Dzięki wspieranemu przez MEB programowi Mastery Compensation, pracodawcy wspierają swoich pracowników, którzy potrzebują certyfikatu mistrzowskiego. Rasyotek, firma doradcza specjalizująca się w systemach motywacyjnych, dzięki programowi zapewnia pracodawcom wypłatę połowy minimalnego wynagrodzenia netto za każdego pracownika.
Program Wynagrodzeń Mistrzowskich, który został opracowany przy wsparciu Ministerstwa Edukacji Narodowej (MEB) i obowiązuje od około roku, stanowi ważną okazję dla pracodawców do wsparcia pracowników, którzy chcą poświadczyć swoje mistrzostwo w swoim zawodzie. Program chroni pracodawców przed sankcjami karnymi, zapewniając rozwiązanie, które pozwala pracownikom wielu zawodów wymagających certyfikatu Urzędu Kwalifikacji Zawodowych (VQA) przestrzegać przepisów. Rasyotek świadczy kompleksowe usługi doradcze w ramach programu, dodając nowe do korzyści, jakie zapewnia swoim klientom w ramach usług motywacyjnych, których jest założycielem sektora. Rasyotek, który od początku do końca monitoruje wszystkie procesy projektów dla pracodawców, zapewnia wsparcie pracodawców wypłatami pieniężnymi oraz wypłatę połowy minimalnego wynagrodzenia netto na każdego pracownika na konto pracodawcy, dzięki programowi.
Kompleksowe doradztwo
Rasyotek Przewodniczący Rady Dyrektorów Haldun Pak, który złożył oświadczenie na ten temat, powiedział: „Program Wynagrodzeń Mistrzowskich, który został ogłoszony i zaczął być wdrażany 21 kwietnia 2022 r., jest ważnym krokiem podjętym w celu zwiększenia wydajności pracy W Turcji. Pracodawcy, którzy nie posiadają certyfikatu VQA lub zatrudniają pracowników, którzy mimo posiadania certyfikatu przepracowali w danym zawodzie ponad 10 lat, mogą skorzystać z tego programu i oferowanej przez niego zachęty. Doświadczenie zawodowe pracowników jest mierzone i oceniane w ramach programu. To otwiera drogę do wzrostu wykwalifikowanej siły roboczej”.
Stwierdzając, że świadczą kompleksowe usługi doradcze dla firm korzystających z programu, Haldun Pak kontynuował swoje słowa w następujący sposób:
„Jako Rasyotek posiadamy tytuł zarówno założyciela, jak i lidera branży, w której działamy. Pod hasłem „Ludzie Technologii” przedstawiliśmy wiele referencyjnych projektów ponad tysiącu instytucji z branży konsultingowej, informatycznej, zdrowotnej, edukacyjnej, produkcyjnej i e-commerce, a także 500 organizacjom i 150 holdingom należącym m.in. 40 największych firm w Turcji. W ramach Mastery Compensation Program świadczymy kompleksowe usługi doradcze dla naszych pracodawców, podobnie jak w innych programach.”
Program będzie realizowany w 34 dziedzinach i 184 oddziałach.
Rasyotek Przewodniczący Rady Dyrektorów Haldun Pak, który zwrócił uwagę, że dzięki programowi Mastery Compensation daje możliwość pomiaru i oceny doświadczenia zawodowego pracowników oraz zwiększenia wykwalifikowanej siły roboczej, powiedział: Przyczynia się to do usprawnienia procesów , obniżając koszty i podnosząc jakość siły roboczej. Biorąc pod uwagę zmieniające się przepisy i warunki, bardzo ważne jest, aby firmy podążały za tą zachętą i właściwie ją wykorzystywały. W przeciwnym razie grożą sankcje karne” – powiedział.
Połowa płacy minimalnej netto jest przekazywana pracodawcy za każdego pracownika.
Podkreślając, że Mastery Compensation Program, w przeciwieństwie do innych zachęt rządowych, jest programem, który wspiera pracodawców wypłatą gotówki, Haldun Pak podsumował szczegóły dotyczące płatności i certyfikacji w następujący sposób:
„Po złożeniu w Ośrodku Kształcenia Zawodowego dokumentów dotyczących wynagrodzenia, które ma być wypłacone przez przedsiębiorstwo, pracodawca otrzyma wynagrodzenie za 27 tygodni, które będzie pokrywane z Funduszu Ubezpieczeń od Bezrobocia. W ramach Mastery Compensation Program połowa płacy minimalnej netto (4.253,40 TL) jest przekazywana na konto pracodawcy dla każdego pracownika.
Wskazując, że według danych Urzędu ds. Kwalifikacji Zawodowych (VQA) w Turcji jest prawie 2,5 miliona pracowników z certyfikatem VQA, Haldun Pak powiedział: „Dzięki programowi wynagrodzeń obowiązek uzyskania certyfikatu VQA zostanie wyeliminowany. Chociaż certyfikat VQA ma okres ważności 5 lat, Certyfikat mistrzowski będzie ważny dożywotnio bez żadnych ograniczeń czasowych. W ramach tego programu pracodawcy zostaną zwolnieni z sankcji karnych, jakie będą stosowane wobec ich pracowników nieposiadających Certyfikatu Mistrza, który będzie uprawniał do przyjęcia co najmniej maturzystów oraz tych, którzy nie posiadają VQA certyfikat.
„Zapewnimy, aby firmy maksymalnie wykorzystały zachęty”
Rasyotek Przewodniczący Rady Dyrektorów Haldun Pak stwierdził, że jest dumny z wprowadzenia programu, który zapewni dużą wygodę pracodawcom w sektorze, i zakończył swoje słowa następująco: Ministerstwa Edukacji Narodowej zapewnimy, że firmy w najlepszy możliwy sposób skorzystają z zachęt dzięki wsparciu pieniężnemu i usługom doradczym, które oferujemy naszym pracodawcom”.