Pierwsze posiedzenie komisji dotyczące 3600 dodatkowych badań w zakresie regulacji wskaźników dla pracowników sektora publicznego odbyło się w sali posiedzeń Reşat Moralı, której gospodarzem było Ministerstwo, pod przewodnictwem Ministra Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Vedata Bilgina.
Minister Bilgin, który wygłosił przemówienie otwierające spotkanie, oświadczył, że odnotował kwestię 3600 dodatkowych wskaźników w układzie zbiorowym zawartym z Memur-Sen, w związku z czym kwestia ta nie jest już życzeniem.
Odnotowując, że prowadzili badania techniczne na ten temat w Ministerstwie, Bilgin stwierdził również, że sprawa dotyczy także innych instytucji publicznych, takich jak Ministerstwo Skarbu i Finansów oraz Departament Strategii i Budżetu Prezydencji. Zauważając, że wszyscy pracujący w sektorze publicznym mają oczekiwania dotyczące rozwiązania problemu 3600 dodatkowych wskaźników, Bilgin oświadczył, że będą omawiać tę kwestię w komisji, w skład której wchodzą również partnerzy społeczni, związki zawodowe.
Wskazując na znaczenie kwestii 3600 dodatkowych wskaźników dla pracowników, Bilgin kontynuował, co następuje:
„Pewne uzgodnienia pod nazwą reformy w publicznym systemie kadrowym były podejmowane w przeszłości, ale ponieważ system ten nie został w pełni rozwiązany, wiele problemów urzędników, w tym awansu zawodowego i różnych decyzji awansowych, które są w pewnym sensie systemem wynagradzania pensje i emerytury stały się nierozerwalnie związane z różnymi układami, nierównościami, powstały układy, które szkodziły poczuciu sprawiedliwości. Decyzja naszego Szanownego Prezydenta w tej sprawie obejmowała uregulowanie 3600 dodatkowych kwestii wskaźnikowych w sektorze publicznym w sposób sprawiedliwy, w sposób, który szerzy poczucie sprawiedliwości wśród pracowników sektora publicznego. Omówiliśmy tę kwestię w tych ramach.”
„Dotrzymamy obietnicy, że nie narazimy naszych pracowników na inflację”
Stwierdzając, że podjęto ważne kroki w celu przezwyciężenia problemów gospodarczych Turcji, Bilgin stwierdził, że polityki realizowane w ramach nowego modelu gospodarczego stanowią dla Turcji ważną szansę na przezwyciężenie tych problemów.
Bilgin stwierdził, że będą mieli szansę skuteczniej rozwiązywać problemy gospodarcze poprzez przyspieszenie procesu wdrażania pakietu i dodał, że ogłoszone niedawno dane dotyczące wzrostu w obszarze gospodarki również na to wskazują.
Przypominając, że Ministerstwo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych to przede wszystkim ministerstwo odpowiedzialne za realizację polityk społecznych, Bilgin podzielił się następującą informacją:
„Nasze ministerstwo to ministerstwo, którego zadaniem jest ochrona pracowników. Dzięki takiemu podejściu, jakie wdrożyliśmy w minionym okresie, wprowadziliśmy nowe polityki społeczne, nowy model gospodarczy oraz wdrożyliśmy środki, które zapewnią ochronę społeczeństwa przed kryzysami. Zawarte przez nas układy zbiorowe były bardzo ważnymi krokami w tym zakresie. Jednak środowisko inflacyjne spowodowało poważną erozję tych układów zbiorowych. Ale podjęliśmy również inne kroki przeciwko niemu. Jak wiecie, nie tylko podaliśmy różnicę w inflacji, ale także zapewniliśmy wsparcie równowagi społecznej. Dzięki temu w dalszym ciągu podejmujemy działania polegające na podwyższeniu emerytury naszych emerytów z 1500 TL do 2 tys. 500 TL oraz podwyższeniu procentu powyżej nich. Oczywiście przeżywamy trudny czas. Nie można powiedzieć, że są one wystarczające, ale będziemy je uzupełniać. Podczas gdy roczna inflacja wynosiła 36 procent, podwyższyliśmy sześciomiesięczną stopę inflacji o 31 procent. Gdy w lipcu staniemy wobec podobnej sytuacji, poczynimy takie ustalenia. Dotrzymamy obietnicy, że nie będziemy przygniatać naszych pracowników przed inflacją. Nikt nie powinien się tym martwić.
