W ramach prac nad ustaleniem płacy minimalnej, która będzie obowiązywać w 2022 roku, po raz trzeci zwołano Komisję Ustalania Płacy Minimalnej, której gospodarzem jest Turecka Konfederacja Związków Pracodawców (TİSK).
W oficjalnym procesie ustalania nowej płacy minimalnej gospodarzem trzeciego spotkania był TİSK. Na spotkaniu, któremu przewodniczy Dyrektor Generalny Pracy Nurcan Önder, Turecka Konfederacja Stowarzyszeń Pracodawców (TİSK) reprezentuje Komitet Pracodawców oraz Turecką Konfederację Związków Zawodowych (TÜRK-İŞ).
Nurcan Önder, Dyrektor Generalny Pracy Ministerstwa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Nazmi Irgat, TÜRK-İŞ Sekretarz Edukacji Ogólnej oraz Akansel Koç, Sekretarz Generalny TİSK, odpowiadali na pytania dziennikarzy po posiedzeniu Komisji ds. Ustalenia Płacy Minimalnej.
„Pracownik i pracodawca uzgodnili składki zasiłkowe dla pracowników, progi podatkowe i zachęty do płacy minimalnej”
W Komisji przeprowadzono badania z parametrami ekonomicznymi podanymi przez TURKSTAT oraz omówiono oceny pracowników i pracodawców na ten temat.
Stwierdzając, że pracownicy i pracodawcy zgadzali się w niektórych kwestiach, Önder zauważył, że istnieje konsensus między pracownikami a pracodawcami w kwestii obniżenia składki SSI pracownika, niepobierania podatków od płacy minimalnej i kontynuowania zachęty dla pracodawców płacy minimalnej.
Sekretarz generalny TİSK Akansel Koç powiedział: „Proponowaliśmy oczekiwaną inflację w poprzednich latach, tym razem proponujemy rzeczywistą inflację”. powiedział. TÜRK-İŞ Sekretarz Edukacji Ogólnej Nazmi Irgat powiedziała: „Dodajmy część dobrobytu do inflacji”.
Oczekuje się, że płaca minimalna zostanie ustalona na ostatnim posiedzeniu.
Sekretarz generalny TİSK KOÇ oświadczył, że od początku negocjacji w sprawie płacy minimalnej wyrażali oni opinię, że będą chronić pracowników przed inflacją. Będziemy chronić pracowników przed inflacją, w tej sprawie trwają nasze negocjacje – powiedział.
Podkreślając, że komitety pracownicze i pracodawców uzgodniły na spotkaniu pewne kwestie, Koç powiedział: „Zgodziliśmy się w trzech kwestiach. Pierwszym z nich jest zapewnienie pracownikom 5-punktowego wsparcia pracodawcy udzielanego pracodawcom. Drugim jest obniżenie pierwszego progu podatkowego do rocznej płacy minimalnej brutto, a trzecim zastosowanie wsparcia pracodawcy w zakresie płacy minimalnej stosowanej od 5 lat do 6 proc. w miejscach objętych układami zbiorowymi, tak jak w pierwszym roku , a 3 proc. w miejscach, w których nie ma układu zbiorowego.
TÜRK-İŞ Sekretarz ds. Edukacji Ogólnej Irgat powiedział, że rozpoczęli pracę w negocjacjach dotyczących płacy minimalnej z nadzieją ustalenia liczby, w której brane będą pod uwagę doświadczane procesy gospodarcze i że można wyeliminować problemy pracowników płacy minimalnej.
Irgat powiedział: „Na razie nie byliśmy w stanie rozwiązać naszych sporów z sektorem pracodawców. Od początku roku turecka lira straciła w stosunku do kursów walutowych blisko 85% swojej wartości. Inflacja, która nienormalnie wzrosła w ciągu ostatnich 1,5 miesiąca, spadek siły nabywczej ludzi, zmiana cen sprawiły, że osoby o niskich dochodach są jeszcze trudniejsze. Spodziewamy się określenia płacy minimalnej, która zabierze część dobrobytu z rynkowej i rynkowej inflacji i wzrostu. Nie znaleźliśmy jeszcze płacy minimalnej, która wywoła uśmiech na twarzy pracowników i zwiększy poziom dobrobytu pracowników” – powiedział.
Trwają negocjacje w sprawie płacy minimalnej na 2022 r. i przewiduje się ustalenie płacy minimalnej, która będzie obowiązywać od 1 stycznia na ostatnim posiedzeniu.
Bądź pierwszy i skomentuj