W Niemczech, których struktura ludności szybko się starzeje, a wielu doświadczonych pracowników jest na emeryturze, powstający z wielu powodów niedobór siły roboczej powoduje przerwy w produkcji w różnych sektorach. W tym kontekście Niemcy, które w latach 1960. otworzyły swoje podwoje dla imigrantów robotniczych, zatwierdziły teraz „Ustawę o kwalifikowanej imigracji”, której celem jest „wyeliminowanie luki wykwalifikowanych pracowników”. Kierownik ds. komunikacji korporacyjnej Jobstas, Ertuğrul Uzun, który zrzesza pracodawców w Niemczech i pracowników z całego świata, w tym z Turcji, powiedział: „Niemcy mają ogromny, niezbadany potencjał biznesowy. Jedna na dwie firmy ma problem z siłą roboczą” – powiedział.
W Niemczech, największej gospodarce w Europie i czwartej co do wielkości na świecie, niedobór wykwalifikowanej siły roboczej doprowadził do kryzysu w wielu sektorach, zwłaszcza w produkcji i usługach. Wiele przyczyn, takich jak niski wskaźnik urodzeń, starzenie się społeczeństwa oraz zaprzestanie rekrutacji z zagranicy w czasie pandemii dodatkowo zwiększyło problem wykwalifikowanej kadry. Sytuacja ta stawia przedsiębiorstwa w kraju w trudnej sytuacji.
Niemieckie Izby Przemysłowo-Handlowe (DIHK) ogłosiły, że co druga firma w Niemczech wciąż ma problemy z obsadzaniem wolnych miejsc pracy.
Do tego stopnia, że w filmie przygotowanym przez niemieckie Ministerstwo Gospodarki w październiku 2022 r. ludzie zostali zaproszeni do Niemiec i obiecali możliwość ubiegania się o obywatelstwo wraz z pracą i wysokim standardem życia. Ostatecznie rząd uchwalił ustawę o imigracji wykwalifikowanych pracowników, która ma na celu „zamknięcie niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej”.
Poszukuję inżyniera, programisty, pedagoga, kierowcy, hydraulika
Ertuğrul Uzun, kierownik ds. komunikacji korporacyjnej w Jobstas.com, która skupia niemieckich pracodawców i pracowników z Turcji i innych krajów na własnej platformie internetowej, powiedział: „W Niemczech potrzeba 1,8 miliona pracowników. Oczekuje się, że deficyt osiągnie 2030 miliony do 3 roku. Obecnie istnieje pilna potrzeba rekrutacji w wielu obszarach. Oto pierwsza dziesiątka grup zawodowych; Pedagog społeczny (10 20.578), Opiekunka, trener (20.456 18.279), Pielęgniarka (16.974 16.839), Elektryk zajmujący się inseminacją (13.638 12.080) Pielęgniarka (10.562 11.186), Hydraulik, Inżynier oprogramowania (2025 35), Fizjoterapeuta (XNUMX XNUMX), Kierowca ciężarówki lub kierowca autobusu (XNUMX XNUMX) , Sektor publiczny (XNUMX). Oprócz tych grup zawodowych w sektorze budowlanym poszukiwani są wykwalifikowani rzemieślnicy i inżynierowie każdej dziedziny i branży. Dane te są jedynie danymi przekazanymi do krajowej agencji zatrudnienia. Pracodawcy dbają o wszystkie procedury prawne dotyczące personelu zagranicznego, w tym wizy, znalezienie domu, bilety lotnicze i kursy językowe. Do końca XNUMX roku chcemy przewieźć XNUMX tysięcy osób z Turcji do Niemiec, aby pracowały w systemie”. powiedział.
„Wynagrodzenie lekarza w Niemczech 100.000 XNUMX euro rocznie”
Uzun kontynuował swoje słowa w następujący sposób: „Na niemieckim rynku pracy drzemie niezbadany potencjał. Obejmuje to młodych ludzi bez szkolenia zawodowego i zatrudnienia. Badanie przeprowadzone przez OECD jesienią 2022 roku wykazało, że 18 na 24 Niemców w wieku od 10 do 1 lat nie pracował ani nie odbywał stażu. Wskaźnik ten powinien jednak wynieść 9,7 proc. To około 590.000 40.000 młodych ludzi. Luka ta zwiększa również rozpiętość wynagrodzeń w kraju potrzebującym personelu. Na przykład, jeśli trener lub nauczyciel mówi po angielsku lub niemiecku i pracuje jako nauczyciel przedszkolny, to zaczyna się od wynagrodzenia brutto w wysokości 70.000 100.000 euro rocznie. Twórca oprogramowania może otrzymać XNUMX XNUMX €, a doświadczony lekarz XNUMX XNUMX €”.
Rozpoczyna się aplikacja Lucky Card
Podkreślając, że aplikacja „Karta Szansy” wejdzie w życie wraz z projektem ustawy, który został rozpatrzony przez Zgromadzenie Federalne Niemiec, Uzun powiedział: „Postanowiono wprowadzić Kartę Szansy (Chancenkarte) zamiast „Zielonej Karty” i „Niebieskiej które były realizowane w latach ubiegłych. W związku z tym zostanie utworzony system punktowy uwzględniający takie kryteria, jak gramatyka, świadectwa i dyplomy, doświadczenie zawodowe, wiek i powiązania z Niemcami. Dla tych, którzy przyjadą do Niemiec na „Kartę Szansy”, za przykład posłuży system punktowy stosowany od lat w Kanadzie: 3 punkty dla osób znających dobrze język niemiecki, 1 punkt dla osób posługujących się językiem angielskim. 35 punkty dla osób poniżej 2 roku życia i 40 punkt dla osób poniżej 1 roku życia. Kierunek szkolnictwo wyższe, wykształcenie zawodowe, kwalifikacje i doświadczenie będą miały pierwszeństwo z 4 punktami. Kandydaci muszą zebrać co najmniej 6 punktów, aby zostać zaakceptowani przez Niemcy. Ułatwiona zostanie równorzędność dyplomów uzyskanych za granicą. Oficjalnie uznawane dyplomy będą również uznawane w Niemczech za równoważne. Równoważność może być również dokonana w Niemczech” – powiedział.