„Jesteśmy zdeterminowani, aby zawrzeć umowę, która rzetelnie spełni oczekiwania naszych pracowników”
Stwierdzając, że w Komisji 3600 Dodatkowych Wskaźników znajdują się zarówno partnerzy publiczni, jak i społeczni, Bilgin powiedział:
„Jesteśmy zdeterminowani, aby zawrzeć porozumienie, które sprawiedliwie spełni oczekiwania naszych pracowników publicznych z 3600 dodatkowymi wskaźnikami. Pan Prezydent powiedział, że zostanie to rozwiązane w tym roku. Odbywamy nasze pierwsze posiedzenie komisji. W tej komisji zostaną omówione kwestie, wyrażone postulaty partnerów społecznych, możliwości i perspektywy instytucji publicznych oraz ocenione zostaną ich techniczne propozycje rozwiązania tego problemu. Komisja podejmie ostateczną decyzję w ciągu kilku posiedzeń. Z góry wyrażam opinię, że będzie to uczciwe rozwiązanie.”
Bilgin powiedział, że zrobiono duży krok poprzez wyłączenie płacy minimalnej ze wszystkich wynagrodzeń z podatku i powiedział: „Zrobimy również duży krok w zakresie 3600 dodatkowych wskaźników. Wierzę, że sprostamy oczekiwaniom układem eliminującym poczucie niesprawiedliwości wśród personelu publicznego. Miejmy nadzieję, że będzie wynik, który spełni oczekiwania Turcji” – powiedział.
Przewodniczący Memur-Sen Ali Yalçın stwierdził również, że głównym celem 3600 dodatkowych badań wskaźników; Podkreślając, że celem jest zapewnienie ożywienia gospodarczego urzędników państwowych, przyczynienie się do ich opieki społecznej, zwiększenie ich motywacji zawodowej i spełnienie ich oczekiwań, powiedział: „Przekazaliśmy w pierwszej połowie roku potwierdzenie zakończenia 2022 dodatkowych wskaźników, które zgodnie z decyzją układu zbiorowego powinny zostać zrealizowane w 3600 roku. Dodatkowym wskaźnikiem systematycznym jest układ dokonany z uwzględnieniem hierarchicznego porządku i odpowiedzialności zawodowej pracowników publicznych. Przyczynimy się również do przywrócenia tej regulacji, w której z biegiem czasu dochodziło do różnych zaburzeń, i aby sprostać oczekiwaniom. Zamieniliśmy kwestię 3600 dodatkowych wskaźników z obietnicy zawartej w układzie zbiorowym w mapę drogową. Zajęcie się tym problemem jest niezwykle ważne zarówno z punktu widzenia urzędników, jak i z politycznego punktu widzenia. Wraz z pracą do wykonania w kalendarzu zrealizujemy temat 3600 dodatkowych wskaźników. W ramach Układu Zbiorowego VI kadencji postanowiliśmy zająć się 6 dodatkowymi wskaźnikami z szerszych ram, a nie tylko z konkretnych grup zawodowych. Aby rozwiązać problemy, które pojawiają się w związku z ustaleniami tymczasowymi, istnieje potrzeba przywrócenia wymiaru sprawiedliwości i całkowitego rozważenia. Podejmiemy niezwykły wysiłek, aby przy tym stole przywrócić sprawiedliwość. Po tym numerze w najbliższych dniach rozpoczniemy pracę w celu przedyskutowania kwestii personelu kontraktowego, o którym postanowiliśmy na mocy układu zbiorowego, że ma być rekrutowany równolegle z ministerstwem.”
Wiceministrowie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Ertuğrul Soysal, Adnan Ertem, Faruk Özçelik i Lutfihak Alpkan, Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Cevdet Ceylan, Dyrektor Generalny Pracy Nurcan Önder, Dyrektor Generalny Ministerstwa Skarbu i Finansów Zarządzanie Finansami Publicznymi i Transformacją Yakup Tekin, Strategia Prezydencji i Bahtiyar Sazlık, dyrektor generalny działu budżetu ds. budżetu, Bilal Şentürk, dyrektor generalny ds. personelu i zasad prezydencji, Ali Yalçın, prezes Memur-Sen oraz przedstawiciele 11 związków zawodowych zrzeszonych w konfederacji.
Przewiduje się, że drugie posiedzenie Komisji 3600 Dodatkowych Wskaźników odbędzie się 16 marca.
Bądź pierwszy i skomentuj