TÜBİTAK zrekrutuje 6 badaczy

Personel badawczo-rozwojowy (zarządzanie projektami) zostanie zatrudniony do pracy w Instytucie Sztucznej Inteligencji TÜBİTAK BİLGEM.

Przygotowanie niezbędnych informacji o zamówieniu, dokumentów opisowych stanowiska pracy oraz innych niezbędnych informacji/dokumentów zgodnie z procesami zarządzania projektami, poprzez zaangażowanie w projekty od etapu przygotowania oferty,

Szczegółowe informacje na temat reklamy KLIKNIJ TUTAJ

Określanie fundamentów projektów, planowanie harmonogramu, zakresu i budżetu projektu oraz kontrola rzeczywistych działań, zarządzanie ryzykiem projektów realizowanych w ramach centrum kompetencyjnego oraz podejmowanie działań rozwiązujących problemy w projekcie proces, koordynacja planowania projektu, organizacji, harmonogramowania i siły roboczej,

Wykonywanie czynności, które będą niezbędne dla zapewnienia, że ​​projekty realizowane w ramach centrum kompetencyjnego przebiegają zgodnie z procesami zarządzania projektami i procesami administracyjnymi, przestrzeganie harmonogramu prac projektowych, zapewnienie kontynuacji prac terminowo, w ramach budżetu i wymaganej jakości, dostawców, podwykonawców, itp.), planować spotkania w sprawach administracyjnych, dokonywać przygotowań, uczestniczyć w spotkaniach i śledzić decyzje na spotkaniach, przygotowywać rozwój raporty z projektów i przedstawianie ich kierownictwu oraz, w razie potrzeby, udział w badaniach doskonalenia procesów.

PROCES APLIKACJI

a) Aby ubiegać się o oddelegowanie, konieczna jest rejestracja w Systemie Aplikacji Pracy na Kariyer.tubitak.gov.tr. Podania nie będą przyjmowane, z wyjątkiem podań składanych za pośrednictwem Systemu Aplikacji O pracę.

b) Wnioski należy składać nie później niż 04 / 03 / 2022: 17: 00.

c) Zgłoszenia będą oceniane na podstawie kodu referencyjnego reklamy. Kandydaci będą mogli aplikować, wybierając kod referencyjny ogłoszenia z systemu aplikacji o pracę. Kandydat może aplikować na maksymalnie 1 (jedno) stanowisko.

d) Dla każdego kodu referencyjnego; Zgodnie z artykułem (a) „Ogólnych warunków wymaganych od kandydatów”, kandydaci zostaną wezwani na rozmowę kwalifikacyjną dziesięciokrotną liczbę rekrutowanych pracowników, zaczynając od najwyższego wyniku. W przypadku, gdy będą inni kandydaci z tym samym wynikiem co kandydaci na ostatnim miejscu, kandydaci ci również zostaną wezwani na rozmowę kwalifikacyjną.

e) Kandydaci, którzy zostaną wezwani na rozmowę kwalifikacyjną, będą mogli uczestniczyć w procesie oceny przed rozmową kwalifikacyjną.

f) Kandydaci będą oceniani na podstawie deklaracji, którą wprowadzili do systemu aplikacji podczas ich składania, a podanie zostanie uznane za nieważne, jeśli wprowadzone informacje są nieprawidłowe lub brakuje któregokolwiek z dokumentów wymienionych poniżej.

• Dokument wynikowy z egzaminu wstępnego na uniwersytet (zatwierdzony przez OSYM lub wydrukowany w Internecie z kodem kontrolnym),
• Dokument potwierdzający umieszczenie na egzaminie wstępnym na uniwersytet (zatwierdzony przez OSYM lub wydruk internetowy z kodem kontrolnym) / (dla studentów zagranicznych umieszczonych na uniwersytetach w Turcji lub dla studentów zdanych na egzamin z przeniesienia pionowego itp.),
• Licencjat - i wyższy - Dyplom / Exit Certificate / Certyfikat Graduate YÖK (z kodem kontrolnym uzyskanym za pośrednictwem e-administracji) (Certyfikat równoważności dla osób, które ukończyły edukację w uczelniach za granicą),
• Licencjackie - i jeśli takie istnieją - Transcript of Records,
• Dokument wynikowy z egzaminu z języka obcego,
• Zatwierdzony Świadectwo Pracy i Ubezpieczony Dokument Usługowy (z kodem kontrolnym, uzyskany za pośrednictwem e-administracji) z odpowiednich miejsc pracy od kandydatów z doświadczeniem (doświadczenie zawodowe),
• Dokument potwierdzający status wojskowy (dla kandydatów płci męskiej).