Teleperformance CHRO Zühre Aydan Ayaz znalazł się wśród 50 najbardziej podziwianych CHRO w Turcji, a także został wybrany Złotym Liderem Most Admired. Laureatów Złotego Lidera 2021, jednej z najbardziej prestiżowych nagród liderskich w Turcji, wyłoniło jednorazowymi głosami ponad 35 tysięcy pracowników.
Nagroda Złotego Lidera 2021, jedna z najbardziej prestiżowych nagród przywódczych w Turcji, znalazła swoich właścicieli. Teleperformance Turcja, który był wybierany przez pracowników wśród najlepszych pracodawców sześć razy w roku, w tym znalazł się na liście „2021 najlepszych miejsc pracy na świecie” w 25 roku, tym razem przeniósł swój sukces na nagrody liderów. Teleperformance Turcja Wiceprezes Wykonawczy ds. Zasobów Ludzkich (CHRO) Zühre Aydan Ayaz znalazł się wśród 50 najbardziej podziwianych CHRO w Turcji i został wybrany Złotym Liderem Turcji.
Organizowane przez KREA MICE nagrody „Złotego Lidera” zostały wyłonione z udziałem ponad 35 tysięcy pracowników w drodze przejrzystego głosowania, w którym może wziąć udział każda osoba pracująca w świecie biznesu w Turcji. Teleperformance Turcja CHRO Zühre Aydan Ayaz został jednym z 50 Najbardziej Podziwianych Liderów Zasobów Ludzkich w Turcji, ze znaczną liczbą głosów w ankiecie, w której określono 50 najbardziej podziwianych CHRO w Turcji.
„NASZĄ SIŁĄ JEST TECHNOLOGIA STAWIAMY NA CZŁOWIEK”
Pierwsza z ceremonii wręczenia nagród, która przyciąga uwagę ceremoniami na czerwonym dywanie, odbyła się 21 grudnia 2021 r. w Shangri-La Hotel Istanbul dla 50 najbardziej podziwianych CHRO w Turcji. Teleperformance Turkey CHRO Zühre Aydan Ayaz, która otrzymała nagrodę w organizacji, podzieliła się swoimi przemyśleniami w następujący sposób:
„Po tym, jak 6 razy w roku zostaliśmy wybrani na najlepszego pracodawcę, ja i mój zespół jesteśmy bardzo szczęśliwi, że możemy przyznać tę nagrodę w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi Teleperformance Turcja. Naszym zobowiązaniem numer jeden jako pracodawca jest bycie marką najbardziej preferowaną przez naszych pracowników i kandydatów na pracowników. Działamy zgodnie z filozofią tworzenia wartości dla ludzi i ludzi, czerpiąc naszą moc z naszej technologii. Wyróżniamy się naszą siłą, koncentracją na technologii i ludzkim podejściem.”
NAJLEPSZY PRACODAWCA WYBRANY SZEŚĆ RAZY W 2021 r.
W 2021 roku Teleperformance znalazło się na liście „25 najlepszych miejsc pracy na świecie”, ostatnio przez Great Place to Work wspólnie z Fortune. Dzięki tej nagrodzie po raz szósty w roku została zarejestrowana przez pracowników jako jeden z najlepszych pracodawców. Firma po raz pierwszy otrzymała certyfikat „Great Place to Work” w lutym 2021 r., spełniając kryteria Great Place to Work Institute „Świetne miejsce pracy z kulturą wysokiego zaufania”. Następnie trafiła na listę Best Workplaces, którą instytut wyróżnił wśród firm certyfikowanych Great Place to Work w marcu 2021 roku. W tym samym okresie została uhonorowana tytułem „Najlepszego Pracodawcy” z wynikiem lojalności wynikającym z oceny jej pracowników w badaniu „Kincentric Best Employers 2021” wiodącej na świecie firmy doradczej Kincentric. Następnie jako jedyna firma ze swojego sektora w Turcji znalazła się na liście „Best Multinational Companies of 2021” Instytutu Great Place to Work. We wrześniu 2021 roku jako jedyna firma z branży znalazła się na liście „Europe's Best Workplaces 2021”.
„WIERZYMY W ZNACZENIE SKUTECZNEJ I OTWARTEJ KOMUNIKACJI”
Teleperformance Turkey, zatrudniający ponad 7.500 pracowników, świadczy usługi dla ponad 16 marek na 20 rynkach i w 125 językach. Teleperformance Turkey CHRO Zühre Aydan Ayaz stwierdził, że kontynuując pracę w tej międzynarodowej strukturze, wierzą, że kluczowym punktem ich pracy jest „Tworzenie emocjonalnego zaangażowania”, „Praca ze skutecznymi i silnymi liderami” oraz „Dążenie do jednego celu”. cel'.
Ayaz powiedział: „Stworzyliśmy platformy komunikacyjne, które łączą naszych pracowników, którzy są bohaterami naszego biznesu, z naszymi menedżerami, gdzie mogą przekazywać wszystkie swoje pytania i sugestie bezpośrednio kierownictwu wyższego szczebla. Zrobiliśmy wszystkie nasze platformy kompatybilne z nowym normalnym zamówieniem. Wierzyliśmy i ćwiczyliśmy znaczenie skutecznej i otwartej komunikacji.” on dodał.
Bądź pierwszy i skomentuj