Metro w Stambule mówi „Równość jest tutaj”

Metro Istanbul, spółka zależna IMM, Europejski Bank Odbudowy i Rozwoju (EBOR) oraz Agencja Planowania w Stambule (IPA) zorganizowały panel zatytułowany „Równość płci w sektorze transportu”. W panelu, w którym podzielono się celami dotyczącymi równouprawnienia płci, ogłoszono rozpoczęcie projektu „Równość jest tutaj”. W ramach projektu Metro Stambuł, IPA i EBOR; będą wspólnie pracować nad równouprawnieniem płci, przełamywaniem uprzedzeń i mobilnością kobiet w miastach.

Największy operator systemu kolei miejskiej w Turcji, Metro Stambuł; İPA była gospodarzem panelu „Równość płci w sektorze transportu” zorganizowanego przy współudziale BİMTAŞ i EBOR. Podczas panelu, który odbył się w kampusie Metro Istanbul Alibeyköy, uwolniono stereotypy związane z płcią; Cele i projekty były wspólne dla budowy sprawiedliwego, równego i wolnego społeczeństwa. Również na panelu Metro Stambuł, które od 2019 roku po kolei realizuje cele, jakie stawia sobie w zakresie równouprawnienia płci, oraz działający w Turcji od 13 lat EBOR ogłosiły, że rozpoczęły kampanię „Równość jest tutaj ' projekt.

CI, KTÓRZY MÓWIĄ, ŻE NIE MOGĄ SIĘ MYLIĆ

Ozgur Soy, dyrektor generalny Metro w Stambule, zabrał pierwsze słowo w panelu „Równość płci w sektorze transportu”. Napięcie; Powiedział, że obsługują ponad 16 miliony pasażerów dziennie dzięki flocie 189 stacji i 949 pojazdów na 2 liniach. Zaznaczył, że dały one zatrudnienie ponad 5 tys. osób. Dzieląc się informacją, że odsetek kobiet zatrudnionych w Metro Stambuł wzrósł z 2019 procent do 8 procent od 11 roku, Soy kontynuowała następującymi słowami:

„Naszym celem jest zwiększenie wskaźnika kobiet pracujących w Metro Stambuł do 25 procent w krótkim okresie, a następnie, oczywiście, wyrównanie go na dłuższą metę i złapanie 50 procent”. Liczba kobiet-maszyn, która w 2019 r. wynosiła 8, wzrosła 18-krotnie i do 2022 r. osiągnęła 143. 2 proc. maszynistów zatrudnionych w ciągu ostatnich 68 lat to kobiety. 2022 procent maszynistów, których zatrudnimy w 60 r., będą stanowiły kobiety. Ponadto nasze pracownice odniosły duży sukces, wchodząc we wszystkie obszary biznesowe, które wcześniej były postrzegane z uprzedzeniami i mówiono, że kobiety nie mogą. Awansowało 2020 proc. kobiet pracujących w naszej firmie od 12,46 roku. W 2019 roku wskaźnik ten wyniósł zaledwie 0,64%. Wiemy, że zapewnienie równości płci to nie tylko zapewnienie kobietom równych szans na szczeblach kariery. Naszym celem jest zapewnienie, aby wszyscy nasi pasażerowie czuli się bezpiecznie wszędzie tam, gdzie zobaczą logo Metro Istanbul oraz aby mogli bezpiecznie podróżować na naszych stacjach i pojazdach, bez względu na porę dnia, a doskonałe wrażenia z podróży są na szczycie naszej bramka."

„NASZYM CELEM JEST OSIĄGNIĘCIE RÓWNOWAGI PŁCI W PRACOWNIKACH”

Druga prelegentka spotkania, Dyrektor EBOR ds. Równości Płci i Inkluzji Ekonomicznej, Barbara Rambousek, powiedziała, że ​​dążą do stworzenia efektu rozwojowego w swoich inwestycjach w ramach celów zrównoważonego rozwoju. Zauważając, że wspierają dostęp wszystkich do możliwości ekonomicznych poprzez przestrzeganie równości płci, Rambousek powiedział: „Osiągnięcie równowagi płci w sile roboczej poprzez zwiększenie zatrudnienia kobiet w sektorze transportowym, gdzie reprezentacja kobiet jest niska, zwłaszcza na stanowiskach technicznych, jest jednym z celów rozwojowych EBOR. Wspieranie mobilności użytkowników i zwiększanie ich dostępu do możliwości ekonomicznych poprzez zapewnienie równego dostępu do usług transportu publicznego to kolejny cel EBOR. W tym kontekście, w ramach finansowania linii metra Ümraniye-Göztepe-Ataşehir, EBOR będzie wspierać tworzenie większej liczby miejsc pracy dla kobiet w sektorze transportowym oraz wzmacnianie bezpiecznych i uwzględniających kwestie płci systemów transportu publicznego w Stambule poprzez współpracę z Metro Stambuł i IMM.”

„SŁYSZAŁAM RÓWNE SZANSY W ZATRUDNIENIU”

Zastępca sekretarza generalnego IMM Pelin Alpkökin stwierdziła, że ​​nierówności w dostępie do usług transportowych w gęsto zaludnionej metropolii, takiej jak Stambuł, również stwarzają problemy w dostępie do usług i praw. Stwierdzając, że życie w mieście wymaga ruchu, Pelin Alpkökin powiedziała: „Naszym priorytetem jest stworzenie struktury obejmującej kobiety i wszystkich, którzy nie mają dostępu do równych praw, ze wszystkimi ich różnymi potrzebami. To proces odbudowy, więc przed nami jeszcze długa droga. Biorąc pod uwagę, że zapętliliśmy ten proces, muszę powiedzieć, że program doradczy, który tu publicznie ogłosimy, odpowiada transformacji, która do tej pory powstała. Całym sercem popieram równość szans w transporcie jako prawo do miasta i równość szans w zatrudnieniu jako prawo człowieka.

„RÓWNOŚĆ JEST TUTAJ”

W ramach projektu „Równość jest tutaj” Metro Stambuł, IPA i EBRD rozpoczęły współpracę, która potrwa 18 miesięcy w dziedzinie badań, budowania potencjału i oceny w celu podniesienia świadomości na temat równości płci, zmniejszenia nierówności i przezwyciężenia uprzedzeń. W ramach tego procesu zostaną przeprowadzone badania, które zwiększą mobilność kobiet, zwiększą liczbę kobiet zatrudnionych w Metro Stambuł oraz przyczynią się do rozwoju gospodarczego kobiet.