Wraz z powszechnym wykorzystaniem hybrydowego modelu pracy, zainteresowanie wirtualnymi spotkaniami i wydarzeniami stale rośnie. Badania pokazują, że zdalne i hybrydowe modele pracy mogą być trwałe po pandemii.
W raporcie opublikowanym przez Deloitte Turcja w ostatnim okresie „Czy po pandemii praca w domu powinna być bardziej stosowana w Twojej firmie?” Widać, że odsetek osób, które odpowiedziały twierdząco na to pytanie, wynosi 72.9%. Opracowany przez Modern Innova, który oferuje moduły szkoleniowe, symulacje bezpieczeństwa pracy i treści grywalizacyjne odpowiednie dla branż biznesowych z technologiami wirtualnej rzeczywistości, Backyard Workhub tworzy rozwiązanie wychodzące poza tradycyjne formy pracy. Backyard Workhub, który tworzy sposób pracy całkowicie niezależny od ograniczeń fizycznej przestrzeni, zamiast tradycyjnej perspektywy, w której praca zdalna i praca z biura to 2 zupełnie różne modele, oferuje firmom rozwiązania umożliwiające zmianę i poprawę charakteru pracy efekt technologii.
Pandemia spowodowała radykalne zmiany we wszystkich aspektach życia. Modele pracy są jednym z obszarów najbardziej dotkniętych tą zmianą. Zgodnie z wynikami badań przeprowadzonych przez Strategy Analytics, przewiduje się, że w 2022 roku globalna zdalna siła robocza wzrośnie do 42.5% na stałe.
Z badania przeprowadzonego przez portal kariery Flexjobs wynika, że model pracy zdalnej jest najbardziej pożądaną zaletą przez pracowników. 81% ankietowanych pracowników twierdzi, że preferowanym przez nich modelem pracy jest praca zdalna lub hybrydowy system pracy.
Działający model wolny od fizycznych ograniczeń
Badania przewidują, że modele robocze, które zmieniły się wraz z pandemią, będą kontynuowane po pandemii. Podczas gdy hybrydowy model pracy stanie się trwały, pojawia się również potrzeba, aby ten działający system był realizowany poprzez odpowiednią infrastrukturę i platformy, które mogą zaspokoić wszystkie potrzeby.
Opracowany przez Modern Innova, który oferuje moduły szkoleniowe, symulacje bezpieczeństwa pracy i treści grywalizacyjne odpowiednie dla branż biznesowych z technologiami wirtualnej rzeczywistości, Backyard Workhub oferuje model pracy całkowicie niezależny od fizycznych ograniczeń przestrzeni.
Backyard Workhub oferuje rozwiązania, które redukują wielkość fizycznych biur w różnej skali, łącząc technologie AR i VR z wirtualnymi i fizycznymi konfiguracjami architektonicznymi, a także rozwijają firmy, dodając wirtualne struktury obok struktur architektonicznych. Dzięki Backyard Workhub stałe dochody maleją wraz ze wzrostem elastycznej pracy.
Backyard Workhub eliminuje negatywne skutki zdalnych warunków pracy
Backyard Workhub, który jest zintegrowany z platformą Vemaker, fikcyjnym projektem uniwersum, w którym rzeczywistość przeplata się z wirtualną, oferuje firmom rozwiązanie technologiczne, zmniejszając koszty stałe poprzez konfiguracje w różnych modelach. Choć model pracy w domu, który upowszechnił się wraz z pandemią, wydaje się być atrakcyjnym modelem, ten sposób pracy niesie ze sobą wiele problemów. W pracy zdalnej zespoły borykają się z problemami takimi jak komunikacja, skupienie, przynależność do firmy, niska motywacja, sprzęt i infrastruktura. Backyard Workhub ma na celu wyeliminowanie negatywnego wpływu warunków pracy zdalnej na kulturę firmy, menedżerów i pracowników za pomocą infrastruktury VR/AR.
Firma dąży do kontynuacji swojej przynależności
Cetin Dalva, Partner Zarządzający Modern Innova, podkreślił, że ich celem jest sprawienie, aby pracownicy biurowi czuli się fizycznie pracujący w swojej firmie dzięki Backyard Workhub, powiedział: „Nasza platforma, która wspierała wydarzenia, seminaria i konferencje przed pandemią, zdała sobie sprawę, że może również reagować do potrzebnych obecnie systemów pracy zdalnej, które ewoluowały w ramach platformy Backyard Workhub. Tak powstały wirtualne powierzchnie biurowe, które można wynająć na naszej wyspie Vemaker.”
Stwierdzając, że wszystkie prace, które można wykonać fizycznie na dokładnie wymodelowanych obszarach firmy, można wykonać na platformie w ten sam sposób, a nawet, że pracownicy mogą działać w sposób umożliwiający przechowywanie cyfrowych zapisów, powiedział Gökçer: „Firmy, które po raz pierwszy spróbują z nami współpracować za pośrednictwem wirtualnego biura, powinny najpierw zabezpieczyć swoje dotychczasowe biura i zatrudnić na platformie XNUMX% swoich kolegów z zespołu. W drugim etapie przewidujemy, że po kilkumiesięcznym okresie próbnym będą mogli za pośrednictwem platformy zatrudnić dowolną liczbę pracowników, zapewniając wsparcie architektoniczne w zakresie redukcji istniejących biur. W nadchodzącym okresie istniejące systemy pracy biurowej na całym świecie; Uważamy, że będzie musiał przejść na te systemy zarówno pod względem rentowności pozycji wydatków, jak i zrównoważonego rozwoju”.
Bądź pierwszy i skomentuj