Ostatnie kroki podejmuje się w rozporządzeniu o przejściu na personel kontraktowy, który od dłuższego czasu znajduje się na liście zadań Ministerstwa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Wraz z oświadczeniem ministra Bilgina w ostatniej chwili, szczegóły dotyczące personelu kontraktowego stały się jasne i określono zakres. Kim jest personel kontraktowy, kiedy przyjedzie, jakie są warunki?
KTO JEST WŁĄCZONY DO PRACOWNIKÓW KONTRAKTOWYCH?
Vedat Bilgin, Minister Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, w swoim ostatnim oświadczeniu wygłosił następujące oświadczenia dotyczące pracowników kontraktowych: „W tym tygodniu odbędzie się ostatnie spotkanie dotyczące rozporządzenia. Nasza praca przyjmie ostateczną formę. W zakresie będą tylko 4B”
Minister Bilgin wcześniej opisywał pracę tymi słowami: „Zredukujemy wszystkie rodzaje umów w sektorze publicznym do jednego typu, z wyjątkiem szczególnych przypadków. Przekażemy im wszelkie prawa funkcjonariuszy publicznych i przydzielimy personel. Przewiduję, że zakończymy tę pracę do końca tego miesiąca.”
Zakończyła się rekrutacją ok. 600 tys. pracowników zatrudnionych na kontraktach w sektorze publicznym. Po zakończeniu studium technicznego zostanie podjęta decyzja w sprawie dwóch przygotowanych projektów tekstów. W tym kontekście minister pracy i zabezpieczenia społecznego Vedat Bilgin oraz administracja Memur-Sen spotkali się niedawno w ministerstwie, aby dokonać ostatecznych ocen. Na spotkaniu poinformowano, że kierownictwo Memur-Sen będzie przedstawiać wykonawcom sprawozdania z obsady kadrowej i zgłaszać swoje żądania w tym zakresie.
Kontynuując prace nad pracownikami podwykonawców, EYT, pracownikami tymczasowymi i sezonowymi, Ministerstwo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych kontynuuje proces rekrutacji około 550 tys. pracowników kontraktowych w sektorze publicznym.
OTRZYMAMY WSZELKIE PRAWA I PRZYDZIELIMY PERSONEL
Vedat Bilgin, minister pracy i zabezpieczenia społecznego, powiedział, że ograniczą wszystkie rodzaje umów w sektorze publicznym, z wyjątkiem szczególnych przypadków, do jednego typu: „Damy im wszystkie prawa urzędników publicznych i przydzielimy personel”. powiedział.
W tym momencie możliwe będzie uproszczenie systemu kontraktowego, który jest szczególnie rozdrobniony w sektorze publicznym oraz nadanie uprawnień pracowniczych. W razie potrzeby w niektórych obszarach zakontraktowany system będzie ponownie obsługiwany. Jednak system personelu kontraktowego nie będzie już głównym obszarem zatrudnienia.
JAKIE FORMUŁY ZNAJDUJĄ SIĘ NA STOLE?
Przygotowywana jest ramowa propozycja prawa dotycząca personelu kontraktowego do zatrudnienia w instytucjach i organizacjach publicznych.
Dzięki przygotowanej propozycji prawa uregulowane zostaną warunki świadczenia usług, kwalifikacje, zatrudnienie i rozwiązanie stosunku pracy, obowiązki i uprawnienia, prawa, obowiązki i odpowiedzialność, wynagrodzenia i inne płatności oraz sprawy osobiste personelu, który ma być objęty umową o świadczenie usług.
Warunki pracy odbytej na kontraktowych stanowiskach osób, które zostaną mianowane na stanowiska urzędników państwowych, pod warunkiem, że nie przekroczą stopni, które mogą awansować zgodnie ze statusem wykształcenia, będą oceniane przy ustalaniu ich praw nabytych miesięcznych stopni naukowych oraz poziomy. Przysługują im prawa finansowe i socjalne swojego mianowanego personelu od początku miesiąca następującego po dacie mianowania, bez potrąceń z tytułu praw finansowych i socjalnych, które otrzymali na poprzednich stanowiskach. Całkowite okresy pracy spędzone na zakontraktowanych stanowiskach będą brane pod uwagę przy obliczaniu całkowitego okresu pracy w oparciu o odprawę emerytalną wypłacaną zgodnie z ustawą o funduszu emerytalnym Republiki Tureckiej nr 5434.
Zgodnie z postanowieniami Ustawy Nr 4924 o Praktykach Pilotażowych Medycyny Rodzinnej z dnia 24, pracując na podstawie Ustawy Nr 11, przepisy tego artykułu stosuje się do osób pracujących w praktyce medycyny rodzinnej, bez konieczności opuszczania swoich obowiązków.
Przygotowywany jest ramowy projekt ustawy o pracownikach kontraktowych do zatrudnienia w instytucjach i organizacjach publicznych.Wraz z projektem, warunki pracy, kwalifikacje, zatrudnienie i rozwiązanie stosunku pracy, obowiązki i uprawnienia, prawa, obowiązki i odpowiedzialność, wynagrodzenia i Sprawy personalne zostaną zaaranżowane z innymi płatnościami.
Po 01.01.2023 będą zatrudnieni jako personel kontraktowy w sektorze publicznym, faktycznie będą pracować w województwach i na stanowiskach, które im przydzielono przez 3 lata.Po zakończeniu 3-letniego okresu, jeśli zgłoszą się w ciągu 30 dni, zostaną mianowani na stanowiska z tytułem urzędnika państwowego.
Po upływie trzyletniego okresu umowy pracowników, którzy nie chcą przejść na stanowiska urzędnika państwowego, zostaną uznane za przedłużone na kolejne 3 lata.
Personel kontraktowy otrzyma również takie same prawa jak urzędnicy służby cywilnej, takie jak status współmałżonka i relokacja ze względu na stan zdrowia.
Warunki i kwalifikacje personelu kontraktowego, umowy o świadczenie usług oraz ich uprawnienia finansowe będą regulowane przez tę ustawę.
Bądź pierwszy i skomentuj