Dokument, który pracownik podpisuje z pracodawcą w dniu rozpoczęcia pracy i który nawiązuje stosunek pracy, nazywany jest umową o pracę. W przypadku rozwiązania tego stosunku pracy z pewnych przyczyn, tj. rozwiązania umowy o pracę, pracownikowi przysługują określone uprawnienia. Jednym z nich jest odprawa. Chociaż wydaje się, że ta praktyka działa tylko na korzyść pracowników, w rzeczywistości chroni także pracodawców. System ten, wynagradzający wieloletnie zaangażowanie pracownika w miejsce pracy, zmniejsza również liczbę pracowników wchodzących i wychodzących z miejsca pracy, czyli cyrkulację pracowników.
Jakie są warunki odprawy?
Warunki wymagane do otrzymania odprawy określa prawo pracy. Nie każdemu pracownikowi, którego umowa o pracę zostanie rozwiązana, przysługuje odszkodowanie. Aby pracownik mógł otrzymać odprawę, musi przepracować w miejscu pracy co najmniej 1 rok. Oczywiście jedynym wymogiem jest niespełnienie minimalnego czasu pracy. Aby skorzystać z tego prawa, pracownik musi odejść z pracy, aby otrzymać ryczałt z powodu inwalidztwa, starości i emerytury lub pracodawca musiał zwolnić pracownika z innego powodu niż przepisy prawa pracy.
Oprócz przejścia na emeryturę i zwolnienia, nawet jeśli pracownik dobrowolnie odchodzi z pracy z wyjątkowych powodów, może przysługiwać mu odszkodowanie. Tak jak pracownikom płci męskiej przysługuje odprawa w przypadku rezygnacji z powodu obowiązkowej służby wojskowej. Pracownicy płci męskiej, którzy chcą skorzystać z tego prawa, muszą również dołączyć dokument skierowania do służby wojskowej do wniosku o rozwiązanie stosunku pracy.
Chociaż w prawie pracy istnieje wiele warunków odpraw, osoby, które nie mogą skorzystać z tego prawa, są również jasno określone. Na przykład osoby pracujące dla członka rodziny lub krewnego, sportowcy, praktykanci i pracownicy domowi nie mogą korzystać z odprawy zgodnie z art. 14 Prawa pracy. Ponadto pracownicy, którzy rezygnują z pracy bez podania przyczyny, nie otrzymują odprawy.
Jak obliczana jest odprawa?
Odprawa jest obliczana na podstawie sumy czasu pracy danej osoby w danym miejscu pracy. Innymi słowy, im dłużej przebywasz w miejscu pracy, tym wyższa jest Twoja odprawa. Przy tej kalkulacji brane jest pod uwagę nie wynagrodzenie netto pracownika, ale wynagrodzenie brutto i opłaty dodatkowe (takie jak podróż, wyżywienie, dopłata). Pracownik ma prawo do wynagrodzenia w wysokości ostatniego 30-dniowego wynagrodzenia brutto za każdy przepracowany rok w miejscu pracy. Jeżeli data zwolnienia pracownika nie pokrywa się z pełnym rokiem, przelicznik jest obliczany na podstawie 30-dniowego wynagrodzenia brutto za ten rok. Na przykład pracownik pracujący w tym samym miejscu pracy przez 5 lat i 6 miesięcy ma prawo do wypłaty równej jego wynagrodzeniu brutto z ostatnich 30 dni x5 + 15 dni wynagrodzenia brutto.
Jedną z najważniejszych kwestii, które należy wziąć pod uwagę w tym procesie kalkulacji, jest maksymalna wysokość odprawy ustalana przez Ministerstwo Skarbu Państwa za rok rozwiązania umowy o pracę. Za górną kwotę uważa się roczną emeryturę, którą najwyższy urzędnik państwowy otrzyma po przejściu na emeryturę. Ministerstwo Skarbu Państwa ogłasza pułapy dwa razy w roku, w styczniu i lipcu.
Opłata skarbowa jest potrącana przed wypłaceniem pracownikowi ostatecznej obliczonej kwoty, a pozostała kwota jest wypłacana pracownikowi, którego umowa o pracę została rozwiązana jako odprawa. Odprawa nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym; Jeśli jednak pracownik pracuje w więcej niż jednym miejscu pracy, a wynagrodzenie, jakie będzie otrzymywał w ciągu roku przekracza maksymalną wysokość odprawy, podatek dochodowy powstaje od zarobków powyżej tej kwoty. W takim przypadku pracownik musi złożyć zeznanie podatkowe za inne zarobki i zapłacić ten podatek w kolejnym roku.
Jak uzyskać odprawę?
W przypadku rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem z przyczyn zgodnych z przepisami prawa pracy, o których mowa powyżej, pracownikowi przysługuje automatycznie odszkodowanie. Jeśli zaistnieje taka sytuacja jak przejście na emeryturę, ZUS musi tę sytuację udokumentować. Pracownikom, których emerytura została zatwierdzona przez SGK, prawo do odprawy przysługuje za złożenie odpowiedniego dokumentu, który otrzymają od SGK swoim pracodawcom.Odprawa musi zostać wypłacona w ciągu 5 lat od zakończenia umowy o pracę. Roszczenia nieopłacone w ciągu 5 lat ulegają przedawnieniu. W takim przypadku do odprawy można doliczyć odsetki; jednak w tym celu pracownik musi złożyć skargę do Sądu Pracy.
Czy pracownica rezygnująca z pracy z powodu małżeństwa może otrzymać odprawę?
Jednym z najczęściej zadawanych pytań o odprawę jest to, czy pracownica, która rezygnuje z pracy z powodu małżeństwa, ma prawo do odszkodowania. Jeżeli małżeństwo odbyło się zgodnie z Kodeksem Cywilnym, pracownicom przysługuje odszkodowanie małżeńskie. Pracownice mogą skorzystać z tego prawa, jeśli rozwiążą umowę o pracę w ciągu jednego roku od zawarcia małżeństwa.
Aby mieć pewność, czy przysługuje Ci prawo do odprawy, a nie mieć w głowie znaku zapytania, najbardziej wiarygodne informacje możesz uzyskać, przeglądając artykuły Prawa Pracy dotyczące odpraw.
Bądź pierwszy i skomentuj