Według wyników badania siły roboczej w gospodarstwach domowych Tureckiego Instytutu Statystycznego (TUIK), 2021% zatrudnionych w 32,8 r. to kobiety, a 70,3% to mężczyźni.
Udział kobiet w zatrudnieniu w Turcji jest również niższy niż w krajach Unii Europejskiej (UE) i Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD). Podczas gdy różnica między wskaźnikiem aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn w krajach OECD wynosi 14,5 proc., podczas gdy w krajach członkowskich UE wynosi 10 proc., w Turcji jest to 39,1 proc.
Według danych TUIK wąsko zdefiniowane bezrobocie młodych kobiet, które w 2014 r. wyniosło 23 proc., wzrosło do 2021 w 27,2 r. Bezrobocie wśród kobiet, które definiuje się jako bezrobotne sezonowe i te, które zrezygnowało z poszukiwania pracy, wyniosło 2014 proc. w 35,8 roku i wyniosło 2021 w 42,7 roku.
Proces pandemii w Turcji, gdzie wskaźnik zatrudnienia kobiet jest poniżej średniej krajów rozwiniętych, również negatywnie wpłynął na udział kobiet w sile roboczej. Zamknięcie wielu fabryk i miejsc pracy podczas epidemii Covid-19 najbardziej wpłynęło na zatrudnienie kobiet, a od 2018 r. zatrudnienie kobiet zaczęło spadać.
Rozwiązaniem mogą być zachęty do zatrudnienia
Za pomocą ustawy Prawo pracy nr 2008 oraz ustawy o zmianie niektórych ustaw uchwalonych w 5763 r. w celu zmniejszenia bezrobocia i zwiększenia zatrudnienia w Turcji; Aby zachęcić do zatrudniania kobiet i młodych ludzi w wieku 18-29 lat, przewidziano stopniową obniżkę składki na pięć lat, jeśli są zatrudnieni poza dotychczasowym zatrudnieniem. Ta ustawa, która została przygotowana po raz pierwszy w Turcji pod kątem zachęcania do zatrudniania kobiet, ma ogromne znaczenie.
Pracodawcy korzystający z zachęt do zatrudnienia pomogą nieco obniżyć koszty pracodawców, jeśli składki ubezpieczeniowe, które muszą płacić, będą pokrywane przez państwo. Kolejną grupą są same kobiety. Pracodawcy, którzy otworzą swoje drzwi dzięki zachętom, zatrudnią kobiety i przyciągną je na rynek pracy, usuwając je z grupy „bezrobotnych”. Trzecia grupa to państwo. Zwiększenie wskaźników zatrudnienia kobiet dzięki zachętom będzie efektywne we wzroście gospodarczym i rozwoju kraju w ujęciu makro.
Pozytywne rezultaty
Zachęty do zatrudnienia, które zaczęto wprowadzać w celu zmniejszenia bezrobocia, również odzwierciedlały pozytywne wyniki wskaźników na przestrzeni lat. W szczególności wsparcie państwa na rzecz zwiększenia zatrudnienia kobiet i młodzieży, wprowadzone ustawą nr 2011, która obowiązuje od 6111 r., pozytywnie wpłynęło na udział kobiet w sile roboczej.
Berat Süpandağ, Prezes Zarządu Arti365 Consulting, który od wielu lat świadczy usługi doradcze w zakresie usług HR i jest ekspertem w swojej dziedzinie, twierdzi, że zachęty do zatrudnienia są na szczycie polityki państwa w zakresie zapobiegania bezrobociu , a według statystyk, które uzyskali z setek firm o wysokim poziomie zatrudnienia, którym służą, mają bezpośredni pozytywny wpływ na gospodarkę kraju w średnim i długim okresie.
Podkreślając, że zatrudnienie kobiet i młodzieży jest niezbędne dla rozwoju sektorów przemysłu i usług, Berat Süpandağ podzielił się danymi dotyczącymi bezrobocia, zatrudnienia i aktywności zawodowej kobiet w Turcji od 2011 r. w przygotowanej przez siebie grafice.
Bądź pierwszy i skomentuj