24 Hours of Work, aplikacja, która łączy kandydatów i pracodawców, przeprowadziła ankietę na temat trudności, z jakimi borykają się kobiety w życiu biznesowym przed 8 marca, Międzynarodowym Dniem Kobiet. Według wyników ankiety 67 proc. respondentów uważa, że kobiety znajdują się w niekorzystnej sytuacji w życiu biznesowym. Podczas gdy 77 proc. uważa, że znajduje się w gorszej sytuacji pod względem wynagrodzenia, 82 proc. stwierdza, że nie czuje się bezpiecznie w procesie poszukiwania pracy.
Każdego roku 8 marca, w Międzynarodowy Dzień Kobiet, odbywają się różne akcje i akcje uświadamiające, mające na celu zwrócenie uwagi na prawa kobiet i łamanie ich praw. Według najnowszych danych ogłoszonych przez Turecki Instytut Statystyczny (TUIK) odsetek zatrudnionych kobiet w wieku 15 lat i więcej wynosi około 30 proc.. Aplikacja skupiająca kandydatki i pracodawców przeprowadziła ankietę. W związku z tym 24 proc. ankietowanych kobiet twierdzi, że znajduje się w gorszej sytuacji płacowej, a 8 proc. twierdzi, że nie czuje się bezpiecznie w procesie poszukiwania pracy.
Przeciętny okres zatrudnienia kobiet wynosi 19 lat.
Według wyników badania siły roboczej gospodarstw domowych, czyli najnowszych danych ogłoszonych przez Turecki Instytut Statystyczny (TUIK); W 2019 r. wskaźnik zatrudnionych osób w wieku 15 lat i więcej w Turcji wyniósł 45,7 proc. Wskaźnik ten wynosi 28,7 proc. dla kobiet i 63,1 proc. dla mężczyzn. W 2019 r. wskaźnik zatrudnienia kobiet w wieku 3-25 lat z dziećmi do lat 49 w gospodarstwie domowym wyniósł 26,7 proc., a mężczyzn 87,3 proc. Zgodnie z tymi danymi długość pozostawania w życiu zawodowym w 2019 r. wyniosła 19,1 lat dla kobiet i 39,0 lat dla mężczyzn.
Trudności w poszukiwaniu pracy
Praca w 24 godziny przeprowadziła ankietę na temat wyzwań stojących przed kobietami w życiu biznesowym. 80 proc. ankietowanych kobiet stwierdziło, że nie pracuje. 93 proc. stwierdziło, że szuka pracy. 67 proc. ankietowanych uważa, że kobiety znajdują się w niekorzystnej sytuacji w życiu biznesowym. Podczas gdy 77 proc. mówi „jestem w gorszej sytuacji pod względem wynagrodzenia”, 85 proc. Podczas gdy 75 procent stwierdziło, że bycie w niekorzystnej sytuacji różni się w zależności od sektora, 94 procent stwierdziło, że miało trudności w procesie poszukiwania pracy. 82% kobiet nie czuje się bezpiecznie w procesie poszukiwania pracy.
„Trudności kobiet w życiu biznesowym zaczynają się podczas procesu poszukiwania pracy”
Gizem Yasa, współzałożycielka 24 Hours of Business, stwierdziła, że zdała sobie sprawę, że trudności, z jakimi borykają się kobiety, zaczęły się podczas poszukiwania pracy i powiedziała:
„Kiedy po raz pierwszy założyliśmy 24-godzinną pracę, zdaliśmy sobie sprawę, że poszukiwanie pracy przez kobiety jest niewypowiedzianym faktem. Trudności, z jakimi borykają się kobiety poszukujące pracy w sektorze usług, zaczęły się już podczas procesu poszukiwania pracy. W obliczu nękania przez delegowanie mężczyzn kobiety nie mogły polegać na żadnej platformie, aby znaleźć pracę. Dlatego nieustannie tworzymy nowe rozwiązania, wykorzystując siłę technologii, aby 24 Hours Work stał się platformą, na której kobiety mogą z łatwością szukać pracy. W ten sposób, podczas gdy 30 procent kobiet, które są w stanie podjąć zatrudnienie w Turcji jest na rynku pracy, liczba ta wzrosła do 24 procent w 45 godziny pracy. W ten sposób 24 tys. kobiet znalazło pracę dzięki 240 Hour Jobs, a 23 tys. z nich znalazło swoją pierwszą pracę dzięki 24 Hour Jobs. Pomimo rosnącej skali zawsze stawialiśmy na pierwszym miejscu równowagę damsko-męską oraz element zaufania w praktyce.”
Włączona funkcja „Tryb uśpienia”
Mówiąc również o specjalnych aplikacjach stworzonych przez 24 Hours Job dla kobiet poszukujących pracy, Yasa powiedziała:
„Jako praca 24 godziny na dobę aktywowaliśmy funkcję „trybu uśpienia”, aby zapobiec nękaniu kobiet podczas poszukiwania pracy. Dzięki temu trybowi kobiety, które szukają pracy za pośrednictwem aplikacji, mogą zrezygnować z otrzymywania wiadomości od pracodawcy między 21.00:08.00 wieczorem a 24:24 rano, włączając funkcję „trybu uśpienia”, jeśli sobie tego życzą. Mogą przeglądać wysłane wiadomości poza tymi godzinami. Dodatkowo, dzięki stworzonemu przez nas algorytmowi wykorzystującemu sztuczną inteligencję, wiele danych o firmach wchodzących do systemu jest analizowanych przez system. Firma, która zostanie uznana za problem, zostaje natychmiast usunięta z systemu. Kiedy pracodawcy wysyłają obraźliwe wiadomości do kobiet, jest to automatycznie wykrywane przez system sztucznej inteligencji. Ten pracodawca jest natychmiast usuwany z systemu. W ten sposób ma na celu zapobieganie potencjalnym problemom kandydatek bez napotkania niewygodnej sytuacji. Zawsze byłem osobiście zaangażowany w procesy i nadal to robię, nie odrzucając prośby każdego, kto ufa XNUMX Hours Jobs o znalezienie pracy. Jako XNUMX-godzinna praca, będziemy nadal umożliwiać kobietom poszukiwanie pracy z ufnością. Wierzymy, że w miarę jak kobiety uzyskują swoje prawa w życiu zawodowym i poprawiają się warunki pracy, odsetek kobiet w sile roboczej będzie się stopniowo zwiększał”.
Bądź pierwszy i skomentuj