Drugi Prezydent AHEF, Dr. Hacı Yusuf Eryazğan powiedział: „Dyskryminacja, która wyszła na jaw wraz z niesprawiedliwością wobec lekarzy rodzinnych, wykluczeniem, ignorowaniem, dodatkową niesprawiedliwością płacową, a następnie wysiłki mające na celu odebranie nam urlopu administracyjnego są teraz przepełnione. Dlatego w dniach 2-10-11 maja 12 r. Będziemy korzystać z urlopu administracyjnego tak samo, jak inni pracownicy sektora publicznego - powiedział.
W oświadczeniu drugiego prezesa AHEF; „Pismo Generalnej Dyrekcji Zdrowia Publicznego z dnia 2 r. I 27.04.2021, które zostało opublikowane przez Prezydencję Republiki Turcji w dniu 19 r. Regulujące środki i zezwolenia administracyjne dla pracowników publicznych w ramach Covid 30.04.2021 z pominięciem pismo wiążące dla wszystkich instytucji i organizacji publicznych w naszym kraju oraz to prawo Odrzucamy podejście, które mogłoby zakłócić porządek publiczny wbrew przeciwnej hierarchii i bronić naszego prawa do urlopu administracyjnego, które jest chronione przez ustawy i związane z nimi okólniki.
Aby wyrazić naszą reakcję na praktyki, które ignorują podstawową opiekę zdrowotną, dewaluujemy lekarzy rodzinnych nawet w okresie pandemii, ignorujemy nasze żądania i sugestie oraz szkodzimy naszej reputacji zawodowej; Informujemy opinię publiczną, że w dniach 10-11-12 maja 2021 r. Będziemy korzystać z urlopu administracyjnego tak samo, jak inni pracownicy publiczni i że zaprzestaniemy pracy, zamykając ośrodki zdrowia rodzinnego ”.
Jako AHEF z decyzją o rezygnacji z pracy w dniach 10-11-12 maja 2021 r .;
1. Nasi lekarze rodzinni muszą realizować plany MHRS w formie urlopu administracyjnego i świąt religijnych przez cały tydzień świąteczny,
2. Jeżeli w dni urlopu administracyjnego odbywają się wizyty szczepień, zaleca się odwołać te wizyty i zapewnić, aby zarejestrowane osoby przyjmowały wizyty w szpitalach i organizowały spotkania w sposób niepowodujący utraty praw.
3. W dni, w których wszystkie instytucje publiczne przebywają na urlopie administracyjnym, aktualne terminy szczepień odkładane są na okres po urlopie administracyjnym lub jeśli nie jest pożądane przełożenie z powodu powagi pandemii, ogłosić, że zostaną przeprowadzone szczepienia koronowe w szpitalu na tę samą wizytę,
4. Ponieważ prawo do urlopu administracyjnego jest prawem przysługującym każdemu personelowi publicznemu, a urlop ten jest ważny i konieczny dla wszystkich pracowników służby zdrowia, którzy przechodzą intensywny okres pracy, pracownicy służby zdrowia pracujący w ośrodkach zdrowia rodzinnego również korzystają z tego urlopu. i nie są zaproszeni do pracy
5. Skorzystanie z dodatkowej płatności ustalonej z powodu epidemii i powodującej nieuczciwe praktyki, a także pracowników ASM; Poprawa podstawowego wynagrodzenia wszystkich pracowników służby zdrowia, w tym podstawowej opieki zdrowotnej, która zostanie odzwierciedlona w przejściu na emeryturę oraz włączenie pracy przy epidemii w weekendy jako wynagrodzenie za nadgodziny,
6. W przypadku wszystkich pracowników służby zdrowia narażonych na chorobę Covid-19 (w tym dodatkowego personelu pracującego w ASM w oparciu o kryteria grupowania) definicja wypadku przy pracy i choroby zawodowej musi być zawarta w przepisach,
7. Oczywiste jest, że braki powinny zostać wyeliminowane w województwach, w których brakuje środków ochrony indywidualnej (ŚOI), a zakup ŚOI powinien pokrywać Ministerstwo Zdrowia i Wojewódzkie Dyrekcje Zdrowia dla wszystkich pracowników służby zdrowia, w tym dodatkowego personelu pracującego w FHC podczas katastrof epidemicznych,
8. Rekrutacja przedstawicieli wszystkich właściwych organizacji zawodowych i związków zawodowych zrzeszonych w służbie zdrowia do rady naukowej w Ministerstwie oraz do wojewódzkich komitetów pandemicznych i sanitarnych w województwach,
9. Zapewnienie standardu i ciągłości w praktykach zarządzania epidemią na województwach (praca rotacyjna, urlop administracyjny, przydział itp.),
10. Osoby z pozytywnym wynikiem na Covid-19 lub poddane kwarantannie z historią kontaktów, a także osoby leczone na raka, osoby z chorobami przewlekłymi i osoby ze specjalnymi schorzeniami, takimi jak ciąża, nie powinny być karane, nie ma obowiązku znalezienia kogoś przez pełnomocnika i cesje; Zapewnienie, że zleceniobiorcy również otrzymają opłaty za zlecenie,
11. W celu zniesienia statusu innego personelu w praktyce medycyny rodzinnej konieczne jest dokonanie niezbędnych ustaleń prawnych w zakresie rekrutacji wszystkich pracowników służby zdrowia, którzy nadal są zatrudniani przez Ministerstwo Zdrowia spoza społeczeństwa, pełnomocnika i kontraktowego pracowników do pracowników służby publicznej 4 / A oraz wyeliminowanie luki w zakresie rodzinnych pracowników służby zdrowia. powoływanie personelu,
12. Zmniejszenie kumulacji epidemii i ryzyka przenoszenia wirusa między pacjentami w rodzinnych ośrodkach zdrowia; W celu zmniejszenia liczby poliklinik, aby nie dopuścić do przerw w świadczeniu profilaktyki zdrowotnej, co jest naszym głównym obowiązkiem, niezbędna jest praca z MHRS w okresie epidemii.
W oświadczeniu wydanym przez AHEF: „Ponadto zapewniamy wszelkiego rodzaju wsparcie prawne pracownikom podstawowej opieki zdrowotnej, którzy napotykają jakiekolwiek problemy, ponieważ korzystają z prawa do urlopu administracyjnego. Oświadczamy i oświadczamy, że jeżeli prawo do urlopu administracyjnego, które zostało ogłoszone dla wszystkich pracowników publicznych i sfinalizowane dekretem Prezydenta, będzie stosowane bez uwzględnienia pracowników podstawowej opieki zdrowotnej, odejdą oni z pracy w celu skorzystania z tych uprawnień ”.
Bądź pierwszy i skomentuj