, że w przyszłości Bursy będziemy pamiętać o Was z błogosławieństwami i modlitwami. Działając w duchu zespołowym, wspólnie stawiliśmy czoła wielu wyzwaniom. Doświadczyliśmy pandemii, która zniewoliła świat. Wszyscy byli w domach, my byliśmy na ulicach. Położyliśmy asfalt, wybrukowaliśmy podłogi, spryskaliśmy pestycydami i podawali gorące posiłki domy biednych ludzi. Niech Bóg błogosławi was wszystkich. Mieliśmy duże trzęsienie ziemi. Każdy z moich braci ma osobny wkład w strefę trzęsienia ziemi. W gminie metropolitalnej Antakya istniała opieka domowa, dystrybucja żywności i 3 miasta kontenerowe. Była powódź, był wezbranie, był pożar, a dzięki Waszemu poświęceniu i poświęceniu całym sercem chodziłam po tych miastach. Wspólnie sprawiliśmy, że tak się stało. „Chciałbym podziękować naszym przyjaciołom, którzy dotychczas wspierali nasze miasto, różne miasta i pracę na Bałkanach” – powiedział.
„Dałem instrukcje moim przyjaciołom”
Przypomniał, że o stanowisku burmistrza powiadomiono go niedawno decyzją podjętą przez Sojusz Ludowy oraz zawiadomieniem prezydenta Recepa Tayyipa Erdoğana. Burmistrz Alinur Aktaş, który pragnie, aby Bóg jak najlepiej wypełnił otrzymane zaufanie i służył błogosławionemu miastu przez kolejne 5 lat, przypomniał, że wszyscy znają trudności, jakie dla gospodarki kraju stwarza epidemia, trzęsienie ziemi, zmiany gospodarcze na świecie , wojna ukraińsko-rosyjska i ludobójstwo w Gazie. Stwierdzając, że jest klejnotem w koronie wszystkich związków zawodowych, które służą krajowi i szanują jego flagę, Prezydent Aktaş powiedział: „Wydawałem instrukcje moim przyjaciołom bez potrzeby jakiegokolwiek wezwania. Choć nie był to pilny czas na układ zbiorowy, wydałem instrukcję dotyczącą sporządzenia protokołu dodatkowego. Były odbicia w różnych liczbach. Na koniec sporządziliśmy protokół. Jestem jednak osobą, która wie, że otoczenie, w którym inflacja jest efektywna, a także praca wykonana przez nasze państwo przy podwyżkach wynagrodzeń urzędników, kreuje w Was oczekiwania, ale przede wszystkim każdy z Was zarabia na życie i na to zasługuje za pracę, szczepienia i pot. Od czasu do czasu wyrażałem to samo podczas spotkań indywidualnych lub grupowych. „Wielu z Was ostatnio dużo mówiło na temat kwestii związanych z waszymi prawami osobistymi” – powiedział.
„Równa płaca za równą pracę”
Stwierdzając, że na podwyżkach skorzysta ogółem 10 tysięcy 357 pracowników gminy metropolitalnej Bursa, Dyrekcji Generalnej BUSKİ i spółek zależnych, burmistrz Aktaş powiedział: „Bez względu na to, w której spółce zależnej pracują, wszyscy nasi pracownicy mają taką samą wartość z punktu widzenia usług świadczonych na rzecz Bursy. Kierujemy się ideą, że ludzie powinni pracować na równych warunkach płacy. Niezależnie od tego, czy jest to architekt, inżynier, sekretarz generalny, zastępca sekretarza generalnego, kierownik działu lub kierownik oddziału, sprzątaczka, parzająca herbata czy pracownik kuchni. Wszystkie są dla nas ważne. Wszystkie są cenne. W naszych badaniach „Równa płaca za równą pracę”, które rozpoczęliśmy w poprzednich okresach, wyeliminowaliśmy różnice w 198 grupach płacowych naszych pracowników i pogrupowaliśmy ich w 15 grup płacowych, konkretnie w Binted, gdzie zatrudniamy najwięcej pracowników. Chciałbym podziękować naszym związkom za wsparcie w tym zakresie. Mieliśmy znajomych, którzy pracowali w różnych firmach, na różnych warunkach, wykonując podobne prace i otrzymując różne wynagrodzenia. Nie jest łatwo to połączyć. „W tym sensie mieliśmy obowiązek pomóc naszym przyjaciołom osiągnąć dostatni poziom życia, ale jednocześnie zachować równowagę” – powiedział.
„Zacznie obowiązywać od stycznia 2024 r.”
