Metro Istanbul, jeden z oddziałów Stambułu Metropolitan Municipality (IMM), łączy mieszkańców Stambułu z wystawą fotograficzną „Równość jest tutaj”, w której bierze udział 62 pracowników widzianych przez dyrektora generalnego Özgür Soy.
Działając w systemach kolejowych, które są sektorem zdominowanym przez mężczyzn na całym świecie, największy operator systemu kolei miejskiej w Turcji, Metro Istanbul, od 2019 r. przeprowadza ruch zmian i transformacji w celu równej i sprawiedliwej reprezentacji kobiet we wszystkich etapy życia społecznego.
Dążąc do zapewnienia udziału mężczyzn w wysiłkach na rzecz osiągnięcia celu, jakim jest urzeczywistnienie równości płci, Metro Stambuł skupia mieszkańców Stambułu wystawą fotografii „Równość jest tutaj”, na którą składają się zdjęcia pracowników płci męskiej i żeńskiej. W obiektywie dyrektora generalnego Özgür Soy wystawę, składającą się z 62 klatek, z udziałem 27 pracowników, w tym pracownic, które przełamały nowe tereny w Metro Stambuł i ich koleżankami z zespołu, z którymi pracują ramię w ramię, można zwiedzać w Mecidiyeköy stację do końca kwietnia.
Dyrektor generalny Özgür Soy, który w tym roku po raz drugi stanął za kamerą, wspierając równość płci, powiedział: „Tak jak powszechne korzystanie z metra w mieście jest wskaźnikiem rozwoju, tak wysoki wskaźnik udziału kobiet w życiu biznesowym jest jedna z najważniejszych wartości, które pokazują poziom rozwoju kraju. Wiemy, że osiągnięcie ekonomicznie i społecznie zdrowego społeczeństwa jest możliwe tylko wtedy, gdy mężczyźni i kobiety idą razem. W tym kontekście inspirujemy społeczeństwo ruchem zmian i transformacji, który zapoczątkowaliśmy w oparciu o powiedzenie Mustafy Kemala Atatürka: „Społeczeństwo, które zostawia kobiety w tyle, jest skazane na to, że zostanie w tyle”.
„DĄŻYMY DO ZAPEWNIENIA RÓWNYCH SZANS KOBIET NA ETAPIE KARIERY”
Zależy nam na zapewnieniu kobietom równych szans na szczeblach kariery. Od 2019 roku odsetek kobiet zatrudnionych w Metro Stambuł wzrósł z 8 do 11 procent. Oczywiście nie uważamy tego stosunku za wystarczający. Naszym celem jest krótkoterminowe zwiększenie wskaźnika zatrudnienia kobiet do 25 proc., a następnie wyrównanie go. Przed nami jeszcze długa droga, ale na przykład, podczas gdy odsetek kobiet pracujących na stanowiskach technicznych i operacyjnych w transporcie publicznym w krajach Unii Europejskiej wynosi poniżej 10 procent, 17,97 procent inżynierów w Metro Stambuł to kobiety. Kiedy patrzymy na rekrutacje, które przeprowadziliśmy w ciągu ostatnich 2 lat, widzimy, że ponad 50 procent z nich to kobiety. Na przykład; Po raz pierwszy w naszej 33-letniej historii firmy stanowiska kierowników stacji objęły kobiety. Podczas gdy odsetek kobiet aplikujących na nasze ogłoszenia wynosił 2019 procent w 7 roku, wskaźnik ten wzrósł do 2021 procent w 24 roku.
„METRO INSPIRUJE KOBIETY”
Stwierdzając, że liczba kobiet maszynistów, która w 2019 r. wynosiła 8, wzrosła do 2022 do 143 r., Özgür Soy powiedział: „2 procent maszynistów zatrudnionych w ciągu ostatnich 67,83 lat to kobiety. Ponadto kobiety odniosły duży sukces, wchodząc we wszystkie obszary biznesowe, które wcześniej były postrzegane z uprzedzeniami i mówiono, że kobiety nie mogą. W tym procesie kobiety awansowały bardziej, więcej kobiet zaczęło zajmować stanowiska naczelne i kierownicze, w naszej wyższej kadrze kierowniczej. Awansowało 2020 proc. kobiet pracujących w naszej firmie od 12,46 roku. Wszystkie awanse i rekrutacje w naszej firmie oparte są na wiedzy i zasługach, wierzymy, że żadna praca nie ma płci, ale ekspertem możesz być. Dziś kobiety z metra, pracujące na różnych stanowiskach, inspirują wszystkie kobiety”.
„ZROBILIŚMY RÓŻNICĘ PRZECIWKO JURYSDYKCJOM DOTYCZĄCYM STATUSU PŁCI”
Podkreślając, że firmy muszą poszerzać swoje horyzonty, aby kobiety były równe nie tylko na papierze, ale także w umysłach, Özgür Soy powiedział: razem w kwadratach, które nazywamy „Równość jest tutaj”. Ta wystawa jest właściwie odzwierciedleniem perspektyw pracowników Metro Istanbul, którzy pracują ramię w ramię ze sobą przez 365 dni w roku, w kadrach fotograficznych. Otrzymaliśmy zgłoszenia wolontariuszy ze wszystkich szczebli naszej firmy do wzięcia udziału w sesji. To znak, że rozpoczęliśmy transformację dotyczącą równouprawnienia płci w firmie. Wierzymy, że kobiety i mężczyźni mogą być wyzwoleni z ich ograniczających ról społecznych tylko wtedy, gdy stoją ramię w ramię. Z tym przekonaniem będziemy kontynuować naszą pracę, mając na celu pozostawienie szczęśliwego i odnoszącego sukcesy świata następnym pokoleniom, w którym żadna rola społeczna ani sposób postrzegania nie będą przeszkadzać w równości. Chciałbym podziękować wszystkim moim kolegom, którzy odważnie pozowali przed obiektywem, za przyjęcie tego podejścia i bycie jego częścią”.
| pozycja | Kobieta | Mężczyzna | całkowity | Współczynnik żeński |
| Liczba pracowników metra w Stambule | 313 | 2574 | 2887 | Percent 11 |
| Nadzorca Stacji | 13 | 247 | 260 | Percent 5,00 |
| Personel biurowy | 79 | 214 | 293 | Percent 26,96 |
| Maszynista | 143 | 655 | 798 | Percent 17,92 |
| inżynier | 55 | 251 | 306 | Percent 17,97 |
Bądź pierwszy i skomentuj