Firma Alpay Marble Madencilik, która rozpoczęła działalność gospodarczą w regionie Kavaklıdere w Muğla w 1996 roku, zwiększyła liczbę zatrudnionych kobiet z 6 do 24 w ciągu ostatnich 71 lat. Kiedy Melike Alpay Özmen, urodzona w 1990 roku, została Prezesem Rady Dyrektorów w 2017 roku, odsetek kobiet wśród pracowników, który wynosił 18 proc., wzrósł do 2019 proc. w 21 roku i 2022 proc. w 25 roku.
Alpay Marble Madencilik powołał Komisję ds. Równości Płci dla ciągłości polityki równości, jej rozpowszechniania od procesów rekrutacyjnych do życia wewnętrznego i monitorowania procesów. Przyjmując politykę równowagi, różnorodności i równych praw wszystkich pracowników płci męskiej i żeńskiej, Alpay Marble Madencilik ma 4 główne cele w ramach powołanej komisji:
Rozwijanie praktyk opartych na równości płci w procesach rekrutacji i selekcji
Organizowanie szkoleń na temat równości płci dla wszystkich pracowników
Informowanie o nadużyciach seksualnych i napaściach na tle seksualnym, molestowaniu i mobbingu w celu zapewnienia bezpiecznego życia w instytucji oraz utworzenie wewnętrznej linii skarg
Praca nad równowagą między życiem zawodowym a prywatnym personelu instytucji.
Alpay Marble Madencilik, który pokazuje, że kobiety mogą brać udział w każdej dziedzinie życia biznesowego, nie zaniedbuje praw socjalnych swoich pracowników. Wśród ustaleń dokonanych w 2022 r.; Kobiety z dziećmi w wieku 0-3 lat mają prawo do pracy w domu, pracownicy płci męskiej z noworodkami mają prawo do wydłużenia urlopu z 5 dni do 2 tygodni, a kobiety dodatkowo 2 tygodnie urlopu na sprawozdania prawne i liście.
„Wiemy, że dzięki solidarności kobiety stają się silniejsze. To jeden z powodów, dla których wszyscy nasi partnerzy, 60 procent kadry kierowniczej i 25 procent naszych pracowników to kobiety. Melike Alpay Özmen, przewodniczący Rady Dyrektorów i Komisji ds. Równości Płci, mówi: „Razem osiągniemy równość, na jaką zasługujemy”.
Bądź pierwszy i skomentuj