Gdy płaca minimalna zostanie podwyższona o 50% w przeliczeniu na pracowników; Wydaje się to pozytywnym zjawiskiem ze względu na fakt, że został on ustalony powyżej zapowiadanej inflacji, jednak jest kilka kwestii, które wymagają przeanalizowania. Przede wszystkim jasne jest, że podwyższenie płacy minimalnej powyżej poziomu inflacji jest konieczne dla ochrony prawa do godnego życia wszystkich jednostek; Tylko w ten sposób będzie można mówić o realnym wzroście.
Jednak wzrost nie będzie miał dużego wpływu na siłę nabywczą pracownika, jeśli obecny wzrost inflacji będzie się utrzymywał. Jeśli inflacja i kurs walutowy będą nadal rosły w tym tempie, 50-procentowy wzrost płacy minimalnej również ulegnie stopieniu. Dlatego naszym głównym celem jest ograniczenie inflacji i zmienności kursu walutowego, czyli zapewnienie jej przewidywalności. Jeśli spojrzymy na stronę pracodawców, można przewidzieć, że szczególnie małe przedsiębiorstwa będą musiały iść naprzód w sytuacjach negatywnych, takich jak zwolnienia z powodu zwiększonych kosztów nakładów w wyniku wzrostu kursów walutowych i kurczącego się rynku.
W tym momencie celowe byłoby wspieranie małych firm poprzez tworzenie różnych źródeł finansowania, takich jak wsparcie z ubezpieczenia społecznego, wsparcie zatrudnienia, zwiększenie wsparcia związanego z limitami kredytowymi, aby uniknąć niepożądanych sytuacji, takich jak zwolnienia. Oczywiste jest, że istnieje potrzeba przeglądu polityki pieniężnej związanej z walką z inflacją i kursem walutowym. Inaczej nie uda się zapobiec wzrostowi tempa wzrostu w obliczu inflacji.
Bądź pierwszy i skomentuj