Większość osób poszukujących pracy w Ameryce jest gotowa znaleźć zdalne możliwości

Rynek telepracy w Ameryce kwitnie. W ciągu ostatniej dekady liczba osób pracujących zdalnie wzrosła skokowo. I to nie tylko ze względu na postęp technologiczny, który umożliwia większej liczbie osób pracę z domu; Istnieje szereg czynników, które przyczyniają się do wzrostu rynku telepracy w Ameryce.

Jedną z największych przyczyn wzrostu rynku telepracy jest zmieniający się charakter amerykańskiej siły roboczej. Coraz więcej Amerykanów szuka freelancerów lub pracowników kontraktowych i sposobów zarabiania pieniędzy, które nie obejmują tradycyjnych prac 9-5. Rozwój platform takich jak Upwork i Fiverr ułatwił ludziom znalezienie pracy online, a wiele firm jest otwartych na zatrudnianie pracowników zdalnych, ponieważ mogą zaoszczędzić na kosztach ogólnych.

Innym powodem rozwoju pracy zdalnej jest jej większa akceptacja w społeczeństwie. Dziesięć lat temu praca w domu była postrzegana jako coś, co robią tylko matki pozostające w domu; teraz staje się coraz bardziej normalny, ponieważ coraz więcej osób dostrzega jego zalety. Ponadto, gdy millenialsi dołączają do siły roboczej, wymagają większej elastyczności w miejscu i sposobie pracy; To pokolenie jest znacznie bardziej skłonne do telepracy niż jego poprzednicy.

Oczywiście są też pewne wyzwania związane z pracą zdalną. Jednym z największych jest izolacja; Kiedy nie jesteś w biurze otoczonym przez współpracowników, łatwo możesz czuć się samotny lub odłączony od zespołu. Dodatkowo mogą wykonywać czynności w domu (takie jak członkowie rodziny lub zwierzęta domowe), które utrudniają skupienie się na zadaniach związanych z pracą. I wreszcie, niektóre firmy wciąż nie nadążają za trendem pracy z domu; Mogą niechętnie zatrudniać pracowników zdalnych lub oferować im stanowiska w firmie, ponieważ nie są przyzwyczajeni do zarządzania pracownikami nieobecnymi fizycznie.

Pomimo tych wyzwań, nie ma wątpliwości, że praca zdalna nie zniknie; W rzeczywistości stanie się to coraz bardziej powszechne w nadchodzących latach. Jeśli nie spieszysz się z przejściem z kariery do pracy z domu, teraz jest na to świetny moment! Utalentowani i ambitni pracownicy, którzy chcą skorzystać z tego nowego sposobu prowadzenia działalności, mają wiele możliwości.

Jak znaleźć pracę zdalną?

Internet drastycznie zmienił sposób, w jaki pracujemy. Teraz możesz znaleźć pracę, którą możesz wykonywać w zaciszu własnego domu. Jeśli szukasz pracy w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin, dostępnych jest wiele możliwości. Musisz tylko wiedzieć, gdzie szukać.

Oto kilka wskazówek, jak znaleźć pracę zdalną z pracy domowej:

1) poszukiwanie pracy Użyj wyszukiwarek: Istnieje wiele wyszukiwarek pracy, które skupiają się w szczególności na pracach zdalnych. Niektóre z najpopularniejszych to Indeed, FlexJobs, Pracapoprowadzi i Upwork. Po prostu wpisz „zdalne prace” w pasku wyszukiwania, a otrzymasz listę wyników. Następnie możesz zawęzić opcje według lokalizacji, wynagrodzenia i innych czynników.

2) Skontaktuj się z obecnym pracodawcą: Jeśli jesteś zadowolony ze swojego obecnego pracodawcy, ale wolisz pracować z domu, warto zapytać, czy oferuje jakieś zdalne stanowiska. Wiele firm oferuje teraz tę opcję swoim pracownikom, ponieważ pozwala im zaoszczędzić miejsce w biurze i inne koszty związane z posiadaniem pracowników w środowisku biurowym.

