Ogłoszono wyniki Konkursu Kampanii w Mediach Społecznościowych, który odbył się po raz drugi w tym roku w ramach projektu „Cyfrowa Moja Praca” realizowanego przez Ministerstwo Edukacji Narodowej, Dyrekcję Generalną Kształcenia Ustawicznego oraz Fundację Vodafone Turcja.
W konkursie, w którym oceniano skuteczność uczestników w zarządzaniu kontami w mediach społecznościowych, pierwsze miejsce zajął Serap Sakaoğlu, drugie Tuğçe Çiçek, a trzecie Nihal Atak. Nihan Baykal i Başar Altunyuva otrzymali Nagrodę Specjalną Jury.
Emocje związane z konkursem w projekcie „Cyfrowa Moja Praca”, realizowanym przez Dyrekcję Generalną ds. Uczenia się przez całe życie Ministerstwa Edukacji Narodowej oraz Fundację Vodafone Turcja, w celu przybliżenia mocy technologii do potencjału kobiet, dobiegły końca . W projekcie, którego celem jest podniesienie kompetencji cyfrowych kobiet powyżej 18 roku życia, ogłoszono wyniki Konkursu Kampanii w Social Mediach, który odbył się po raz drugi w tym roku wśród kobiet, które ukończyły szkolenie „Digital Marketing”.
W ramach konkursu uczestnicy przez 1 miesiąc prowadzili konta w mediach społecznościowych własnej lub wybranej firmy. W konkursie, w którym łącznie wpłynęło 39 wniosków, Centralne Centrum Edukacji Publicznej Kastamonu zdobyło pierwszą i trzecią nagrodę konkursu oraz otrzymało dwie nagrody. W konkursie, w którym Serap Sakaoğlu zajął pierwsze miejsce z kontem „Serap Online Kitchen”, Nihal Atak z tej samej prowincji zdobył trzecią nagrodę za zarządzanie kontem „Wonderi”. Tuğçe Çiçek z Centrum Edukacji Publicznej Kağıthane w Stambule zajęło drugie miejsce w konkursie z kontem „Brick Processing”.
Nihan Baykal z Centrum Edukacji Publicznej w Antalyi Kepez zdobyła Nagrodę Specjalną Jury za konto „Benha Aksesuar”, a Başar Altunyuva z Centralnego Centrum Edukacji Publicznej Elazığ za konto „Przekształcanie dziedzictwa kulturowego z lokalizacji na cyfrowe”.
Łącznie 32 500 TL kapitału życiowego zostało przekazane trzem najlepszym zwycięzcom konkursu na rozwój ich działalności, a kupony podarunkowe na technologie o łącznej wartości 4 XNUMX TL zostały wręczone zwycięzcom Nagrody Specjalnej Jury.
Hüseyin Burak Fettahoğlu, dyrektor generalny ds. uczenia się przez całe życie w Ministerstwie Edukacji Narodowej, powiedział: „Jako Dyrekcja Generalna ds. uczenia się przez całe życie uważamy, że ludzie są najcenniejszym zasobem, jakim dysponuje kraj. Z tego powodu nie ustajemy w staraniach o wsparcie edukacyjne, o które proszą wszystkie osoby dorosłe, które mają różne zainteresowania, ciekawość i doświadczenie, wiek, wykształcenie, wiedzę i umiejętności, a których wspólnym mianownikiem jest chęć samodoskonalenia. Digital My Job Project to projekt, który zrealizowaliśmy w tym celu i ma na celu spotkanie kobiet ze światem cyfrowym i wzmocnienie ich pozycji w tej dziedzinie. Zakres projektu, w ramach którego prowadzimy szkolenia z zakresu Digital Literacy i Digital Marketing w 20 województwach, poszerza się z dnia na dzień wraz z dużym zainteresowaniem kobiet. Chociaż cieszymy się, że dziś docieramy do około 15 tysięcy stażystów, z dumą patrzymy na umiejętności i sukcesy stażystów, którzy ukończyli szkolenie w Konkursie Kampanii w Mediach Społecznościowych. Pragnę pogratulować wszystkim naszym stażystom, którzy uczestniczyli w tym projekcie, w którym treningi przerodziły się w praktykę, a także naszym zawodnikom, którzy otrzymali nagrody w ramach konkursu i oświadczam, że nasza praca będzie trwała przez całe życie. nauka Turcji”.
Prezes Fundacji Vodafone Turcja, Hasan Süel, powiedział: „Jako Fundacja Vodafone Turcja wierzymy, że wszystko, co robimy, powinno mieć jakiś cel. Projektem „Cyfrowa Moja Praca” chcemy rozwijać kompetencje cyfrowe kobiet i włączać je w życie gospodarcze. Kobiety korzystające z naszego projektu mają znaczącą przewagę dzięki szkoleniom, które przechodzą w zakresie adaptacji do cyfrowego świata i udziału w zatrudnieniu. Zorganizowaliśmy konkurs kampanii w mediach społecznościowych wśród stażystek, które ukończyły 40-godzinne szkolenie „Digital Marketing”, które przeprowadziliśmy w ramach projektu. Do naszego konkursu, który zorganizowaliśmy po raz drugi w tym roku, napłynęło łącznie 39 zgłoszeń. W wyniku wstępnej oceny do udziału w procesie kampanii uprawnione zostały 22 osoby. Nasi konkurenci zarządzali przez 1 miesiąc kontami w mediach społecznościowych swoich lub wybranej przez siebie firmy. Prace te zostały ocenione na posiedzeniu jury i ogłoszono zwycięzców. Gratulujemy naszym zawodnikom i życzymy dalszych sukcesów. Jako Vodafone Turkey Foundation będziemy nadal ułatwiać życie kobiet dzięki możliwościom oferowanym przez technologie cyfrowe”.
Dotarto do około 20 tysięcy kobiet w 15 województwach
Projekt „Digital My Job” ma na celu ujawnienie potencjału cyfryzacji kobiet poprzez różne programy szkoleniowe. W ramach projektu dla stażystek odbywają się 24-godzinne szkolenia „Digital Literacy” oraz 40-godzinne „Digital Marketing”. Podczas gdy część z tych szkoleń odbywa się osobiście w salach wykładowych w publicznych ośrodkach edukacji afiliowanych przy Ministerstwie Edukacji Narodowej, część z nich realizowana jest w formie kształcenia na odległość za pośrednictwem Platformy Edukacji na Odległość Generalnej Dyrekcji Kształcenia Ustawicznego Ministerstwa Edukacji Narodowej. Edukacja narodowa. Szkolenia bezpośrednie odbywają się w publicznych ośrodkach edukacyjnych w Stambule, Ankarze, Izmirze, Bursie, Antalyi, Samsun, Afyonkarahisar, Elazig, Sivas, Ağrı, Kastamonu, Gaziantep, Manisa, Hatay, Mersin, Tekirdağ, Trabzon, Eskişehir, Van i Diyarbakır.
W ramach projektu, który dotarł do około 20 tysięcy kobiet w 15 prowincjach, osiągnięto wartość społeczną w wysokości 5 milionów TL, a każda zainwestowana w projekt 1 TL przyniosła społeczny zwrot w wysokości 5 TL. Projekt obejmuje również badania nad wpływem społecznym.