İzmir Metro A.Ş., powiązany z Izmir Metropolitan Municipality. Zawarto układy zbiorowe pracy obejmujące 627 pracowników w firmie. Podczas ceremonii podpisania, burmistrz Soyer powiedział: „Jestem dumny, że mogę oddać należne im pensje pracownikom gminy miejskiej Izmir, którzy niestety nie dostali znacznie więcej niż ich prawa w porównaniu z innymi firmami. Nie jestem ani twoim szefem, ani ty moim pracownikiem. Jesteśmy towarzyszami — powiedział.
Podlegające Izmir Metropolitan Municipality, Metro A.Ş. Układ zbiorowy pracy na dziewiątą kadencję między Demiryol İş Union i Halkapınar İzmir Metro A.Ş. Został on podpisany podczas uroczystości, która odbyła się w Dyrekcji Generalnej. Do uroczystego podpisania umowy, która obejmuje 9 pracowników w różnych liniach biznesowych w przedsiębiorstwach metra i tramwajów, a najniższe wynagrodzenie zostało podwyższone z 627 tys. 4 TL do 856 7 TL brutto; Burmistrz gminy metropolitalnej Izmiru Tunç Soyer, Demiryol-İş Union Prezes Oddziału w Izmirze Hamdullah Giral, turecki przedstawiciel trzeciego regionu İş Hayrettin Çakmak, Izmir Metro A.Ş. Dyrektor generalny Sönmez Alev, İzmir Metro A.Ş Prezes Zarządu Raif Canbek, obecni byli przedstawiciele związków zawodowych i pracownicy. Minister Tunç Soyerwitano hasłami takimi jak „Równa płaca za równą pracę”, „Prezydent Ludu”, „Wielki Prezydent” i „Dobrze zobaczymy”.
Zrobiliśmy z Tobą największy krok w kierunku równej płacy za równą pracę.
Przemawiając podczas ceremonii, burmistrz gminy Metropolitan Soyer powiedział: „Dzisiaj jestem dumny, że mogę oddać należne im pensje pracownikom gminy miejskiej Izmir, którzy niestety nie dostali swoich praw zbyt wiele w porównaniu z innymi firmami. Ten proces trwał zbyt długo. Minęło wiele nieprzespanych nocy, bardzo napiętych czasów. Ale wszyscy wiedzieliśmy, że w końcu będziemy się przytulać, przytulać. Do tego czasu byliśmy nieobecni w wielu dziedzinach edukacji i zdrowia. Teraz wszystko się zaczyna. Kiedy mówimy równa płaca za równą pracę, być może zrobiliśmy z wami największy krok. Będziemy nadal dawać ci to, na co zasługujesz.”
Wyrażając, że miał do czynienia z dyskursami typu „Czy jest tak wysoka pensja, gdy jest tylu bezrobotnych?” Tunç Soyer„Niech pomyśli ten, który zostawił go bez pracy. Niech myśli, że nie jest wynagradzany za swoją pracę. Zasługujesz na coś lepszego. Wszyscy pracownicy związków zawodowych dokonali w tym procesie wielu wyrzeczeń. Ciężko pracowaliśmy, aby się zrozumieć. Nie jestem ani twoim szefem, ani ty moim pracownikiem. Jesteśmy towarzyszami. Mamy długą drogę do przebycia. Zobaczymy lepszy kraj, lepsze dni. Wspólnie zbudujemy te drogi pieszo. Do widzenia” – powiedział.
Po raz pierwszy się śmialiśmy
Przewodniczący oddziału Demiryol-İş Union İzmir Hamdullah Giral powiedział: „Mieszkańcy Izmiru są zwycięzcami w obliczu wsparcia udzielonego robotnikom w tym okresie. Umowa ta ma inne znaczenie poza korzyściami finansowymi i administracyjnymi. Nasze poczucie przynależności rozwinęło się w tym środowisku, w którym każdego dnia w naszym kraju rozpaczamy pod względem prawa, sprawiedliwości i ekonomii. Z radością przeżytą z tego kontraktu zobaczyliśmy, że znów można marzyć. 627 naszych przyjaciół spojrzy teraz inaczej na swój kraj, miasto i instytucję. Po raz pierwszy po 8 kadencjach doszło do układu zbiorowego, który wywołał uśmiech na twarzach pracowników”.
Najniższa pensja to 7 tys. 553 lir, najwyższa to 11 tys. 302 lir
Zgodnie z umową obejmującą 627 pracowników zatrudnionych w różnych liniach biznesowych w przedsiębiorstwach Metro i Tramwaj, najniższe wynagrodzenie personelu zostało zwiększone z 4 tys. 856 TL do 7 tys. 553 TL. Najwyższe wynagrodzenie personelu wzrosło z 7 tys. 845 TL do 11 tys. 302 TL brutto. Zgodnie z liniami biznesowymi miesięczna opłata za ryzyko biznesowe brutto wynosząca 110 i 71 TL została podniesiona do 180 i 130 miesięcznie brutto. Ponadto po raz pierwszy w niniejszej umowie wszystkim członkom związku, miesięcznie 150 TL brutto za pierwsze półrocze, 200 TL miesięcznie przez drugie półrocze; W drugim roku zostanie wypłacona miesięczna opłata za ryzyko biznesowe brutto w wysokości 250 TL za pierwsze sześć miesięcy i 300 TL miesięcznie brutto za kolejne sześć miesięcy. W obliczeniach uwzględni się również podróż, wyżywienie i minimalny zasiłek na życie (AGI). Przez pierwszy rok umowy, na początku pierwszego półrocza, opłaty grupowe wynoszą 32 TL brutto; Na początku drugiego półrocza nastąpi podwyżka dziennego wynagrodzenia brutto o 15 TL. Po raz pierwszy zostanie również przyznana miesięczna dzienna premia motywacyjna brutto za frekwencję. Kolejnym pierwszym będzie połączona pomoc społeczna. W pierwszym roku będzie płacone miesięcznie 200 TL netto, a w drugim 300 TL miesięcznie. Podczas gdy wypłaty za okres urlopu rocznego są zwiększane o trzy dni; Ponownie, po raz pierwszy, dzięki tej umowie, wszyscy pracownicy otrzymają 1500 TL netto jako opłatę promocyjną banku.
Największe wsparcie dla edukacji
Największe podwyżki kontraktu dotyczyły wsparcia edukacji. Po raz pierwszy przedszkole/żłobek/dziecko niepełnosprawne zostanie przyznane 1300 TL rocznie. Pomoc dla szkoły podstawowej, która wynosi 215 TL, wynosi 1300 TL brutto; tyle samo pomocy dla szkół średnich do 1500 TL brutto; Pomoc dla szkół średnich w wysokości 430 TL została zwiększona do 1750 TL brutto, a pomoc uniwersytecka z 645 TL do 2 tys. 500 TL brutto. Ponadto po raz pierwszy wsparcie edukacyjne brutto w wysokości 1500 TL zostanie udzielone wszystkim pracownikom, którzy otrzymali wykształcenie wyższe z zagranicy.
Bądź pierwszy i skomentuj