İBB İSTELKOM do rekrutacji kierownika handlowego i personelu niepełnosprawnego

İBB İSTELKOM do rekrutacji kierownika handlowego i personelu niepełnosprawnego
İBB İSTELKOM do rekrutacji kierownika handlowego i personelu niepełnosprawnego

ISTELKOM Istanbul Electronic Communications and Infrastructure Services Inc., jedna ze spółek zależnych Stambuł Metropolitan Municipality (IMM), opublikowała 16 sierpnia 2022 r. nowe ogłoszenie o pracę za pośrednictwem Tureckiej Agencji Pracy (İŞKUR), aby rekrutować pracowników dla osób niepełnosprawnych i pełnosprawnych. Zgodnie z ogłoszeniem na stronie z ofertami pracy w Stambule İŞKUR, IBB ISTELKOM AŞ. Będzie rekrutować kierownika handlowego i personel niepełnosprawny, który zostanie wyznaczony jako stały personel.

Personel IMM İSTELKOM będzie rekrutowany przynajmniej spośród kandydatów na absolwentów szkół średnich, a KPSS nie będzie wymagany do rekrutacji zawodów. Wnioskodawcy, którzy chcą się ubiegać, muszą mieć co najmniej 18 lat i nie przejść na emeryturę. Kandydaci są również zobowiązani do spełnienia następujących wymagań zawodowych.

İPodania o pracę STELKOM rozpoczęły się dzisiaj i potrwają do 10 września 2022 r. o godzinie 17:00. Podania o to ogłoszenie o pracę będą składane online na „kariyer.ibb.istanbul”, oficjalnej stronie internetowej IMM. Zgłoszenia złożone osobiście lub pocztą nie będą rozpatrywane. Kandydaci uznani za odpowiednich w wyniku zgłoszeń zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną.

Inne szczegóły oficjalnego ogłoszenia o pracę opublikowanego przez Stambuł Metropolitan Municipality İSTELKOM A.S oraz treść oficjalnego ogłoszenia podano poniżej.

WARUNKI WNIOSKU O REKRUTACJĘ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH

  • Przynajmniej absolwent szkoły średniej
  • Najlepiej z doświadczeniem w branży IT
  • Dynamiczny i chętny do pracy w zespole
  • Silna orientacja komunikacyjna
  • Dominuj programy MS Office

WARUNKI APLIKACJI TRADE MANAGER

  • Absolwent pokrewnych wydziałów uniwersytetów
  • Najlepiej z doświadczeniem zarządczym w branży IT
  • Znajomość prawa zamówień publicznych
  • Analiza i planowanie ryzyka
  • Przywiązywanie wagi do dyscypliny pracy i odpowiedzialności
  • Bycie analitycznym i innowacyjnym

personel niepełnosprawny

Kierownik handlowy

Bądź pierwszy i skomentuj

zostaw odpowiedź

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.


*