3) Sieć: Jednym z najlepszych sposobów na znalezienie pracy jest nawiązywanie kontaktów. Skontaktuj się z osobami, które znasz, pracującymi w Twojej branży i sprawdź, czy wiedzą o jakichś wolnych miejscach w swojej firmie lub gdzie indziej. Weź udział w wydarzeniach branżowych lub seminariach internetowych, podczas których możesz nawiązać kontakt z potencjalnymi pracodawcami lub rekruterami, którzy mogą być potencjalnymi klientami na wolne stanowiska.

4) Zapisz się do newslettera: Istnieje wiele stron internetowych, które wysyłają cotygodniowe lub miesięczne biuletyny z nowymi zdalnymi ofertami pracy. To świetny sposób, aby być na bieżąco z tym, co jest dostępne, bez konieczności ciągłego sprawdzania różnych witryn. Niektóre popularne opcje obejmują pracę zdalną.

Powody, dla których osoby poszukujące pracy wybierają pracę zdalną

Ponieważ świat biznesu wciąż ewoluuje, coraz więcej osób poszukujących pracy jest zainteresowanych znalezieniem możliwości pracy zdalnej. Istnieje wiele powodów, dla których ludzie decydują się na poszukiwanie pracy zdalnej, na przykład chęć uzyskania lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, chęć zamieszkania lub mieszkania w innym miejscu niż dostępne są tradycyjne prace lub po prostu wolą pracować w domu.

Bez względu na przyczynę, dzięki postępowi w Internecie i technologii istnieje więcej niż kiedykolwiek możliwości znalezienia świetnej pracy zdalnej. Oto tylko kilka najważniejszych powodów, dla których osoby poszukujące pracy wybierają pracę zdalną:

1) Lepsza równowaga między życiem zawodowym a prywatnym: Jednym z najczęstszych powodów, dla których ludzie szukają pracy zdalnej, jest chęć uzyskania lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. W tradycyjnej pracy 9-5 może być trudno znaleźć czas dla rodziny, przyjaciół, hobby i inne ważne rzeczy w życiu poza pracą. Ale w pracy zdalnej często możesz ustawić i zaplanować własne godziny pracy, aby znaleźć czas na rzeczy, które są dla Ciebie najważniejsze poza pracą.

2) Mieszkanie w innym miejscu: Innym częstym powodem, dla którego ludzie szukają pracy zdalnej, jest chęć lub potrzeba zamieszkania w innym miejscu niż tradycyjne miejsca pracy. Może to być spowodowane osobistymi powodami, takimi jak chęć przebywania blisko rodziny lub przyjaciół, lub może to wynikać z chęci zmiany tempa i scenerii. Tak czy inaczej, obecnie istnieje wiele firm oferujących zdalne stanowiska, dzięki czemu możesz mieszkać gdziekolwiek chcesz, mając jednocześnie lukratywną pracę.

3) Unikaj dojazdów: dojazdy mogą być ogromnym frajerem czasu i często zdarza się, że ludzie spędzają godzinę lub więcej każdego dnia.

Praca zdalna pozwala firmom zatrudniać kobiety i mniejszości

Bariery w zatrudnieniu kobiet i mniejszości są różne. Obejmują one wszystko, od „szklanego sufitu”, który ogranicza ich postęp w organizacjach, po zwykły brak zrozumienia tego, co jest dla nich dostępne na rynku pracy.

Ale jest jedna przeszkoda, która jest szczególnie niepokojąca: geografia. Dla kobiet i mniejszości, które mieszkają na obszarach o niewielkich możliwościach zatrudnienia lub nie mogą sobie pozwolić na przeniesienie się tam, gdzie są miejsca pracy, samo zatrudnienie może być trudne.

Tu zaczyna się praca zdalna. Umożliwiając pracownikom pracę z jednego miejsca, firmy mogą korzystać ze znacznie większej puli wykwalifikowanych pracowników, w tym tych, którzy w innym przypadku nie mieliby możliwości ubiegania się o pracę w firmie.

Ponadto praca zdalna zapewnia znaczny poziom elastyczności rodzicom i opiekunom, z których wielu to kobiety. Według niedawnego raportu Job.Guide, praca w hrabstwie Henrico  82 procent matek zadeklarowało, że chciałoby pracować w telekomunikacji przynajmniej w niepełnym wymiarze godzin; Niestety tylko 37 proc. stwierdziło, że obecnie ma taką możliwość.

