İSPER A.Ş. oraz Regionalne Biura Zatrudnienia Miejskiego Miasta Stambułu, z ponad 10 tysiącami osób w Stambule, przejęły puls rynku pracy. Według wyników badania poziom bezrobocia wśród kobiet z wyższym wykształceniem, młodzieży i długotrwale bezrobotnych w Stambule jest alarmujący.
Spotkanie zatytułowane „Agenda na rzecz zatrudnienia i bezrobocia w Stambule”, zorganizowane przez spółkę zależną IMM İSPER (Istanbul Personnel Inc.) oraz Regionalne Biura Zatrudnienia IMM, odbyło się 17 marca w Centrum Kongresowym IMM.
Podczas spotkania udostępniono opinii publicznej raport badawczy „Stambułski rynek pracy: cechy strukturalne i problemy”, przygotowany we współpracy z BETAM (Uniwersyteckie Centrum Badań Ekonomicznych i Społecznych Bahçeşehir) oraz Stambułską Agencją Planowania (IPA).
Według badań przeprowadzonych przez Istanbul Planning Agency, przeprowadzających wywiady z 10 83 osobami w terenie, udział osób długotrwale bezrobotnych w całkowitej liczbie bezrobotnych w 2021 r. wyniósł 43 proc.
WZROST BEZROBOCIA KOBIET W EDUKACJI JEST NIEBEZPIECZNE
Jak wynika z badań, o ile udział absolwentek szkół wyższych w ogólnej liczbie bezrobotnych wynosił 42,8%, o tyle w przypadku mężczyzn wskaźnik ten wyniósł 20,7%. Stopa bezrobocia wśród młodzieży również wzrosła w Stambule. Podczas gdy wskaźnik ten wynosi 22,8 procent dla mężczyzn; dla kobiet było to 30 proc. Podczas gdy wskaźnik aktywności zawodowej mężczyzn spadł z 77,1 proc. do 71,9 proc. w ciągu jednego roku; wskaźnik ten dla kobiet spadł z 37,6 proc. do 33,6 proc.
Podczas gdy w 2018 r. wskaźnik zatrudnienia mężczyzn w Stambule wynosił 68,6 proc., w 2020 r. wskaźnik ten spadł do 62 proc. W tym samym okresie wskaźnik ten spadł z 33 proc. do 28 proc. dla kobiet.
200 TYS. BEZROBOTNYCH KOBIET
W panelu, który odbył się po przedstawieniu raportu z badań, dyrektor generalny İSPER Banu Saraçlar powiedział: „W bolesnych latach, które przeżyliśmy po 2018 roku, doszło do poważnych strat w zatrudnieniu, w szczególności dotyczyło to zatrudnienia kobiet; Około 200 tysięcy kobiet straciło siłę roboczą w Stambule; Cofnął się o 5 lat pod względem udziału kobiet w życiu zawodowym”. powiedział.
Banu Saraçlar zwróciła uwagę, że wskaźnik zatrudnienia kobiet w Stambule, który wynosi od 28 do 62 procent, stanowi mniej niż połowę wskaźnika zatrudnienia mężczyzn i wskazał, że istnieje nierówność płac. Saraçlar powiedziała: „Płace kobiet i kobiet są o 16 procent niższe od płac mężczyzn”.
Podkreślając, że rząd centralny ponosi wielką odpowiedzialność za bezrobocie, Banu Saraçlar powiedział: „Jako İSPER, który przyczynia się do wdrażania polityki kadrowej IMM, jesteśmy również świadomi naszej odpowiedzialności. Osobom poszukującym pracy pomagamy znaleźć pracę w naszych Wojewódzkich Urzędach Pracy. Ponadto prowadzimy szkolenia zawodowe do zatrudnienia w Instytucie İSMEKs oraz zapewniamy kwalifikacje bezrobotnym. Dajemy nowe miejsca pracy, zwłaszcza młodym bezrobotnym kobietom.”
ZAŁOŻYLIŚMY PONAD 38 TYS. OSÓB
Yiğit Oğuz Duman, doradca prezesa İBB ds. zasobów ludzkich i zarządzania organizacją, powiedział: „Nie jest możliwe, abyśmy byli obserwatorami rosnącego bezrobocia i miejskiego ubóstwa w Stambule. Stworzyliśmy w IMM i spółkach zależnych system merytoryczny i kadrowy. Zapewniamy efektywne zatrudnienie dzięki uczciwemu i przejrzystemu systemowi rekrutacji.” powiedział.
