Nastąpiły istotne zmiany w zakresie 3600 dodatkowych wskaźników, które wpłyną na pensje i emerytury milionów urzędników i emerytów urzędników służby cywilnej. Ministerstwo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych oraz Funkcjonariusz-Sen spotkają się w tym tygodniu i będą pracować nad projektami. Chociaż oczekuje się, że rozporządzenie, które dotyczy wielu grup zawodowych, zostanie ukończone do końca roku, pojawiły się pewne szczegóły projektów. Ministerstwo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych oraz Memur-Sen spotkają się w tym tygodniu w zakresie 3600 dodatkowych uzgodnień wskaźnikowych.
Projekty alternatywne zostały przygotowane w badaniach przeprowadzonych przez Ministerstwo Pracy. Projekty te zostaną zredukowane do jednego tekstu po konsultacji ze stronami. Pierwsze spotkanie odbędzie się w tym tygodniu między Vedat Bilgin, ministrem pracy i zabezpieczenia społecznego, a kierownictwem Memur-Sen.
Wraz ze stopniowym przejściem zgodnie z przygotowanymi projektami, zostaną opracowane dodatkowe wskaźniki uwzględniające tytuł personelu, wagę zadania, poziom odpowiedzialności i strukturę hierarchiczną. Badanie jest prowadzone i oceniane w całościowym badaniu dla ogółu społeczeństwa. Oprócz holistycznego wzrostu punktacji w punkcie wzrostu wskaźnika dodatkowego, ma ono również na celu określenie wskaźników dodatkowych dla pracowników, którzy po raz pierwszy skorzystają z dodatkowego wskaźnika.
3600 dodatkowych przepisów dotyczących wskaźników, które są ściśle związane z milionami urzędników i emerytowanych urzędników; Obejmie wiele grup zawodowych, w tym policję, pielęgniarki, urzędników religijnych. Przewiduje się, że umowa zostanie sfinalizowana do końca tego roku. Oto niektóre z nowości w projekcie:
- Dodatkowa wielkość wskaźnika zostanie określona dla urzędników służby cywilnej pracujących w klasie usług pomocniczych, która nie posiada dodatkowego wskaźnika, uwzględniającego status wykształcenia.
- Ma to na celu zwiększenie dodatkowej liczby wskaźnikowej kadry „Kierownik Oddziału” do 3600, z uwzględnieniem poziomu odpowiedzialności i pozycji hierarchicznej.
- Dodatkowy wskaźnik personelu pracującego jako zastępca dyrektora generalnego w sektorze publicznym wzrośnie do 5300 lub 6400. Tutaj dokładna liczba zostanie ustalona pod koniec badań.
- Przewiduje się, że dodatkowy wskaźnik kierowników resortów wyniesie 4800.
- Rosną również dodatkowe wskaźniki dotyczące sekretarzy generalnych uczelni, zastępców sekretarzy generalnych i kierowników wydziałów uczelni.
- Wzrosną dodatkowe wskaźniki Kierownika Zarządu Inspekcji Gminy Metropolitalnej, Zastępcy Sekretarza Generalnego Gminy Metropolitalnej, Szefa Zarządu Inspekcji, Zastępców Dyrektorów Generalnych oraz Naczelników Wydziałów Administracji Lokalnej oraz Instytucji Zrzeszonych i Związanych.
- Dodatkowy wskaźnik wzrośnie dla tych, którzy przystępują do zawodu z konkurencyjnym egzaminem i którzy są przydzielani na koniec specjalnego egzaminu biegłości po pewnym okresie szkolenia zawodowego. Tym samym zwiększone zostaną dodatkowe wskaźniki inspektorów, nadzorców i starostów.
- Odbędą się dodatkowe wskaźniki Ministerstwa Dyrektorów Regionalnych, członków Regionalnej Rady Administracyjnej i innych Dyrektorów Regionalnych Ministerstwa, Dyrektorów Regionalnych Ministerstwa i zastępców dyrektorów regionalnych w prowincjach Ankara, Stambuł i Izmir.
CO TO JEST WSKAŹNIK DODATKOWY 3600?
Istotnym elementem jest dodatkowy wskaźnik, który odgrywa główną rolę w ustalaniu miesięcznych wynagrodzeń urzędników, emerytur, które otrzymają po przejściu na emeryturę oraz odpraw emerytalnych. Wysoki wskaźnik dodatkowy oznacza, że emerytura i renta również będą wysokie. Z tego powodu urzędnicy chcą, aby dodatkowe wskaźniki wyznaczane dla stanowisk I stopnia ich tytułów były wysokie. W związku z tą sytuacją stawki podwyżek lub wysokość pensji funkcjonariusza z dodatkowym wskaźnikiem 1 i urzędnika z dodatkowym wskaźnikiem 3600 nie będą takie same. Z tego powodu podekscytowane oczekiwanie na dodatkowy wskaźnik 2500 trwa już od jakiegoś czasu. Po wejściu w życie 3600 dodatkowych wskaźników nastąpi wzrost wynagrodzeń nauczycieli, pielęgniarek, urzędników religijnych i policji.
CZY EMERYTORZY SKORZYSTAJĄ Z 3600 DODATKOWYCH WSKAŹNIKÓW?
Jednym z zagadnień do rozważenia w trakcie badań będzie zakres dodatkowego wzrostu wskaźnika. Wcześniej badaniem objęto jedynie 4-letnich absolwentów szkół wyższych oraz niektóre grupy zawodowe. Zostanie teraz ocenione, czy te kryteria ulegną zmianie. Jeśli podwyżka zostanie dokonana zgodnie ze statusem, skorzystają również absolwenci szkół średnich.
Ponadto kwestia, czy dodatkowy wzrost wskaźnika wpłynie tylko na obecnych lub emerytowanych urzędników służby cywilnej, będzie również przedmiotem prac.
Podwyższenie wskaźnika dodatkowego, który jest jednym z kryteriów stosowanych przy naliczaniu wynagrodzeń urzędników, zwiększa dotychczasowe pensje, ale główny wpływ ma na odprawę emerytalną i rentową.
Zwiększając dodatkowe wskaźniki z 2200 do 3000 i 3600, znacznie wzrosną odprawy emerytalne i renty prawie 2 mln policjantów, nauczycieli, pielęgniarek, urzędników religijnych i administratorów.
Dodatkowe wskaźniki, które są jednym z kryteriów stosowanych przy obliczaniu wynagrodzenia urzędników służby cywilnej, różnią się w zależności od tytułu, klasy służby i stopnia. Urzędnik z dodatkowym wskaźnikiem 3600 i niższą pensją nie będzie taki sam.
Bądź pierwszy i skomentuj