Umożliwienie pracownikom pracy zdalnej ma również ważne implikacje dla inicjatyw w zakresie różnorodności i integracji w firmach. Badanie przeprowadzone w 2017 r. przez Harvard Business School wykazało, że organizacje, które pozwalają swoim pracownikom pracować w domu, odnotowały znaczny wzrost różnorodności płci i rasy w swoich szeregach. Badanie wykazało, że firmy, które przyjęły elastyczną politykę pracy, zwiększyły reprezentację kobiet w zarządach o 5 punktów procentowych (z 28 do 33 procent), a reprezentację mniejszości rasowych o 3 punkty procentowe (z 11 do 14 procent).

Wyzwania związane z pracą zdalną

Pandemia spowodowała nagły i bezprecedensowy wzrost liczby pracowników zdalnych. W wielu przypadkach przejście to było trudne, ponieważ pracownicy zajmują się opieką nad dziećmi i innymi obowiązkami, starając się jednocześnie utrzymać poziom wydajności. Istnieją jednak oznaki, że trend zdalnego biznesu może się odwrócić w niektórych branżach.

Branża hotelarska to sektor, w którym praca zdalna spada. Według niedawnego badania przeprowadzonego przez HCareers, prawie 60% pracodawców z branży hotelarskiej stwierdziło, że jest mniej prawdopodobne, że pozwolą pracownikom na pracę zdalną w przyszłości. Jako główne przyczyny wymieniano potrzebę bezpośredniej interakcji z gośćmi i klientami oraz trudności w zarządzaniu personelem, który nie był fizycznie obecny.

Innym sektorem, w którym praca zdalna może ulec zmniejszeniu, jest handel detaliczny. Ponieważ sklepy stacjonarne zmagają się z konkurencją ze sprzedawcami internetowymi, wiele firm musiało zmniejszyć swój fizyczny ślad. Doprowadziło to do zmniejszenia możliwości dla pracowników, którzy preferują lub wymagają tradycyjnego środowiska biurowego.

Istnieje kilka czynników powodujących odejście od telepracy w tych branżach. W niektórych przypadkach jest to tylko kwestia preferencji lub konieczności – firmy, które opierają się na interakcjach z klientami, mogą mieć trudności z prosperowaniem bez fizycznej obecności. W innych przypadkach firmy zdają sobie sprawę, że pracownicy zdalni nie są tak wydajni, jak mogliby być, a zarządzanie rozproszoną siłą roboczą może być skomplikowane i kosztowne.

Bez względu na przyczynę, jasne jest, że praca zdalna nie jest już falą przyszłości w każdej branży. W przypadku niektórych firm może to nawet odejść w przeszłość.

Praca zdalna prowadzi do lepszych dopasowań

Nie ma wątpliwości, że tradycyjny dzień pracy od dziewiątej do piątej powoli, ale z pewnością należy do przeszłości. Ponieważ coraz więcej firm pozwala swoim pracownikom na pracę zdalną, nowy sposób pracy niesie ze sobą szereg korzyści. Być może najważniejszą korzyścią jest to, że prowadzi to do lepszego dopasowania kariery. Oto bliższe spojrzenie na to, jak praca zdalna może pomóc Ci znaleźć karierę, która naprawdę Ci odpowiada.

Jednym z największych wyzwań, przed jakimi stają osoby poszukujące pracy, jest znalezienie stanowisk, które pasują do ich umiejętności i zainteresowań. Często ludzie spędzają lata w karierze, którą w końcu zaczynają nienawidzić, ponieważ nie pasuje to do tego, kim są jako osoby. Jednak dzięki pracy zdalnej masz możliwość odkrywania różnych rodzajów stanowisk, dopóki nie znajdziesz takiej, która wydaje się idealnie pasować.

