Dodatkowa zachęta do zatrudnienia o numerze 2018, która po raz pierwszy została uruchomiona w 7103 r. w celu odciążenia pracodawców i zwiększenia zatrudnienia, zakończyła się w grudniu 2022 r. Podczas gdy pracodawcy korzystają z zachęty w wysokości 30 miliardów TL, prezydent Recep Tayyip Erdoğan ogłosił, że okres zachęty zostanie przedłużony w swoim przemówieniu w programie informacji publicznej 1 Million Employment Project.
Z dniem 7103 r. zakończył się okres motywacyjny, który wszedł w życie ustawą nr 31.12.2022 o zachętach do składek ubezpieczeniowych przyznawanych pracodawcom w celu zwiększenia liczby pracowników i wzmocnienia zatrudnienia. Pracodawcy skorzystali z zachęty w wysokości 30 miliardów TL. Oczekuje się, że czas trwania premii motywacyjnych, który jest obliczany na 2023 miliardów TL na 40 r., zostanie przedłużony, dekret motywacyjny nie został jeszcze opublikowany po klęskach żywiołowych, które wystąpiły w całej Turcji. Rasyotek Prezes Zarządu Haldun Pak, który dokonał oceny na ten temat, powiedział: „Incentive o numerze 7103 to bardzo ważne wsparcie dla pracodawców. Ponieważ dekret nie został jeszcze opublikowany, pracodawcy muszą czekać na swoje oświadczenia ubezpieczeniowe. Jeśli dekret nie zostanie opublikowany, spadek zatrudnienia będzie nieunikniony” – powiedział.
„Pracodawcy tworzyli budżety noworoczne uwzględniając wsparcie składki 7103”
Podkreślając, że Prezydent ma prawo przedłużyć okres obowiązywania dodatkowej zachęty do zatrudnienia, która weszła w życie ustawą o workach nr 7103, która zarówno wnosi duży wkład w zatrudnienie w Turcji, jak i jest prawdziwą zachętą dla pracodawców, Haldun Pak powiedział , „Pracodawcy powinni wziąć pod uwagę budżety kosztów osobowych, które wystąpią po podwyżce płacy minimalnej w nowym roku. Uczynił to uwzględniając wsparcie premii o numerze 7103. Obecnie czekamy na oficjalną publikację dobrych wieści prezydenta Recepa Tayyipa Erdoğana, „Wsparcie składki ubezpieczeniowej do 10 tys. i IT. Niestety nie ma możliwości działania wstecz w stosunku do złożonych oświadczeń o przyjęciu do pracy. Z tego powodu pracodawcy obawiają się, czy zostaną dokonane definicje zachęt dla zwięzłych deklaracji stycznia 2023 i lutego 2023, które przypadają na ostatnie dni.
„Pracodawcy wykorzystują wszystkie swoje możliwości dla zachowania ciągłości dotychczasowego zatrudnienia”
Zachęta o numerze 2018, która weszła w życie w styczniu 7103 r. w celu przeciwdziałania zatrudnianiu pracowników niezarejestrowanych oraz zwiększania zatrudnienia kobiet, młodzieży i osób niepełnosprawnych, obowiązywała do 2020 r. „Dzięki tym zachętom premiowym udzielanym od 2018 r. wiele osób znalazło zatrudnienie. Ze względu na okresowo wysokie koszty, zmniejszono również obciążenie pracodawców, którzy musieli pracować z mniejszą liczbą personelu. Po pandemii, wojnie i wielu innych czynnikach ekonomicznych przechodzimy jako kraj trudne warunki katastrofy, mamy rany do zagojenia. Wielu pracodawców otwiera swoje drzwi, aby zapewnić zatrudnienie, zwłaszcza ofiarom trzęsienia ziemi. Zdajemy sobie sprawę, że priorytety są różne, ale pracodawcy muszą składać oświadczenia u źródła. W oczekiwaniu na publikację dekretu pracodawcy wykorzystują wszystkie środki finansowe na ochronę dotychczasowych miejsc pracy. Jednakże, ponieważ nie mają one niezbędnego budżetu na nowe miejsca pracy, mogą nie być w stanie przyczynić się do zatrudnienia. Mamy nadzieję, że dekret zostanie opublikowany jak najszybciej i pracodawcy odetchną z ulgą.”