Jedną z największych przeszkód, z jakimi boryka się świat biznesu w kompleksowej transformacji cyfrowej, jest brak technicznej i wykwalifikowanej siły roboczej. Według badań Gartnera największą przeszkodą dla firm we wdrażaniu nowych technologii jest brak talentów (64%). Dlatego bardzo ważne jest wychowanie młodych pokoleń w kompetencjach w zakresie technologii cyfrowych. Innym rozwiązaniem tego problemu są pracownicy cyfrowi.
Cyfrowa transformacja przyspieszona przez pandemię przyniosła poszukiwanie talentów. Według badania przeprowadzonego przez Gartnera, dyrektorzy IT twierdzą, że największą barierą we wdrażaniu nowych technologii jest brak talentów – prawie dwie na trzy firmy (3%). Respondenci twierdzą, że brak talentów odgrywa główną rolę we wdrażaniu większości technologii automatyzacji (64%) i prawie połowie (75%) technologii cyfrowego miejsca pracy. Dlatego bardzo ważne jest wychowanie kompetentnych młodych pokoleń w zakresie technologii cyfrowych. Innym rozwiązaniem tego problemu są pracownicy cyfrowi. Agencje pracy zobowiązują się znaleźć cyfrowego pracownika, który odpowiada potrzebom firmy w ciągu 41 godzin.
Założyciel Agencji Zatrudnienia Robotów, Canan Alkın, powiedział: „Technologie cyfrowe nie tylko poprawiają codzienne życie ludzi, ale także kształtują przyszłość przemysłu. Obecnie wiele branż preferuje transformację cyfrową, aby szybko sprostać wymaganiom klientów, obniżyć koszty transakcji, zwiększyć wydajność poprzez uzyskanie większej wydajności przy mniejszych zasobach i uzyskać przewagę nad konkurencją. Jednak z drugiej strony, kiedy inwestuje się w cyfryzację, pracownicy starają się korzystać z wielu ekranów, które nie są przyjazne dla użytkownika, borykają się z rutynową i nudną pracą, tracą tożsamość korporacyjną, a sytuacja ta staje się złożona i utrudnia produktywność.
Cyfrowe wsparcie pracowników w 48 godzin
Mówiąc, że zakładając pierwszą w Turcji agencję zatrudnienia robotów, kierowali sektorami przy wsparciu pracowników cyfrowych, Canan Alkın kontynuował: „Jako Agencja Zatrudnienia Robotów pomagamy firmom oszczędzać czas i koszty oraz zwiększać ich korzyści i produktywność. Zapewniamy natychmiastowe wsparcie dla istniejących zespołów, znajdując cyfrowych pracowników w zaledwie 48 godzin na stanowiska trudne do obsadzenia lub zwolnione w wyniku nagłych rezygnacji. Biorąc pod uwagę średni czas potrzebny do obsadzenia wakatu wynoszący 42 dni, jak podaje The Society of Human Resource Management, jest to niewiarygodne osiągnięcie. Ponadto, zapobiegamy złożonym procesom, takim jak poszukiwanie kandydatów, rozmowy kwalifikacyjne i podejmowanie decyzji, ale jednocześnie zapobiegamy utracie czasu na niewłaściwe zatrudnienie.” Stwierdzając, że firmy postanowiły zatrudniać cyfrowych kandydatów, którzy są zgodni z ich celami biznesowymi, Canan Alkın, założyciel Agencji Zatrudnienia Robotów, zwrócił uwagę, że zapobiegając przekształceniu cyfrowej transformacji w cyfrową destrukcję, umieściły firmy w środku czworoboku czasu, kosztów, korzyść i efektywność.
Cyfrowi pracownicy na kluczowe stanowiska
Stwierdzając, że jest to firma konsultingowa nowej generacji, która pomaga firmom znaleźć najbardziej odpowiednich pracowników cyfrowych na stanowiska i procesy biznesowe, których potrzebują, założyciel Robotic Employment Agency Canan Alkın powiedział: „Analizyujemy alternatywy, które oferują robotyczną automatyzację procesów (RPA) i sztuczną inteligencję rozwiązania w ich imieniu i zajmie 20 minut Przedstawiamy kandydata. Cyfrowi pracownicy mogą być zatrudniani w wielu kluczowych obszarach, od finansów po zakupy, od zasobów ludzkich po łańcuch dostaw. Pracownicy cyfrowi, którzy mają zdolność do pracy w trybie 7/24, posługują się 39 różnymi językami i mogą wykonywać zlecone zadania bez błędów. Ich pensje są określane na podstawie cen miesięcznych, rocznych lub w niepełnym wymiarze godzin lub modelu pay-as-you-go”.
Pełne wsparcie Stowarzyszenia Kobiet w Technologii
Canan Alkın powiedział, że Agencja Zatrudnienia Robotów kontynuuje swoją podróż przy wsparciu Stowarzyszenia Kobiet w Technologii, którego celem jest przyczynienie się do przekształcenia Turcji w inteligentne i technologiczne społeczeństwo. Zehra Öney, Założycielka Prezesa Zarządu Stowarzyszenia, wygłosiła następujące oświadczenie: „W badaniu „Technology and Human Index”, które ukończyliśmy w lutym, wyznaczając nowe możliwości w naszym kraju, zwróciliśmy uwagę na efekt szklanego sufitu która uniemożliwia kobietom odgrywanie aktywnej roli w dziedzinie STEM. Z tego powodu kobiety nie mogą awansować na wyższe stanowiska w sektorze technologicznym lub w dziedzinach związanych z technologią. W tym momencie uważamy, że Agencja Zatrudnienia Robotów, założona przez jednego z członków naszego stowarzyszenia, Canana Alkına, jest bardzo ważna jako inicjatywa zapewniająca transformację zasobów ludzkich. Będziemy nadal wspierać rozwój i wzrost agencji, która stanowi bardzo ważny przykład w zakresie demonstrowania wpływu kobiet w okresie transformacji.”
Bądź pierwszy i skomentuj