Załóżmy na przykład, że obecnie pracujesz jako asystent administracyjny w biurze, ale zawsze marzyłeś o byciu pisarzem. Być może nie masz żadnego doświadczenia jako pisarz, ale dzięki internetowi rozpoczęcie pracy w tej dziedzinie jest łatwiejsze niż kiedykolwiek. Możesz zacząć od pisania artykułów do publikacji online lub tworzenia treści na strony internetowe i blogi. Istnieje również wiele kursów online, jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tym, co jest napisane przed rozpoczęciem tego rodzaju kariery. Po zbudowaniu swojego portfolio i zdobyciu pewnego doświadczenia możesz zacząć ubiegać się o pracę na odległość – wiele z nich prawdopodobnie będzie lepiej pasować do Twoich umiejętności i zainteresowań niż Twoja obecna pozycja.

Kolejną wielką zaletą telepracy jest to, że pozwala ona zatrzymać dojazdy i pracę z dowolnego miejsca na świecie, w tym z domu! Jeśli mieszkasz w dużym mieście, istnieje duże prawdopodobieństwo, że co tydzień spędzasz godziny siedząc w korku lub codziennie jedziesz do pracy środkami transportu publicznego. Nie tylko zabiera to Twój osobisty czas poza pracą, ale może również powodować niepotrzebny stres w Twoim życiu. Z drugiej strony, gdy masz talent telekomunikacyjny, wszystkie te zmarnowane godziny (i pieniądze) spędzone na dojazdach nagle stają się wolnym czasem, który możesz wykorzystać tak, jak chcesz – czy jest to nowe hobby, spędzanie więcej czasu z rodziną/przyjaciółmi, czy po prostu odpoczywając w domu, zamiast czuć się zmęczonym przed rozpoczęciem dnia pracy!

Wreszcie praca zdalna często prowadzi do większej ogólnej satysfakcji z pracy, ponieważ daje pracownikom większą kontrolę nad ich harmonogramami i obciążeniem pracą.

CEmONC

Rozwój Internetu i postęp technologiczny umożliwiły pracę z dowolnego miejsca na świecie. Doprowadziło to do rosnącego trendu telepracy, gdy ludzie pracują poza tradycyjnym biurem. Praca zdalna ma wiele zalet, w tym większą elastyczność, swobodę i produktywność.

Istnieje szereg czynników, które przyczyniają się do rozwoju pracy zdalnej. Internet umożliwił ludziom łączenie się i współpracę z dowolnego miejsca na świecie. Postępy w technologii ułatwiły również ludziom pozostawanie w kontakcie i zdalny dostęp do plików. A ponieważ coraz więcej firm przyjmuje elastyczne warunki pracy, coraz więcej pracowników poszukuje możliwości pracy zdalnej.

Praca zdalna ma wiele zalet. Być może najbardziej oczywistą korzyścią jest zwiększona elastyczność. W pracy zdalnej często możesz wybrać własne godziny i ustawić własny harmonogram. Może to być przydatne, jeśli musisz zadbać o obowiązki rodzinne lub jeśli chcesz często podróżować. Praca zdalna daje również swobodę pracy z dowolnego miejsca na świecie. Jeśli jesteś zmęczony pracą w domu, możesz łatwo zmienić swoje środowisko, pracując w kawiarni, przestrzeni coworkingowej lub nawet z innego kraju!

Oprócz zwiększonej elastyczności i swobody, istnieje również kilka badań pokazujących, że ludzie pracujący zdalnie są bardziej produktywni niż ci, którzy pracują w biurze. Jedno z badań wykazało, że pracownicy pracujący w domu są o 13% bardziej wydajni niż ich odpowiednicy w biurze.

Inne badanie wykazało, że odlegli pacjenci mieli mniej dni chorobowych niż pracownicy terenowi (5% w porównaniu z 10%). Jeszcze inne badanie wykazało, że osoby, które pracowały w domu, zgłaszały wyższy poziom zadowolenia z pracy (o 3%) i wyższy poziom satysfakcji niż osoby, które nie pracowały zdalnie. Wszystkie te badania pokazują, że praca zdalna wiąże się z realnym wzrostem wydajności.

Oczywiście nie każdy nadaje się do pracy zdalnej. Zachowanie motywacji może być trudne, gdy nie otaczają Cię inne osoby wykonujące podobne zadania.