Urząd Miejski w Stambule (IMM); İSKİ ogłosiła, że po raz drugi w tym roku podjęła decyzję o podniesieniu płac ze względu na wysoką inflację dla około 86 XNUMX pracowników zatrudnionych w IETT i jej spółkach zależnych. Część pracowników İBB otrzyma drugą podwyżkę, która zacznie obowiązywać od lipca, a część we wrześniu.
Metropolia Stambułu złożyła dziś pisemne oświadczenie dotyczące drugiej decyzji o podwyżce płac, którą podjęła dla około 86 tysięcy pracowników zatrudnionych w İSKİ, İETT i jej spółkach zależnych.
W oświadczeniu stwierdzono, że decyzja o podwyżce została podjęta, aby nie represjonować pracowników w obliczu wysokiej inflacji:
Negatywne warunki ekonomiczne w naszym kraju są wszystkim znane. Wysoka inflacja, która trwa od jakiegoś czasu, niestety negatywnie wpływa na naszych pracowników.
Mamy około 86 tysięcy kolegów w naszych BB, İSKİ, İETT i spółkach stowarzyszonych. O ile w okresie niskiej inflacji wystarczyła korekta płac raz w roku, o tyle utrzymująca się w ostatnim okresie wysoka inflacja niestety osłabiła efekt podwyżek płac i pogorszyła naszych pracowników.
Zgodnie z naszymi aktualnymi Układami Zbiorowymi Pracy, podwyżki płac, których dokonujemy raz w roku, stały się wyzwaniem dla naszych pracowników. Z tego powodu konieczne stało się zaktualizowanie naszego systemu zarządzania płacami. Potrzebę tę podzieliliśmy wspólnie podczas konsultacji, jakie przeprowadziliśmy z naszymi odpowiednimi związkami zawodowymi.
W tym kierunku, poza naszymi kolegami, których negocjacje w sprawie układu zbiorowego pracy nadal trwają, oraz naszymi urzędnikami i pracownikami służby cywilnej kontraktowymi;
- Dokonanie korekt do płacy zasadniczej brutto w styczniu dla naszych pracowników, których wynagrodzenia zostały podniesione w styczniu, w tempie inflacji realizowanej w pierwszych 2022 miesiącach 6 roku, aby obowiązywać od lipca,
- Dokonać we wrześniu korekty wynagrodzenia podstawowego brutto naszych pracowników, których wynagrodzenia zostały podniesione w okresie marcowym, w tempie inflacji, jaka będzie miała miejsce w okresie marzec-sierpień,
- Zasadniczo zdecydowaliśmy, że będziemy zwiększać płace co 2023 miesięcy poprzez uściski dłoni z odpowiednimi partnerami społecznymi w CBA, aż roczna stopa inflacji spadnie poniżej 15% w 6 r. i później.
W tym kierunku chcemy wspólnie z odpowiednimi związkami zawodowymi, z którymi wymienialiśmy się ustnie poglądami i otrzymaliśmy pozytywne opinie na temat naszego podejścia do sprawy, aby sporządzić dodatkowe protokoły do naszych umów i szybko je wdrożyć.
Mamy nadzieję, że nasze nowe zasady zarządzania płacami ułatwią życie naszym kolegom, którzy ciężko pracują na rzecz bardziej sprawiedliwego, bardziej przyjaznego i innowacyjnego Stambułu.
Będziemy nadal pracować jako wielka rodzina İBB z wszystkimi naszymi wysiłkami dla 16 milionów mieszkańców Stambułu.
Bądź pierwszy i skomentuj