İBB kontynuuje rozpoczęty proces rekrutacji 278 nowych funkcjonariuszy policji z zachowaniem pełnej przejrzystości. W procesie, w którym zaproszonych zostało 5 razy więcej kandydatów niż wolnych miejsc, rozpoczęto etap egzaminów praktycznych. Liczba kobiet w policji, która na pierwszym egzaminie wynosiła 50, tym razem została ustalona na 60. Zgodnie z kryteriami zawartymi w rozporządzeniu, rzetelny, przejrzysty i merytoryczny proces egzaminacyjny zakończy się 6 sierpnia.
Trwa proces rekrutacji 657 funkcjonariuszy policji do zatrudnienia w Stambule Metropolitan Municipality (IMM) zgodnie z ustawą nr 278 o urzędnikach służby cywilnej. Zgłoszenia na wolne stanowiska nie ograniczały się do Stambułu. Otrzymano dużą liczbę wniosków z całej Turcji.
W procesie, który rozpoczął się od 5-krotnie większej liczby kandydatów do zrekrutowania, w pierwszej kolejności odbył się egzamin pisemny. Cały proces egzaminu pisemnego kandydatów, którzy byli uprawnieni do egzaminu na podstawie uzyskanych punktów KPSS, był rejestrowany przed kamerą i przeprowadzany na podstawie merytorycznej zgodnie z nauką pomiaru i oceny. Warunki pandemiczne i środki bezpieczeństwa były stosowane bardzo skrupulatnie.
60 KWOT DLA KOBIET
Po części pisemnej 12 lipca rozpoczęły się egzaminy praktyczne. Egzaminy praktyczne potrwają do 6 sierpnia w budynku usług dodatkowych Çırpıcı Departamentu Policji IMM. Liczba kobiet w policji, która wynosiła 50 na egzaminie przeprowadzonym w styczniu, została zwiększona do 60 z tym egzaminem. Tym samym otwarta została droga do efektywniejszego korzystania z pracy kobiet w IMM Police.
ZASTOSOWANE SĄ KRYTERIA ROZPORZĄDZENIA
Odnotowując, że wyłonili kandydatów zgodnie z kryteriami zawartymi w regulaminie, Kierownik Działu Kadr i Edukacji Nurcan Alan życzył młodzieży sukcesów i złożył następujące oświadczenia:
„Nasz kraj przeżywa naprawdę trudne warunki. Obecnie żyjemy w okresie, w którym stopa bezrobocia jest bardzo wysoka, a bezrobocie dotyczy zwłaszcza młodych ludzi. Mamy wielu bezrobotnych młodych ludzi w tym wieku, kiedy muszą wykorzystać swoją siłę fizyczną i umysłową. Jako Gmina Metropolitalna Stambułu staramy się również zapewnić im możliwości zatrudnienia. O ile możemy. Nasza kadra z dnia na dzień staje się coraz młodsza. To nasz egzamin w Straży Miejskiej, który w tym roku zdawaliśmy już po raz drugi. Drugi rozpoczęliśmy w styczniu. Mamy teraz lipiec. W lipcu przeprowadzamy drugie egzaminy. Życzę sukcesów wszystkim młodym ludziom. Życie wcale nie jest łatwe, ale oczywiście im się uda. Nasze egzaminy są pobierane od kandydatów, którzy przystąpili do egzaminów KPSS w całkowicie przejrzysty sposób, pobierając swoje aplikacje z „turkiye.gov.tr”. Jednocześnie skupiamy się na parytecie kobiet. Podobnie jak w przypadku wielu naszych egzaminów, w tym egzaminie uwzględniliśmy również kwoty kobiet”.
WZMOCNIMY STAMBUŁ
Stwierdzając, że na otwarte przez nich stanowiska było wiele aplikacji, szef Departamentu Policji IMM Engin Ulusoy poruszył również następujące kwestie:
„Przeprowadzamy równie uczciwe i merytoryczne badanie. Chcemy być przykładem dla młodzieży. Chcemy dać młodzieży nadzieję. Chcemy być światłem dla młodych ludzi. Ktokolwiek uzyska wysoki wynik i wykona pracę, na pewno otrzyma tutaj swoją nagrodę i dołączy do naszej policji. Wzmocni nas zarówno jakościowo, jak i ilościowo, a Stambułowi doda siły”.
KANDYDACI NIE MAJĄ OBAW
Kandydaci na policjantów, którzy podzielili się swoimi opiniami, stwierdzili, że proces rekrutacji IMM jest uczciwy, przejrzysty i bezstronny. Zwrócił uwagę na pewność, jaką daje fakt, że oceny dokonywane są na podstawie wyników na egzaminie pisemnym i na ścieżce. Szczególnie kandydatki wyraziły zadowolenie z faktu, że IMM zarezerwował dla nich specjalną pulę.
Bądź pierwszy i skomentuj