Wyjaśniając, że pracują nad podwyższeniem wynagrodzeń pracowników zarówno w spółkach zależnych, jak i w innych Gminach Metropolitalnych oraz Buskach, burmistrz Aktaş powiedział: „Zwiększyliśmy pomoc żywnościową o 50 procent do 157 TL, co oznacza miesięczną pomoc żywnościową netto w wysokości 3 tys. 450 TL TL. O 312 proc. podwyższono zasiłek rodzinny i na dziecko, zwiększając go do kwoty wypłacanej obecnie urzędnikom. Dodatki te zostaną wyrównane we wszystkich naszych spółkach zależnych i odzwierciedlone wśród naszych pracowników w kwocie 2 tysięcy 100 TL. Osiągnęliśmy wzrost od 40 do 184 procent w zakresie ryzyka biznesowego i dodatkowych składek z tytułu odpowiedzialności. Dodatkowe protokoły i umowy, które dzisiaj zawarliśmy, wejdą w życie w styczniu 2024 r. W lutym otrzymasz podwyżkę wynagrodzenia. Nie szukaliśmy żadnych wymówek. Jak dotąd nie odnotowaliśmy żadnych opóźnień. Niech Bóg obdarzy nas umiejętnością nie odpuszczania po dzisiejszym dniu. Podniesiemy płace w wysokości od 70 do 88 procent w drodze układów zbiorowych pracy i protokołów dodatkowych. Zgodnie z układem zbiorowym pracy i protokołami dodatkowymi począwszy od tego miesiąca obowiązują już porozumienia dotyczące podwyżek płacy minimalnej i podobnych podwyżek inflacji. Dla naszych znajomych pracujących w systemie 45-godzinnym płaca minimalna wzrosła do 3 tys. 2 TL dla osób starszych o 33 lata, żonatych i mających 700 dzieci, pracujących na najniżej płatnych stanowiskach. „Minimalne wynagrodzenie, jakie otrzymają nasi przyjaciele pracujący 42,5 godziny, ustala się na 32 tys. 250 TL” – powiedział.
"Powodzenia"
Stwierdzając, że zawarte umowy będą ważne przez 3 lata, burmistrz Aktaş powiedział: „Chciałbym oświadczyć, że środki zostaną w całości przelane na Państwa konta na początku lutego. Jak wiadomo istnieją monety promocyjne. Zawarliśmy już umowę z bankiem. Wszystkie pochodzące stamtąd pieniądze promocyjne zostały przelane na Twoje konta, co do grosza. Następnie rozwiązaliśmy umowę z tym bankiem. Kiedy zawarłeś umowę z innym bankiem, wszystkie nowe promocyjne pieniądze zostały wpłacone na Twoje konta. Jeśli nastąpi podobny rozwój sytuacji, nikt z naszych znajomych nie powinien mieć wątpliwości, że zostanie on zdeponowany na Twoim koncie w ten sam sposób. Dziś, tak jak wczoraj, chcę Wam jeszcze raz powtarzać, że nie zmarnujemy ani złotówki. Powodzenia z nowymi pensjami. Niech Bóg obdarzy Was możliwością spędzenia go z rodziną i dziećmi w pomyślnych dniach. Powiedziano mi również, że powinno być więcej różnic, szczególnie w odniesieniu do stanowisk pracy. Odzwierciedliliśmy te badania w tych sprawozdaniach. Teraz jest czas, aby ciężko pracować, bez szukania wymówek, wszyscy razem, dziś i jutro, tak jak wczoraj. „Jeszcze raz życzę ci powodzenia” – powiedział.
Po przemówieniach podpisano układ zbiorowy pracy pomiędzy burmistrzem gminy metropolitalnej Alinurem Aktaşem a przewodniczącym Konfederacji Hak İş Mahmutem Arslanem.
„Zmiana od 70 do 88 procent”
W wyniku wprowadzonej poprawy płaca netto starszego pracownika z 45-letnim stażem, będącego w związku małżeńskim, z dwójką dzieci i pracującego na najniżej płatnych stanowiskach w przedsiębiorstwie w ramach 3-godzinnego systemu pracy, została zwiększona do co najmniej 33 tys. 700 TL. Liczbę tę ustalono na 42,5 tysiące 32 TL przy systemie pracy 250 godziny. Rozporządzeniem zwiększono pomoc żywnościową o 50 proc. do 157 TL, co oznacza miesięczną pomoc żywnościową netto w wysokości 3 tys. 450 TL. Do wysokości świadczeń przysługujących urzędnikom zwiększono zasiłki rodzinne i na dzieci o 312 proc., wspierając w ten sposób pracowników pozostających w związku małżeńskim oraz pracowników posiadających dzieci. Dodatki te zostaną wyrównane we wszystkich spółkach zależnych, a pracownicy wniosą dodatkową kwotę netto w wysokości 2 tysięcy 100 TL. Od 40 do 184 proc. osiągnięto wzrost składek z tytułu ryzyka zawodowego i dodatkowej odpowiedzialności cywilnej pracowników pracujących w grupach zawodowych stwarzających trudności w sposobie wykonywania pracy. Dzięki układom zbiorowym pracy i protokołom dodatkowym, które wejdą w życie od stycznia 2024 r., osiągnięto podwyżki płac w wysokości od 70 do 88%.