Wiceprzewodniczący CHP Veli Ağbaba ocenił regulację 3600 dodatkowych wskaźników. Wiceprzewodniczący Ağbaba powiedział: „Kiedy przyjrzymy się regulacji 3600 dodatkowych wskaźników, którą rząd nazywa rewolucyjną, widzimy, że nie jest to rewolucja, ale zniszczenie dla wielu urzędników państwowych. 3600 Dodatkowe regulacje dotyczące wskaźników jako takie doprowadzą do dyskryminacji i nierówności wśród pracowników sektora publicznego. Kiedy rząd powiedział, żebyśmy znów ułożyli brwi, wyjęło oko”. Powiedział.
Ocena Ağby zawierała następujące stwierdzenia:
„3600 dodatkowych regulacji dotyczących wskaźników prowadzi do nierówności wśród urzędników służby cywilnej”
W obecnej sytuacji urzędnicy służby cywilnej startują z pewnego stopnia i poziomu zgodnie ze statusem wykształcenia. W tej sytuacji urzędnicy, którzy nie są absolwentami wyższych uczelni, nie mogą przejść na I stopień, ponieważ rozpoczynają pracę na niższych stopniach. W tym zakresie urzędnicy, którzy nie są absolwentami wyższych uczelni, są wyłączeni z zakresu 1 wskaźników dodatkowych.
Na przykład; Wśród policjantów, którzy od lat czekają na 3600 Wskaźników Dodatkowych, ci, którzy nie są absolwentami wyższych uczelni, są wyłączeni z prawa do 3600 Wskaźników Dodatkowych. Sytuacja ta prowadzi do odrębnej nierówności w obrębie samych zawodów.
1,5 miliona urzędników służby cywilnej nie jest objętych zakresem dodatkowego wskaźnika w ramach tego rozporządzenia.
Z dodatkowego wskaźnika nie może korzystać 2008 mln pracowników sektora publicznego, którzy pracują w ramach ustawy nr 5510 uchwalonej w 1,5 roku. Bo pensje urzędników, którzy podjęli pracę w 2008 roku i później, są na zasadzie premii, tak jak pracownicy. W tym przypadku urzędnicy służby cywilnej, którzy rozpoczęli pracę w 2008 r. i później, nie są uwzględniani przy obliczaniu wskaźnika dodatkowego. Ponadto, kontraktowi regu- latorzy pozbawieni są prawa do dodatkowego wskazania.
Funkcjonariusze, którzy podlegają dodatkowemu wskaźnikowi 3600, nie przynoszą żadnych korzyści z rozporządzenia.
Widać, że w wniesionym rozporządzeniu nie wprowadzono żadnych zmian w miesięcznych stawkach służb specjalnych urzędników służby cywilnej. W takim przypadku urzędnicy służby cywilnej, którzy nie przekraczają dodatkowego wskaźnika 3600, nie odnoszą korzyści. Wskaźnik oceny świadczeń służb specjalnych urzędników służby cywilnej, którzy mieszczą się w przedziale od 2800 wskaźników dodatkowych do 3600 wskaźników dodatkowych (bez 3600 wskaźników dodatkowych) wynosi 85 proc.. W tym przypadku podwyższenie wskaźnika dodatkowego do 3000 nie ma sensu. Ponadto wskaźnik wynagrodzenia urzędników, których wskaźnik uzupełniający wynosi poniżej 2800, utrzymuje się na poziomie 55%. Ta luka we współczynnikach odbicia kompensacji musi zostać uregulowana.
Zastępcy dyrektora regionalnego i regionalnego, kierownicy okręgów i kierownicy oddziałów nie mogą korzystać z 3600 dodatkowych uprawnień do wskaźników.
Największe nierówności w rozporządzeniu dotyczą zastępców dyrektorów wojewódzkich i regionalnych, kierowników okręgów i kierowników oddziałów. W regulacji wskaźnika dodatkowego przedłożonego Zgromadzeniu; Dodatkowe wskaźniki urzędników publicznych na stanowiskach takich jak zastępcy dyrektorów regionalnych, zastępcy dyrektorów wojewódzkich, kierownicy dzielnic, kierownicy oddziałów zostają zwiększone z 2200 do 3000. W tym przypadku dodatkowy wskaźnik 800 punktów przyznany funkcjonariuszom publicznym na tym stanowisku ma znaczenie symboliczne. Nie zapewnia znacznego wzrostu ani emerytur, ani regularnych emerytur.
Nie jest również zgodny z hierarchią finansową. Np. dodatkowy wskaźnik profesjonalisty pracującego w dowolnej instytucji publicznej zostaje podwyższony do 3600, ale dodatkowy wskaźnik kierownika oddziału lub kierownika okręgu na stanowisku przełożonego pozostaje na poziomie 3000.
3600 Wszystkim funkcjonariuszom należy podać dodatkowy wskaźnik
Pewne jest, że nowa nierówność pojawi się wśród milionów pracowników publicznych, jeśli rozporządzenie w takiej formie zostanie przyjęte na walnym zgromadzeniu. Niestety miliony urzędników zostały wyłączone spod regulacji, którą rząd nazwał rewolucją. Naszą rekomendacją jest zwiększenie dodatkowych wskaźników wszystkich oficerów do 3600. Ponadto należy poczynić ustalenia dotyczące wszystkich naszych urzędników państwowych, którzy rozpoczęli pracę w 2008 r. i później, a także należy zwiększyć współczynniki odzwierciedlenia wynagrodzeń urzędników publicznych, których wskaźniki z załącznika są poniżej 3600”.
Bądź pierwszy i skomentuj