Uniwersytet Üsküdar NPİSTANBUL Specjalista szpitalny Psycholog kliniczny Sedef Koç Bal oceniał mobbing. Sedef Koç Bal wyjaśnił, dlaczego ludzie stosują mobbing i kto jest bardziej narażony na mobbing.
Przemoc psychiczna w życiu biznesowym: Mobbing
Specjalista Psycholog Kliniczny Sedef Koç Bal, który mówi, że oprócz produktywności i samorealizacji, głównym celem życia biznesowego w najprostszej postaci jest utrzymanie życia jednostki: „W każdym środowisku akceptowalnym podejściem jest osoba dewaluująca inną osobę, aby mogła istnieć. Pojęcie mobbingu jest często przywoływane, zwłaszcza w środowiskach biznesowych, które zajmują znaczną część dnia. Słowo definiowane jako przemoc psychiczna, według słów TDK, oznacza „nękanie”. powiedział.
Efektywność pracy wymaga spokoju ducha
Specjalista psycholog kliniczny Sedef Koç Bal, który zauważył, że jednostka nie może być produktywna w środowisku, w którym nie czuje się dobrze, powiedział: jest osobą, która wykona daną pracę. W środowisku, w którym dana osoba nie czuje się doceniana, nie ma sensu oczekiwać, że wykona swoją pracę najlepiej, jak potrafi. Biorąc pod uwagę, że pracujący człowiek spędza długie godziny w środowisku pracy, w kontakcie ze współpracownikami i przełożonymi, poszukiwanie spokoju w tym środowisku jest oczekiwaniem bardzo ludzkim.” używał zwrotów.
Osoby stosujące mobbing mogą liczyć na bezwarunkowe posłuszeństwo.
Specjalista Psycholog Kliniczny Sedef Koç Bal powiedział, że osoby praktykujące mobbing na ogół oczekują, aby na pierwszym planie były ich własne myśli, nie można im się sprzeciwiać, bezwarunkowego posłuszeństwa i kwestionowania ich myśli i zachowań. Sedef Koç Bal powiedział: „Kiedy myślą, że nie zachowują się zgodnie z tymi oczekiwaniami, mają tendencję do uspokajania tej osoby, ponieważ postrzegają istnienie drugiej osoby jako zagrożenie dla własnego istnienia. Mylące może być myślenie, że osoba stosująca mobbing ma taki sam stosunek do wszystkich.
Ci, którzy nie potrafią wytyczyć zdrowych granic, mogą cierpieć z powodu mobbingu.
Specjalista Psycholog Kliniczny Sedef Koç Bal, który stwierdził, że istnieją pewne podobne cechy osób narażonych na mobbing, powiedział: nie, stara się być w zgodzie z oczekiwaniem przynależności do wspólnoty i bycia akceptowanym, krótko mówiąc. Obserwuje się, że są jednostki, które nie potrafią wytyczyć zdrowych granic”. dokonała oceny.
Nie każde nieporozumienie jest mobbingiem
Wskazując, że nie należy oceniać każdego negatywnego zachowania w życiu biznesowym jako mobbingu, Sedef Koç Bal powiedział: jako mobbing. Inną możliwością jest to, że osoba, która myśli lub zastanawia się, że została poddana mobbingowi, może odnieść dodatkowe korzyści, występując jako ofiara”. powiedział.
Mobbing można zaobserwować również wśród osób o równym statusie.
Sedef Koç Bal, wbrew powszechnemu przekonaniu, podkreślał, że mobbing nie występuje jedynie poprzez relacje podwładnych i przełożonych, czyli jako zachowanie jednostronne od góry do dołu, i powiedział: „Czasami można to zaobserwować wśród pracowników w równych pozycjach lub w hierarchii od dołu do góry. W tym przypadku można o nim myśleć jako o wzorcach zachowań nie tylko osoby uprzywilejowanej, ale także jednostki, która ma trudności z osiągnięciem harmonii społecznej w odniesieniu do swoich cech osobowości”. powiedział.
Osoby ubiegające się o wsparcie mają obsesyjne cechy osobowości
Specjalista Psycholog Kliniczny Sedef Koç Bal, biorąc pod uwagę wnioski składane do poradni w celu uzyskania wsparcia ze strony systemów prawnych lub specjalistów ds. na czele, którzy nie mogą stanąć przed wymiarem sprawiedliwości, którzy są wrażliwi na sprawiedliwość, którzy kochają porządek i rządy. Bal powiedział: „Oczywiście te aplikacje mogą nie bezpośrednio pokazywać, że osoby o tych cechach osobowości są narażone na mobbing, mogą to być tylko osoby, które częściej zwracają się do prawa lub pomocy psychologicznej i których system wartości jest kamieniem węgielnym koncepcji sprawiedlowości." używał zwrotów.
Mobbingowi trzeba interweniować
Specjalista Psycholog Kliniczny Sedef Koç Bal, która powiedziała: „Przemoc psychiczna jest elementem ataku z punktu widzenia odporności psychicznej jednostki, bez względu na to, w jakim środowisku się jej doświadcza”, zakończyła swoje słowa następująco: „Oczekuje się, że mobbing będzie zauważone przez instytucję, a ponadto oczekuje się, że problem zostanie rozwiązany poprzez interwencję. Nie może być realistycznym oczekiwaniem, że ktoś, kto czuje, że nie jest rozumiany i ceniony, jest w pełni obecny w tym środowisku i ma swój wkład w proces biznesowy”.