Zehra Zümrüt Selçuk, Minister Rodziny, Pracy i Opieki Społecznej oświadczyła, że przekształciła Świadectwo Kwalifikacji Zawodowej w kwalifikacje wykwalifikowanej siły roboczej i oświadczyła, że w nadchodzącym okresie nadal będą nakładać wymóg posiadania świadectwa kompetencji zawodowych dla nowych zawodów.
W tym kontekście Minister Selçuk podkreślił, że Urząd ds. Kwalifikacji Zawodowych odgrywa kluczową rolę w szkoleniu wykwalifikowanej siły roboczej, której potrzebuje Turcja, i stwierdził: „Nasza instytucja w dalszym ciągu zapewnia wykwalifikowany personel wprowadzanie na rynek pracy dzięki systemowi egzaminów i certyfikacji akredytowanym na arenie międzynarodowej. Wykwalifikowana siła robocza jest podstawą stabilnego wzrostu i rozwoju gospodarczego. Wnieśli swój wkład nasi przedsiębiorcy i profesjonalni obywatele. „Jak stwierdził nasz prezydent Recep Tayyip Erdoğan, kapitał ludzki jest naszą największą siłą” – powiedział.
Minister Selçuk stwierdził, że od 2002 roku w ramach szkolenia wykwalifikowanej siły roboczej ponad 2,1 mln obywateli, w tym 1,5 mln kobiet i 4 mln młodych ludzi, zostało wyposażonych w umiejętności zawodowe i doświadczenie w szkoleniach zawodowych. Minister Selçuk podkreślił także, że do tej pory Certyfikaty Kompetencji Zawodowych otrzymało 1,3 mln osób:
„Naszym celem na rok 2023 było posiadanie Certyfikatów Kompetencji Zawodowych przez 1 milion osób. Osiągnęliśmy ten cel na rok 2020. Naszym celem na rok 2023 jest zwiększenie liczby obowiązujących krajowych standardów zawodowych do 2 przy 1.000 milionach wykwalifikowanych pracowników posiadających świadectwa kwalifikacji zawodowych.”
Wskazując, że świadectwo kwalifikacji zawodowych niesie ze sobą różnorodne korzyści zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, Minister Selçuk stwierdził: „Dla posiadaczy świadectwa jest to dowód, że posiadają niezbędną wiedzę i umiejętności do wykonywania określonego zawodu. Dzięki temu łatwiej jest im znaleźć pracę, jeśli jej szukają, i rozwijać karierę, jeśli nadal pracują. Dla pracodawców świadectwo kwalifikacji zawodowych jest gwarancją, że pracownicy spełniają aktualne standardy w branży i są świadomi dobrych praktyk. „To zwiększa efektywność” – stwierdził.
Podkreślając, że system kwalifikacji zawodowych zyskał ogromne znaczenie w rozwiniętych, uprzemysłowionych krajach świata, Minister Selçuk powiedział: „Wykwalifikowana siła robocza posiadająca Świadectwo Kwalifikacji Zawodowej przyczynia się do zatrudnienia na arenie międzynarodowej w różnych krajach świata, zwłaszcza w krajach UE. W tym kontekście rozpoczęliśmy wydawanie Świadectw Kwalifikacji Zawodowych w 6 językach: turecko-angielskim, turecko-francuskim, turecko-niemieckim, turecko-rosyjskim, turecko-hiszpańskim i turecko-arabskim. Tym samym Certyfikat Kompetencji Zawodowych zamieniliśmy w licencję dla naszej wykwalifikowanej siły roboczej na zatrudnienie za granicą. W tym kontekście stworzyliśmy nasze tureckie ramy kwalifikacji i dostosowaliśmy je do europejskich ram kwalifikacji. Türkiye Qualifications Framework została zatwierdzona i zaakceptowana przez Komisję Europejską w 2017 roku. Tym samym nasz kraj stał się jednym z 8 krajów w Europie, które stworzyły własne ramy kwalifikacji. „Certyfikat Kompetencji Zawodowych jest naszym jedynym krajowym certyfikatem, który jest ważny w Europie” – powiedział.
Podkreślając, że aby stać się wiodącym krajem poprzez wzniesienie się ponad dzisiejszy poziom cywilizacyjny, należy inwestować w ludzi, Minister Selçuk powiedział: „W tym celu już planujemy wykwalifikowaną siłę roboczą potrzebną w zawodach przyszłości. Kontynuujemy naszą pracę w takich obszarach jak ekspert kryminalistyki cyfrowej, inżynieria oprogramowania, ekspert ds. rozwoju oprogramowania mobilnego, programista robotów przemysłowych, ekspert systemów robotycznych. Wychowujemy naszą młodzież z marzeniem o ciągłym rozwoju i wzroście Türkiye. „Inwestujemy w wykwalifikowaną siłę roboczą i edukację, których potrzebują sektory” – powiedział.
Minister Selçuk stwierdził, że dzięki wkładowi wszystkich zainteresowanych stron do tej pory weszło w życie 857 krajowych standardów zawodowych i 509 krajowych kwalifikacji. Selçuk poinformował także, że egzaminowanie i certyfikację można przeprowadzać w 326 zawodach, a 237 instytucji egzaminacyjnych i certyfikujących kontynuuje swoją działalność w 81 województwach.
Stwierdzając, że w 2015 roku świadectwa kwalifikacji zawodowych stały się obowiązkowe w wielu niebezpiecznych i bardzo niebezpiecznych dziedzinach, Selçuk stwierdził: „Liczba zawodów niebezpiecznych i bardzo niebezpiecznych, w przypadku których świadectwo kompetencji zawodowych jest obowiązkowe, osiągnęła 143. „Zapewniliśmy 900 milionów lirów wsparcia w zakresie egzaminów i certyfikacji zarówno naszym pracownikom, jak i pracodawcom wykonującym niebezpieczne zawody” – powiedział.
Minister Selçuk zwrócił uwagę, że świadectwo kwalifikacji zawodowych stało się obowiązkowe w wielu dziedzinach, takich jak doradztwo dla MŚP, dealer samochodowy i doradztwo w zakresie nieruchomości, oraz że praktyka ta jest mile widziana przez świat biznesu i pracowników, i stwierdził: „Ponadto istnieje popytu ze strony świata biznesu w tym kierunku. „To nas bardzo cieszy” – powiedział.
Minister Selçuk powiedział, że naszym celem jest podniesienie jakości naszego krajowego systemu kwalifikacji dzięki niedawno uruchomionemu projektowi TUYEP i dodał: „Naszym głównym celem jest zwiększenie naszych zasobów ludzkich o wykwalifikowaną siłę roboczą posiadającą Świadectwo Kwalifikacji Zawodowej. Do tej pory wykorzystaliśmy około 21 milionów euro z funduszy unijnych. „Dzięki temu projektowi, który zainicjowaliśmy, dzięki dotacji w wysokości 17 milionów euro, zapewnione przez nas organizacje opracują lub zrewidują krajowe standardy zawodowe i krajowe kwalifikacje”.
Bądź pierwszy i skomentuj