Ogłoszono styczniowe wyniki „Tymczasowego badania trendów wzrostu płac” przeprowadzonego przez Mercer Turkey, wiodącą światową firmę konsultingową w zakresie zasobów ludzkich i zarządzania. Zgodnie z wynikami badań; Średnie tempo wzrostu wynagrodzeń w 2022 roku wzrosło do 41,2 proc. Sektorem, w którym nastąpi największy wzrost płac, jest sektor motoryzacyjny.
Mercer, który dostarcza rozwiązania i doradztwo dla firm w celu zarządzania potrzebami ich zmieniającej się siły roboczej w dziedzinie zdrowia, bogactwa i kariery, ogłosił wyniki za styczeń Interim Survey on Wage growth Trends, które przeprowadził po oficjalnych danych o inflacji za 2021 r. . Zgodnie z wynikami badań, w których wzięło udział łącznie 399 firm, w tym 200 zagranicznych i 599 krajowych; Po oficjalnych rocznych danych o inflacji za 2021 r., oczekiwania firm na wzrost płac w 2022 r. wyniosły średnio 41,2 proc. O ile w spółkach z kapitałem zagranicznym wskaźnik ten wynosi 42,1 proc., o tyle w spółkach krajowych jest to 39,9 proc. Sektory motoryzacyjny, wydobywczy i metalowy, chemiczny, logistyczny, technologiczny, detaliczny i produkcyjny o najwyższych wzrostach płac zwrócą uwagę na ponadprzeciętne wzrosty płac, podczas gdy największy wzrost płac wystąpi w głównym przemyśle motoryzacyjnym oraz w sektorach przemysłu dostawców. Oprócz tych informacji, niezależnie od sektorów, firmy starają się minimalizować utratę talentów na stanowiskach cyfrowych, ustalając stopę wzrostu płac pracowników działów technologicznych o 20-25 punktów powyżej ogólnego wskaźnika firmy.
Okresy wzrostu płac przesunięte na styczeń
Zapowiada, że firmy biorące udział w badaniu będą raz w roku zwiększać płace o 73,3 proc. 66 proc. firm, które raz w roku podnoszą płace, twierdzi, że zwiększą ten wzrost w styczniu. 15 proc. firm deklaruje, że podniesie płace w kwietniu, a 9 proc. w marcu. Zgodnie z wynikami ankiety; W porównaniu z poprzednimi latami widać, że wzrosła liczba firm, które mają tendencję do podnoszenia płac dwa razy w roku. Odsetek firm deklarujących, że dwa razy w roku podniesie płace, sięgnął 2 proc. 2 proc. z tych firm wskazuje, że podniosą płace w styczniu i kwietniu, 20,4 proc. w styczniu i lipcu, a 37 proc. w styczniu i marcu.
Tempo wzrostu w 2021 roku wynosi 21,7 proc
W 2021 r. firmy z kapitałem zagranicznym podwyższyły wynagrodzenia o 19,9 proc., a firmy z kapitałem krajowym o 25,3 proc. Tempo wzrostu płac ogółem wyniosło 21,7 proc. Podczas gdy pracownicy fizyczni otrzymali 22,8-procentowy wzrost płac, nastąpił wzrost o 20,9 procent na stanowiskach specjalistycznych. Podczas gdy na stanowiskach kierowniczych było to 20,3 procent, nastąpił wzrost o 20,3 procent na wyższych stanowiskach kierowniczych. Sektory o najwyższych wskaźnikach to górnictwo i metal, motoryzacja, energetyka, technologia, produkcja i usługi. 33,2 proc. firm podwyższyło wynagrodzenia dodatkowe na 2021 rok. O ile 12,2% firm dokonało jednorazowej wypłaty, o tyle 51,6% firm nie podwyższyło wynagrodzenia dodatkowego. Firmy dokonały dodatkowej podwyżki opłat o 10,8 procent, podczas gdy firmy, które dokonały płatności jednorazowych, dokonały płatności o 12,8 procent ponad roczną płacę podstawową.
Şadiye Azışık Kılcıgil: „Wysoka inflacja i podwyżka płacy minimalnej zwiększyły oczekiwania dotyczące wzrostu płac”
Zauważając, że firmy wykazywały duże zainteresowanie badaniami wzrostu płac w ostatnim okresie, krajowy lider Mercer Turkey Career Department Şadiye Azışık Kılcıgil powiedział: „Można powiedzieć, że to zainteresowanie rynku pokazuje rosnące zapotrzebowanie na dane w odniesieniu do niepewności w wielu aspektach. Wahania kursu walutowego, podwyżki płacy minimalnej i wysoka inflacja, które obserwowaliśmy częściej w tym roku, wraz z niepewnością gospodarczą, która zaczęła się w Turcji w 2018 roku, a zwłaszcza po pandemii, również zwiększyły oczekiwania płacowe po stronie pracowników. Aby uchronić swoich pracowników przed wysoką inflacją i zminimalizować ryzyko „wielkiej fali rezygnacji” dla ich organizacji, stawka płac, jaką firmy mają wypłacać swoim pracownikom, która w grudniu 2021 r. wynosiła 32,2 proc., wzrosła do 2022 proc. w ankiecie ze stycznia 41,2 r. Oprócz tych zmian widzimy, że firmy zwiększyły łączne podwyżki płac do 75-80 procent, zwłaszcza na stanowiskach technologicznych, aby zminimalizować utratę talentów, zwłaszcza na stanowiskach cyfrowych, lub ustanowiły polityki podwyżek płac indeksowane z kursami walut.
Bądź pierwszy i skomentuj