Yiğit Oğuz Duman zwrócił uwagę, że IMM powołał Regionalne Urzędy Pracy jako rozwiązanie problemu bezrobocia i podkreślił, że poprzez Urzędy Pracy umieściły one ponad 38 tys. osób w sektorze prywatnym. Jednocześnie, aby zwiększyć zatrudnienie kobiet, jako İBB zapewniliśmy zatrudnienie kobietom w przełomowych zawodach, takich jak kierowca autobusu, strażak, kierowca parkingu, mechanik. Otwieramy przedszkola, zatrudniamy mamy, które zostawiają swoje dzieci w naszych przedszkolach w bezpiecznych i odpowiednich warunkach. Łączymy naszych studentów uniwersyteckich z możliwościami pracy w niepełnym wymiarze godzin w sektorze prywatnym za pośrednictwem PdP. Młodzi ludzie, którzy przyczyniają się do rozwoju osobistego i wizji, są zatrudniani w sektorze prywatnym w ramach „Programu Młodych Talentów”, który powstał z myślą o absolwentach szkół wyższych i uczęszcza do niego 900 młodych ludzi. "powiedział.
WYBRANE DANE W RAPORCIE
• Według badań przeprowadzonych przez BETAM i IPA, w 2021 roku w Stambule pracuje około 12 milionów 200 tysięcy osób. Szacuje się, że około 5 mln 930 tys. to liczba poniżej szkoły średniej, 3 mln 150 tys. na poziomie licealnym, a 3 mln 120 tys. na poziomie wyższym.
• Przeciętny okres nauki w Stambule wyniósł około 11 lat.
• 25,6 procent zdolnej do pracy ludności Stambułu to absolwenci szkolnictwa wyższego; 25,9 proc. to absolwenci szkół średnich; 48,6 proc. z nich to absolwenci szkoły średniej.
• W grupie wiekowej 15-29 lat udział osób z wyższym wykształceniem wynosi 46,3 proc. dla kobiet i 36,5 proc. dla mężczyzn. W szkolnictwie wyższym kobiety znacznie przewyższały mężczyzn w młodej populacji.
• Bardzo niepokojący był wzrost wykształconych kobiet bezrobotnych. Udział bezrobotnych kobiet z wyższym wykształceniem w ogólnej liczbie bezrobotnych wzrósł do 42,8% dla kobiet i 20,7% dla mężczyzn.
• W szkolnictwie wyższym kobiety znacznie przewyższają mężczyzn w młodej populacji. Młode kobiety były lepiej wykształcone niż mężczyźni, ale częściej były bezrobotne, jak pokazano powyżej.
• W Stambule wzrosła stopa bezrobocia wśród młodzieży. Sięgnął 22,8% u mężczyzn i 29,9% u kobiet.
• Niedopasowanie podaży pracy do popytu z jednej strony hamuje wzrost zatrudnienia, az drugiej utrwala bezrobocie.
17,8 procent pracowników w Stambule nie jest zadowolonych ze swojej pracy. Niezadowolenie z pracy wynosi 19,1% dla mężczyzn i 14,5% dla kobiet.
• Najczęstszą przyczyną niezadowolenia z pracy są niskie dochody. 63.4 proc.
• Badania; Wynika z niego, że zdecydowana większość osób poszukujących pracy (71,5%) w Stambule posiada warunki niezbędne do przyjęcia oferowanej pracy. Najczęstszym schorzeniem (55,2%) jest ubezpieczenie. Warunki to bliskość domu (41,3 proc.), praca na pełen etat (30,5%), prawa do podróżowania/jedzenia (30,2 proc.) oraz praca odpowiednia dla zawodu, do którego zostali przeszkoleni (15,2 proc.).
• 46 procent kobiet pracujących w Stambule uważa, że przebywanie blisko domu jest ważne przy poszukiwaniu pracy.
• 68 procent osób, które straciły pracę w Stambule, jest pozbawionych zasiłku dla bezrobotnych. Tylko 6,5 proc. bezrobotnych może korzystać z zasiłku dla bezrobotnych.
• W 2021 r. liczbę pracowników bez rejestracji w SGK szacuje się na około 950 tys.. Tylko 22 tys., czyli 2,3 proc., poszukuje zarejestrowanej pracy.
• Sektorami najbardziej dotkniętymi w okresie pandemii były gałęzie działalności, w których ryzyko skażenia jest wysokie, takie jak zakwaterowanie i żywność, zdrowie i edukacja. Podczas gdy firmy, które były w stanie świadczyć usługi domowe w dni pełnego zamknięcia, minimalizowały szkody, firmy, które nie mogły tego zrobić, były narażone na duże straty ekonomiczne.
• Z powodu pandemii stopa bezrobocia w działalności hotelarskiej i restauracyjnej szacowana jest na 21,7 proc.
• W III kwartale 2021 r. zniknął wpływ pandemii na zatrudnienie w sektorach innych niż działalność hotelarsko-gastronomiczna.
• O ile można powiedzieć, że firmy działające w sektorze produkcyjnym przetrwały pandemię z niewielkimi szkodami, a nawet zwiększonym zatrudnieniem, o pozytywnym efekcie pandemii można mówić w przypadku firm działających w sektorach odpowiednich dla e-commerce.
Bądź pierwszy i skomentuj